Millaisia kokemuksia teillä on ollu määräaikaisten työsopimusten purkamisesta?

määräaikaianen työsopimus päättyy?



Ei sinun tarvitse uusai sopimusta jos et tahdo. ELi voit lopettaa työsi ongelmitta kun sopparikin päättyy.



Ja lisäksi, aina on merkitty irtisanomisaika, joka on useimmiten 2 viikkoa - 1 kuukausi. Jos irtisanot itsesi tänään saat käytännössä lopettaa työsi viimeistään kuukauden kuluttua. Ei siinä työnantaja voi mitään korvauksia mistään hakea.



Jos taas puhut vakituisesta työsuhteesta niin siihen pätee myös yhtä lailla irtisanomisaika. Ei kukaan voi vannottaa ketään olemaan töissä 10 vuotta sanktion uhalla.

Et kai sä kahdenhenkilön työaikaakin tee? Kyllä sä voit kieltäytyä liiasta työstä

että määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa kummankaan puolelta vaan työsuhde päättyy määäräajan päättyessä.



ohis

Oli pitkä määräaikainen soppari, olen ollut jo reilut 2 vuotta talossa.



Nyt meillä on työntekijäpulaa, ja olen joutunut tekemään ihan valtavasti enemmän töitä kuin todellisuudessa pystyisin. Olen tehnyt jonkin verran pidempiä päiviä kuin normaalisti, mutta ennen kaikkea tiiviimpiä. Työn laatu on väistämättä täyttä kuraa, mutta työnantaja ei niin laadusta välitä, kunhan on tehty. Itse taas kärsin tilanteesta valtavsti ja ammattiylpeys on koetuksella.



Työskentelen palveluammatissa, ja liiton ym. suositusten mukaan järkevä työtahti olisi 3-4 asiakastapaamista päivässä. Nyt teen 5-8. En jaksa enää, ja harkitsen jo lähtemistä. Mutta en ole varma, onko siihen mitään mahdollisuutta.

Jos ei niin sittenhän sopimus voisi olla helppo riitauttaa. Toivottavasti kuulut liittoon, ottaisin sinne yhteyttä välittömästi. Toki kysyisin ensin työnantajalta josko vaikka vahingossa suostuisikin sopimuksen purkamaan

aina yksilöllinen. Irtisanomisajasta voi ja kannattaa sopia työsopimusta tehtäessä joka kerta.



Tarkista sopimuksesi.

Kuulun liittoon, ja olen kaavaillutkin yhteyden ottamista siihen - ei vaan koskaan arkipäivinä ole aikaa, ironista kyllä.



Mutta yritän saada sen aikaiseksi. Siellä tosiaan varmasti tiedetään nämä koukerot.



En uskalla alkaa vihjailla työnantajalle vielä lähdöstä, ennen kuin olen varma omista oikeuksistani.

Olisi se aika ahdistavaa olla "naimisissa" työpaikan kanssa noin kauan. Tai niin no, saahan avioeronkin helpommalla.

Ota yhteyttä liittoon ja sinne lakimiehiin.



Muistelisin, että olen lukenut, että suurin korvaus mitä työntekijä voi joutua maksamaan on hänen "loppuajan" palkat. Tietty kun sulla on vielä tuota sopimusta niin hirvittävästi jäljellä, niin onhan se hirmuisen iso summa. Yleensä kuitenkin on kyse vain parista kuukaudesta. Lakimiehet voi olla kyllä sitäkin mieltä, että ehkei ole määräaikainen, kun on noin pitkä sopimus.



Mitä työnantaja sanoo, jos teet niin kuin itse haluat? Pahin tilanne voisi kai olla se, että irtisanoisivat sinut, jos suostuisit vain siihen 4 asiakastapaamiseen päivässä mitä liitto suosittaa? Haittaisiko sinua irtisanominen? Ei varmaankaan, jos nyt siitä jo haaveilet. Ehkä kannattaa opetella sanomaan EI. Työnantaja on muuten vastuussa siitä, ettei kukaan rasitu liikaa. Tuo on työnjohdollinen ongelma, koska syy ei ilmeisestikään ole sinussa esim. niin, että sinulle sopisi vain 1 asiakastapaaminen päivässä.

että yli 8 kk kestäneissä määräaikaisissa työsopimuksissa noudatetaan samaa irtisanomisaikaa kuin toistaiseksi voimassa olevissakin työsuhteissa.



Ehkä jotain toivoa on? Mutta kyllä on paljon ristiriitaistakin tietoa netti täynnä, ei tiedä mihin luottaa.



Niin sinisilmäisenä sitä lähti ensimmäiseen "oikeaan", koulutusta vastaavaan työsuhteeseen, ettei tajunnut ottaa selvää mihin oikeastaan laittoi nimensä alle.



Kiitos vastauksista muuten!

yli 5 v kestäneissä määräaikaisissa sopimuksissa alkaa nuo irtisanomisajat juosta.