Lue keskustelun säännöt.
Kuinka pian työttömän on voitava ottaa työ vastaan ettei tule karenssia?
12.02.2011 |
Isän olisi tarkoitus jäädä lapsen kanssa kotiin, jos saan töitä. Useimmat työnantajat odottavat työntekijän voivan aloittaa muutamien viikkojen kuluessa, viimeistään. Perhevapaille jäämisestä on isän ilmoitettava omalle työnantajalleen viim 2 kk ennen. Että siinäpä dilemma isien perhevapaiden käytön edistäjälle...
Kommentit (28)
Ja työhaastattelussa venkoilusta menee kyllä tieto työkkäriin, ja taas napsahtaa karenssi.
Miten työnantaja todistaa, että hakija on venkoillut? Jos ei tarvitse todistaa, silloinhan firma voisi ilkeyttään tehdä ilmoituksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.02.2011 klo 08:19"]
Ja työhaastattelussa venkoilusta menee kyllä tieto työkkäriin, ja taas napsahtaa karenssi.
Miten työnantaja todistaa, että hakija on venkoillut? Jos ei tarvitse todistaa, silloinhan firma voisi ilkeyttään tehdä ilmoituksen.
Useimmat työssäkäyvät tavikset eivät tunnu tietävän että päinvastoin kuin normaaleissa oikeustapauksissa, työtön on aina syyllinen kunnes itse toisin todistaa. Eli jos työnantaja sanoo että "kyllä se mielestäni jotenkin venkoili", on työntekijän todistettava että ei ole näin toiminut. Koska se on mahdotonta todistaa jos ei ole haastattelua nauhoittanut ja filmannut, seurauksena on aina karenssi, kyse on vain siitä, onko se nk. ikuinen (nykylain mukaan tosin enää "vain" 5 vuotta kerrallaan) vai määräaikainen.
Työvoimaviranomaisilla on rajattomat valtuudet, heitä ei valvo kukaan ja he tekevät halutessaan täysin mielivaltaisia päätöksiä jotka usein selkeästi rikkovat lakia. Lakien rikkomisesta ei heille ole mitään seurauksia, joten jos "tuomariksesi" sattuu TE- keskuksessa valtansa juovuttama psykopaatti, olet todella kusessa.
Voin kertoa että työttömän elämä ei tosiaan ole sellaista ihanaa herkkua kun jotkut tuntuvat luulevan. Jos joku työvoimavirkailija päättää ottaa sinut silmätikukseen, olet täysin avuton. En yhtään ihmettele että jotkut turvautuvat epätoivoisina väkivaltaan virkailijoita kohtaan, silloin saa sentään vankilassa lämpimät ruuat ja katon pään päälle.
Kirjoittakaa ihmiset kansanedustajillenne kohtelustanne, alunperin päättäjien tarkoituksena todennäköisesti ei ollut ajaa työttömiä lopullisesti yhteiskunnan ulkopuolelle. Ja ottakaa yhteyttä kuntanne työttömyysturva-asiamieheen jos koette että lakia on rikottu omassa tapauksessanne.
Yhteystiedot loytyvät googlettamalla.
En nyt ihan tarkkaan ymmärrä, mistä ihmeestä te niitä työhönosoituksia saatte. Mulle on tullut ilmoitus työpaikasta muistaakseni vuonna 1994 edellisen kerran, sitä ennen vuonna 1982. Ja nyt suureksi ihmeekseni sain ilmoituksen työpaikasta tällä viikolla. Piti ihan kysyä, että mistä tulivat ajatelleeksi ilmoittaa minulle. Kertoivat, että heillä on tapana ilmoittaa kaikille sellaisille työttömille, jotka ovat päteviä eikä omalla alueella ollut yhtään.
Aloittajan kohdalla en näe tässä kovinkaan kummallista ongelmaa, sillä eihän aloittaja missään tapauksessa kieltäydy ottamasta työtä vastaan. Hän ottaa sen vastaan ja sillä selvä. Sovitaan vaan sellainen aika, että se onnistuu eli hakee ensisijaisesti pitempiaikaisia töitä, niihin kun ei tarvitse puolen tunnin varoitusajalla lähteä niin kuin sijaiseksi. Jos tulee karenssi siitä, ettei voi aloittaa heti, niin eihän se ole ongelma jos työnantajalle sopii, että aloittaa myöhemmin.
Ei vaan missään tapauksessa saa käyttää sellaista sanamuotoa, että ei ota vastaan tarjottua työtä. Kertoo tulevansa ilomielin vaikka huomenna, jos miehen työnantajalle sopii, että jää hoitovapaalle.
Jos johonkin paikkaan on noin 736 hakijaa, jopa työvoimatoimistossa ymmärretään, että jokainen hakija ei voi sitä paikkaa saada. Jos taas kunnassa on esim. 5 perushoitajan virkaa auki, vain kaksi hakijaa ja kolme perushoitajaa on työttömänä työnhakijana, voi olla selittämistä, miksi ei ole edes hakenut. Aina voi tulla selittämistä, jos hakijoita on vähemmän kuin haettavia paikkoja, eikä töihin pääse.
Harvemmin työnantajat ilmoittavat työvoimatoimistoon. Olen ollut valitsemassa työntekijöitä ja useammin kuin kerran on joku hakija laittanut hakemuksen jokseenkin selvästi työvoimatoimiston määräyksestä. Vain yhden kerran on tullut mieleen, että pitäsköhän tästä ilmoittaa työvoimatoimistolle, kun lähetti hakemuksensa jälkeen vielä henkilökohtaisen viestin, jonka lukijana päätin, että tuota ei ainakaan oteta.
Jos isä on perhevapaalla, niin hän ei ole TE-toimiston asiakkaana lainkaan. Hän saa Kelalta samalla tavalla korvausta kuin kuka tahansa eli kotihoidontukea tai vanhempainrahaa tilanteesta riippuen. Alle 3v lapsen vanhempi saa hoitaa lasta kotona eikä tarvitse ilmoittatutua työkkäriin.
Jos taas isä menee työkkäriin työnhakijaksi ja silti hoitaa lasta kotona, tulee perheen hakea se hoitopaikka valmiiksi siltä varalta, että mies pääseekin töihin. Yleensä tämä sanotaan sille pienten lasten työttömälle vanhemmalle jo työkkärissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isällähän on työpaikka. Ei hän enää hae työtä vaan hoitovapaata työpaikastaan.
Hakekaa sille lapselle hoitopaikka, jonne lapsi voi mennä siksi ajaksi, kun isä odottaa 2 kk voidakseen jäädä perhevapaalle.
Mistä työkkäri saisi tietää?
kerran yhdessä haastattelussa KERROIN itse, että mulla on eräänlaisia terveysonhgelmia, haastattelija kiitti rehellisyydestä, ei siitä työkkäriin tietoa mennyt.