Olen hoitovapaalla. Kuinka aikaisin ilmoitettava työantajalle...

Mikä se sinulla sitten onkaan.

Sinulta se ei kuitenkaan ole pois vaikka irtisanoisit nyt samantien.

joka hoitaa mun esimies tehtävää. Hänelle olen kertonut asiasta eli työntekijä tietää. Mutta konttorille isoille pomoille en ole vielä kertonut. Lähinnä siksi etten ole sopimuksia tehnyt uusiin jttuihin mutta nyt näyttäisi jo hyvältä eli kohta sen kait voisi jo ilmoitella...



-ap

nyt teen työpaikalla osa-aikaisen ilta- ja viikonlopputöitä hoitovapaan ajan. Eli en ole omalla päällikön sopimuksella vaan ilta- ja viikonloppu sopimuksella elokuun loppuun asti. Syyskuussa alkaa uusi homma ja silloin olisi ollut tarkoitus palata myös takaisin omaan päällikön työhön.



-ap

Niin mä vähän mietinkin... Uusi työ on oppisopimus josta tehdään sopimus vasta silloin lähempänä ajankohtaa... Samaa mietinkin ettei kannata irtisanoutua ennen kuin saan virallisen paperin työpaikalta.



Jää siis vielä odottelemaan.



-ap

Ihan noista työajoista päättelin...



Oliko silloin, kun jäit äitiyslomalle, käytössä jo tämä 3kk äitiyspvrahan ja palkan erotuksen maksaminen? En tarkkaan muista koska se tuli...



Mutta jos oli, etkä palaa töihin hoitovapaan jälkeen, joudut maksamaan sen takasin. Olethan huomioinut tämän? Siis mikäli kaupan TESsi noudatat.

Mikä estää heti kertomasta? Onko tämä taas tällainen pikku jäynä työnantajalle...

Minun esimies asemani ei totesi lisää tietojani tässä asiassa sillä olen ollut lähes 6 vuotta esimies työstäni poissa eikä esimies tehtäviini kuulu tuollaiset asiat. Ei ole tullut tarkistettua.



-ap

Mikä estää heti kertomasta? Onko tämä taas tällainen pikku jäynä työnantajalle...

Kai minä nyt tahdon turvata työpaikkani niin kauan kuin uusi homma on selvillä. Olisin aika vastuuton äiti jos irtisanoutuisin ja tuleva projektini kosahtaisi ja jäisin tyhjän päälle vakituisesta työstä.

-ap

Ihan noista työajoista päättelin... Oliko silloin, kun jäit äitiyslomalle, käytössä jo tämä 3kk äitiyspvrahan ja palkan erotuksen maksaminen? En tarkkaan muista koska se tuli... Mutta jos oli, etkä palaa töihin hoitovapaan jälkeen, joudut maksamaan sen takasin. Olethan huomioinut tämän? Siis mikäli kaupan TESsi noudatat.

En olisi tuollaista osannut varoakaan. Olen asiakaspalvelualalla mutta videoliikkeiden työehtosopimuksen alaisena. Mä en ole tuollaisesta pykälästä koskaan kuullutkaan... voitko vielä selkeämmin kertoa mitä tarkoittaa? Minulle kun työnantaja ei ole maksanut muuta kuin lomarahat äityslomilta niin minkä erotuksen joutuisin maksamaan?

Ja anteeksi typeryyteni. Ei ole nämä käytännöt tutut.

-ap