Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja kaipaa neuvoa
01.12.2010 |
kun tähän aikaan ei voi soittaa mihinkään: tietääkö kukaan onko riittävä irtisanomisperuste, jos työntekijä kieltäytyy tekemästä vuorotyötä? Työsopparissa ei mainita vuorotyötä, mutta ala käytännössä sitä edellyttää, ja tähän mennessä työntekijäni on vuoroja tehnytkin. Nyt hänellä kuitenkin elämäntilanne se, ettei pysty (pieni koululainen, ja ero jossa isä muuttaa ulkomaille, muuta hoitoapua ei kuulemma ole). Alaiseni on ollut meillä töissä 15 vuotta, koulutettu alalle ja hyvä työntekijä, mutta nykyisellä miehityksellä ei pärjätä jos yksi tekee pelkkää aamuvuoroa. Kiitos mielipiteistä, myös ratkaisuehdotuksia otetaan vastaan.
Kommentit (30)
21/30
|
02.12.2010 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
vaan, vaikka olisi tehnyt hyvää työtä vuosia ja vuosia. Ihmiset tietävät aina ainakin 50v. eteenpäin kuinka elämä ehkä muuttuu (raskaudet,avioerot,läheisten kuolemat jne.).
Itse ennen oman lapseni syntymää olen kyllä joustanut paljonkin niiden puolesta kenellä niitä lapsia oli (joulut, lapsien sairastelut jne.)
Pitääkö ihmisen olla nykypäivänä robotti, joka tekee töitä? Ei siis saa olla huolissaan lapsistaan,perheestään jne. Pääasia, että firma pyörii!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että työyhteisössä on useita ihmisiä. Ei voida loputtomiin joustaa YHDEN ihmisen vuoksi, koska se yleensä tietää muille "ongelmia". Jos yksi työntekijä eroaa ja jää yh:ksi, niin miksi hänen pitäisi saada kaikki aamuvuorot ja muiden tehdä enemmän iltavuoroja? Vaikka muilla työntetekijöillä olisi kumppanit kotona jakamassa vastuuta lapsista, niin on aika ikävää jos ei esim. omaa koululaistaan juuri koskaan näe koska tämä aamulla lähtee kouluun ja illalla on nukkumassa ennenkun vanhempi kotiutuu.
Ja jos työyhteisössä on paljon työntekijöitä, esim. iso Prisma tm. on joustaminen helpompaa, koska työntekijöitä on paljon ja osa kaipaa enemmän työtunteja.
Jos taas työntekijöitä on vähemmän, esim. 10kpl niin joustaminen näkyy heti kaikkien työntekijöiden työvuorolistoissa.
Ja niin ikävää kun se onkin, elämässä on joskus PAKKO vaihtaa työpaikkaa muuttuneen elämäntilanteen mukaan. Hyvä työntekijä saa varmasti töitä muualta, ap voi kirjoittaa hyvät suositukset/ehdottaa että ko. työntekijä hakee paikkaan X missä ap:n tuttu töissä ja kenelle on työntekijää suositellut jne.
että työyhteisössä on useita ihmisiä. Ei voida loputtomiin joustaa YHDEN ihmisen vuoksi, koska se yleensä tietää muille "ongelmia". Jos yksi työntekijä eroaa ja jää yh:ksi, niin miksi hänen pitäisi saada kaikki aamuvuorot ja muiden tehdä enemmän iltavuoroja? Vaikka muilla työntetekijöillä olisi kumppanit kotona jakamassa vastuuta lapsista, niin on aika ikävää jos ei esim. omaa koululaistaan juuri koskaan näe koska tämä aamulla lähtee kouluun ja illalla on nukkumassa ennenkun vanhempi kotiutuu.
Ja jos työyhteisössä on paljon työntekijöitä, esim. iso Prisma tm. on joustaminen helpompaa, koska työntekijöitä on paljon ja osa kaipaa enemmän työtunteja.
Jos taas työntekijöitä on vähemmän, esim. 10kpl niin joustaminen näkyy heti kaikkien työntekijöiden työvuorolistoissa.Ja niin ikävää kun se onkin, elämässä on joskus PAKKO vaihtaa työpaikkaa muuttuneen elämäntilanteen mukaan. Hyvä työntekijä saa varmasti töitä muualta, ap voi kirjoittaa hyvät suositukset/ehdottaa että ko. työntekijä hakee paikkaan X missä ap:n tuttu töissä ja kenelle on työntekijää suositellut jne.
Eikös se niin ollut, että se vasta NYT on ongelmallisessa elämäntilanteessa.
että aina löytyy tilalle hyvä työntekijä. Totuus on valitettavan karua, joku hyvä lähtee ja tilalle tulee keskikertaisuuksia ja nuoria, paljon sairastavia. Seurauksena koko työpaikan ilmapiiri kiristyy, kun ne ns. vanhat työntekijät joutuu huolehtimaan vähenevillä resurseilla koko potista. Lopputuloksena koko yksikön työkyky on menetetty vuosiksi.
En puhunut suoraan ap:n tilanteesta vaan yleisesti. Varmaan suurimmalla osalla työpaikoista on niitä joiden takia pitää koko ajan joustaa JOS pomo siihen lähtee mukaan. Ja pitkässä juoksussa se myrkyttää työpaikan ilmapiiriä, jos esim. henkilö X saa aina joulun ym. vapaaksi kun se on yksinhuoltaja tmv. ja kappas toinenkin työntekijä eroaa ja enää voida joustaa samalla tavalla hänen kanssaan koska työntekijät loppuvat kesken. Ja uuden työntekijän palkkaaminen vanhojen rinnalle ei useinkaan ole mahdollista (liian kallista/vaikea saada työntekijä jos tälle ei pystytä tarjoamaan täyttä työviikkoa tai vain jämävuoroja)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No se on tätä nykypäivää! Potkut perseeseen
Vierailija - 02.12.10 12:49 (ID 11608119)
vaan, vaikka olisi tehnyt hyvää työtä vuosia ja vuosia. Ihmiset tietävät aina ainakin 50v. eteenpäin kuinka elämä ehkä muuttuu (raskaudet,avioerot,läheisten kuolemat jne.). Itse ennen oman lapseni syntymää olen kyllä joustanut paljonkin niiden puolesta kenellä niitä lapsia oli (joulut, lapsien sairastelut jne.) Pitääkö ihmisen olla nykypäivänä robotti, joka tekee töitä? Ei siis saa olla huolissaan lapsistaan,perheestään jne. Pääasia, että firma pyörii!
tähän asti hommat hyvin! Kyllä minusta työnantajankin pitää joustaa tietyissä tilanteissa. Kyse on tietysti siitä, onko pitänyt nyt sitten joustaa jo kauan ja kuinka kauan mahdollinen jousto tulisi kestämään?
Miksi viskata hyvä työntekijä ulos? Minusta kyllä nyt tuntuu, että ap.ee on itse työntekijä ja tarvitsee jeesiä.
Siis toisaalta. Jos kerta työntekijä ei pysty venymään vuorotyöhön, niin ei hän pysty. Enkä ymmärrä, jos työnantaja haluaa 15 v jälkeen irtisanoa hyvän työntekijän... Pystyykö muut tekemään enemmän muuta vuoroa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkata työllistämistuella alan ammattilainen toisiin vuoroihin että saisit pidettyä tämän hyvän työntekijän?
Tai palkata lastenhoitaja hoitamaan hyvän työntekijän lasta? Senkin voi jotenin vähentää
juuri kuten lystää, vuorotyönä tai muuten. Eri asia on, jos olet mennyt työsopimuksessa suostumaan, että työ on aina päivätyötä.
Työaikalaki kannattaisi sun lukaista läpi.