Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

esimiehen roolista

Vierailija
28.11.2010 |

Millainen on hyvä esimies mielestänne? Entä mitä esimiehelle tehtäviin "kuuluu"? Olen pettynyt nykyiseen esimieheeni. Hän ei esimerkiksi tiedän töistämme yhtään mitään, ei niiden kuormittavuudesta tms. Ei ota kantaa, miten keskenämme jaamme työmme. Aktiivisemmat alaiset sitten "heittelevät" hoidettavia alueita ja tehtäviä toisilleen. Minä haluaisin että esimies olisi ajantasalla alaistensa rutiinitehtävisä (kun nyt kyse ihan suorittavan tason ihmisistä).

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

huolehtia siitä, että alaisten työolosuhteet ovat hyvät ja homma sujuu. Itse pitdän enemmän siitä, että esimies pysyy omissa hommissaan eikä luuhaa eikä kyttää alaistensa hommia.

Vierailija
2/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

huolehtia siitä, että alaisten työolosuhteet ovat hyvät ja homma sujuu. Itse pitdän enemmän siitä, että esimies pysyy omissa hommissaan eikä luuhaa eikä kyttää alaistensa hommia.

Itseäni rasitata että esimies on niin "kaukana" päivittäisistä töistämme ettei hän osaa tai pysty niihin mitään kommentoimaan. Eli siis vaikkapa töiden jakaminen ynnä muut ei onnistu. Alaiset hääräävät siltä osin itsekseen. Mutta tämä on oma mielipteeni.

ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta komppaan edellistä pidän itse siitä ettei esimies 'luuhaa ja kyttää alaistensa hommia'



Esimiehen roolejakin on erilaisia, osa tekee ihan samaa työtä kuin ryhmänsä eli 90% töistä voi olla samaa kuin teillä ja vain 10% ns. johtamistehtäviä. Jotkut esimiehet eivät taas tee ollenkaan samoja tehtäviä kuin esimiehensä.



Jos koet työnajaon ogelmaksi ryhmässänne ota se reilusti esille suoraan esimiehen kanssa tai jos epäilet ettei asia sillä etene niin ryhmäpalaverissa että saatte keskustelua aiheesta.

Vierailija
4/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

meillä on projektiorganisaatio jossa linjaesimies pitää huolta siitä että kaikilla on töitä (= sopiva allokaatio), kehityskeskusteluista jne. Projektipäällikkö / palvelupäällikkö (riippuen siis onko projektissa vai jatkuvassa palvelussa) sitten hoitaa päivittäisen työnjaon ja niitten kuormittavuus periaatteessa on projekti-/palvelupäällikön murhe. Meillä esimerkiksi linjaesimies ei tiedä tarkkaan mitä päivittäin teen, sen raportoin projektipäällikölle.

Vierailija
5/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Juurikin kaipaan itse sellaista esimiestä joka vaikka tekee osin myös alaistensa töitä ja olisi siten perillä mitä "kentällä tapahtuu". Nyt meillä on johtamassa melko pieniä alaisjoukkoja juurikin tuollainen hallinnollinen johtaja. Firma vilisee niitä. Eikä tarvitse kytätä mitä alainen tekee. Olisi vain helpommin lähestyttävissä työhön liittyvissä ongelmissa. Ei aina sanoisi, ettei hän osaa sanoa, päättäkää itse jne.

Vierailija
6/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

mulla on aikaisemmin ollut esimies joka teki ns. samoja tehtäviä kuin muukin ryhmä. Ongelmaksi näin sen ettei hänellä ollut oikein valtaa päättää yhtään mistään. Eli käytännössä hänellä oli vain puhemiehen ja viestin tuojan rooli. Ei ollut mikään helppo paikka ja varmasti yksinäinen rooli.



Nyt kun itse olen parinkymmenen hengen esimies, en tee samoja töitä kuin porukka eikä he tee edes keskenäänkään samoja tehtäviä ja osa ei ole töissä edes samassa rakennuksessa hommassa on erilaiset haasteet... työajasta vain 15-20% on varattu johtamistehtäviin. Mulla on tosin takanani 100% johtoryhmän tuki.



Olet kyllä asian ytimessä siinä että töiden organisointi on yksi esimiehen tärkeimpiä tehtäviä, jos hän ei sitä tee joku muu ryhmässä helposti ottaa sen roolin ja tekee sen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
28.11.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

joka sitten itse raportoisi ylemmälle, hallinnolliselle esimiehelle. Nyt meillä ei sellaista ole. Tämä voisi tehdä osin operatiivisa töitä, mutta olla myös mukana esimerkiksi rekrytoinnneissa (osaisi paremmin kertoa esimerkiksi että mitä toimi pitää sisällään). Häneltä voisi kysyä neuvoa ilman pelkoa työajan tuhlaamisesta, koska se osana hänen toimenkuvaansa kuuluisi. Tämä olisi minun ideaalinen esimieheni. ap