Voiko tästä saada potkut vai pelkän varoituksen?

josutoa pitää olla molempiin suuntiin! Ja se kannattaa, koska yleensä jos voi käydä työajalla lääkärissä niin kiireaikana sitä sitten mielellään tekee pidempää päivää. Ja miksi työntekijää pitäisi istuttaa töissä jos töitä ei ole? Se että pääsee lähtemään tuntia aiemmin saa hyvälle mielelle ja uskon siihen että hyvä kiertää :) Jos taas katsotaan tarkasti ettei minuuttiakaan liian aikaisin työpaikalta poistuta, se luo pahaa verta :(

Ja miksi työntekijää pitäisi istuttaa töissä jos töitä ei ole? Se että pääsee lähtemään tuntia aiemmin saa hyvälle mielelle ja uskon siihen että hyvä kiertää :) Jos taas katsotaan tarkasti ettei minuuttiakaan liian aikaisin työpaikalta poistuta, se luo pahaa verta :(

näin, ja molemminpuolisten joustojen kautta tähän päästäänkin. Sen sijaan se että joku työntekijä tekee systemaattisesti työsnä huomattavan paljon sille mitoitettua nopeammin on ihan toinen juttu. Silloin mitoitusta pitää muuttaa.

- sivutyöluvan puuttuminen ja kilpailukiellon rikkominen on työsuhteen purkamisen saman tien mahdollistava teko

- tuo työstä pinnaaminen ruokatunnilla tai työpäivän päätteeksi saa ensin varoituksen, sen tietenkin oletetaan sitten loppuvan varoitukseen ja siinä voidaan ryhtyä arvioimaan myös rahallista korvausta (otetaan pois palkasta), esim. voidaan tarkistaa ovikortista milloin tuli ja meni ja verrata työaikalistoihin. Erotuksen työnantaja vähentää "kellokortista" pois.

- Voit olettaa kolleegana, että työkaverisi on saanut toimilleen esimiehen luvan. Joten se ettet kerro, ei tee sinusta kanssarikollista. Ja vaikka tiedät asiasta muuta, voit väittää, että luulit hänen ja työnantajan sopineen näistä joustoista, etkä siksi kummastellut. Ainahan niitä on sellaisiakin työkavereita joilla on joku poikkeus sovittu, vaikkapa siksi että kyseessä on joku illan viimeinen juna tai vastaavaa pääsevät 10 minuuttia aikaisemmin.

- Mutta koska oletat, että on sovittu juttu, niin voit myös "lipsauttaa" siinä mielessä sen kehityskeskusteluissa, että ei ole tasapuolista, että toisen annetaan (käytä tätä sanaa) tehdä niin, mutta sun ei. Silleen taktisesti "hölmönä". :)

- Tosin eräs riski on sitten olemassa, mutta jos se ei haittaa. Teille kaikille ko. työpisteessä tulee tarkempi syyni työajoista. Eli valvontaotetta kiristetään sitten kaikille. Toki voidaan luottamuksen menettänyt työkaverisi siirtää myös helpommin valvottavaan kohteeseen.



Ja muista esimiehillä ei ole röntgenkatsetta, eikä telepaattisia kykyjä lukea ajatuksia. Ennenkuin huomaavat, kyllä jonkun pitää tulla asiasta kertomaan, muutoin ei tilanne muutu. Usein esimies saa kuulla ongelmista viimeisenä ja se on niin ärsyttävää.

pitäisihän hänen siitä hyötyä. Jos ajatellaan vaikka 10 laatoittajaa jotka raksalla töissä, ja 8 keskivertoa jotka laatoittavat kylppärin/päivä eli viikossa 5kpl ja yksi hidas joka saa vain 4 viikossa laatoitettua ja yksi joka laatoittaa 7kpl. Niin on aika epäreilua että tuo nopeampi saisi saman tuntipalkan, esim. 10€/h koska hän tekee enemmän töitä.



Eli jos lasketaan näin(täysin keksitty esimerkki,en tiedä mitään laatoittamisesta/palkoistaan):



400€ (eli viikon palkka): 7 = n.57€/laatoitettu kylpyhuone nopeimman työntekijän tekemänä



400€ : 5 = 80€ keskiverotojen tekemänä



ja 400: 4 = 100€ hitaimman tekemänä



Eli työnantajalle on hyvä asia kun joku tekee työnsä hyvin ja nopeasti. Mutta onko oikein että vain työnantaja saa sen hyödyn? Eikö olisi hyvä että työntekijäkin asiasta hyötyisi, eli olisi jonkinlainen "bonus" paikallaan, esim. enemmän lomapäiviä, lyhyemmät työpäivät tai vaikka enemmän palkkaa?

Ja näinhän toki monella alalla jo onkin.

työkaveri jäisi itse kiinni esimiehille. Lisäksi voisin esim. kysyä, miten sitä liukuvaa työaikaa toteutetaan teidän tehtävässänne, kun on jäänyt sinulle epäselväksi, etkä ole sitä sitten omin luvin uskaltanut toteuttaa.

mutta tottakai sellaisen, joka käyttää kaikkia ympärillään hyväksi ja esittää, että on itse se ahkerin työntekijä. Ei tosiaan ole oikein, että ap joutuu tekemään toisenkin töitä, kun tämä vain lusmuilee.



Ilmoittaisin esimiehelle näistä asioista juuri vähän sellaisena hölmönä eli penäisin ikään kuin itselleni samoja oikeuksia tai enemmän palkkaa, kun joudun tekemään enemmän töitä. Antaisin siis ymmärtää, että luulen asian olevan työnantajan kanssa sovittu juttu. Voihan olla, että onkin...

Mutta jos joku on nopea tekemään töitä,

pitäisihän hänen siitä hyötyä.

hyvä, tehokas, nopea ja luotettava työntekijä saa enemmän palkkaa tai bonareita kuin joku muu.

Toki olettaen, että se nopeus hyödyttää työnantajaa, eikä etuajassa kotiin lähtevää työntekijää.

säännöllisesti palkatonta ylityötä kun muutamat työkaverit tulevat säännöllisesti päästämään töistä pois liian myöhään. Silti eivät itse merkkaa myöhästymisiä listaan.

Ja nämä myöhästelijät on itse aina naama norsunvitulla odottamassa kun itse tulen reilusti ajoissa. Mutta heidän mielestään minun pitäisi tulla heidät päästämään jo puoli tuntia ennen vuoron loppumista.

Ja olen asiasta puhunut kehityskeskustelussa, että olen kyllästynyt tekemään palkatonta ylityötä muiden takia.

Ja taatusti käräyttäisin jos työkaveri lähtisi kesken työpäivän ja jättäisi hommat minulle ja kävisi tekemässä keikkaa toiselle työnantajalle. En edes epäröisi.

Minua ei periaatteessa kiinnosta mitä työkaverit tekee, enkä siten "kyttää" mitä työvuorolisoihin merkkaavat tai kuka tulee ja menee mitenkin. Esimihen tehtävä on huolehtia, että työpaikan sääntöjä noutatetaan. Tosin jossain kehityskeskustelussa voisin hyvinkin tuoda työyhteisöä koskevien asioiden yhteydessä esille havaintoni, jos se minua todella häiritsisi. Siis ota asia ihmeessä esille, jos se sinuta välttämättömälle tuntuu!

Sano, ettei vetele enää. Ja kerro, että et halua sanoa pomolle.

valehtelee että on yhdessä ap:n kanssa noudattanut tätä käytäntöä jo vuosikausia?

Olin töissä kohteessa, jossa muutama muukin olisi halunnut töissä olla, kun siellä oli pari euroa parempi tuntipalkka.

Välillä kävin sijaistamassa toisessa, lähellä olevassa yksikössä. Siellä huomasin että eräs T oli jo lähtenyt ennen puoltapäivää pois töistä, mutta merkkasi täyden työpäivän kuitenkin. Kysyin esimieheltä, että onko siellä käytäntö, että tasataan viikon työtunnit jotenkin, ihan sen vuoksi kysyin kun minulle oli epäselvää paikan työaika. No ei ollut tappana ei, että viikon tunnit jotenkin tasattaisiin vaan toteutunut työaika olisi pitänyt merkitä totuudenmukaisesti. En tiedä mitä tuolle työntekijälle asiasta tuli, mutta hän ilmeisesti kosti, kun esimiehemme sanoi että on kuullut että minä teen tunnin töitä ja merkkaan 2. Ihmeissämme omassa työkohteessa sitten olimme, kun syyte koski vain minua ei työpariani lainkaan. Me kun tulimme yhtäaikaa ja lähdimme yhtäaikaa, sitten jompikumpi merkkasi meidän molempien työjan.

Luulisi, että siitä huomataan sinun tekevän enemmän työtä, kuin kaveri. Jos kaveri jää kiinni, sinä sanot luulleesi, että tämä on sopinut työnajantajan kanssa omasta käytännöstään. Voihan olla, että onkin sopinut. Ei kukaan ole vastuussa työkaverin tekemisistä.

ja käy ilmi, että olet tiennyt siitä, niin sä saat tasan tarkkaam varotuksen, vähintään.



Jos se jää kiinni, niin varmasti se kysyttessä kertoo, että sä olet siitä tiennyt ja sulta sitä voidaan kysyä myös....



Paska sun työkaveris on, kun laittaa sut tollaseen välikäteen.

Suurena pahana yrittäjänä kerron tosiasian. Mikäli työn pystyy tekemään niin nopeasti että jää puolikin tuntia ylimääräisä aikaa, työtä ei taatusti ole tehty huolella. Niin nopeita tekijöitä ei olekaan. Jotain on taatusti silloin tehty vasemmalla kädellä ja todennäköisesti myös työn jälki sen mukaista. Olen näiden ahneiden ammattiliittolaisten työnjälkeä seurannut aivan tarpeekseni. Kyllästyneenä kuuntelemaan jatkuvaa selittelyä reklamaatioihin joita tulee kun nämä "nopeat" ahneet tyypit esittävät

Vierailija kirjoitti:

Suurena pahana yrittäjänä kerron tosiasian. Mikäli työn pystyy tekemään niin nopeasti että jää puolikin tuntia ylimääräisä aikaa, työtä ei taatusti ole tehty huolella. Niin nopeita tekijöitä ei olekaan. Jotain on taatusti silloin tehty vasemmalla kädellä ja todennäköisesti myös työn jälki sen mukaista. Olen näiden ahneiden ammattiliittolaisten työnjälkeä seurannut aivan tarpeekseni. Kyllästyneenä kuuntelemaan jatkuvaa selittelyä reklamaatioihin joita tulee kun nämä "nopeat" ahneet tyypit esittävät

Minä luulin että yrittäjät painaa töitä niin, että vapaa-aikaa ei jää, mutta sinulla riittää aikaa kaivaa netistä vanhoja ketjuja😁