ONko irtisanomisperuste, jos ei tee mitä työnantaja käskee tekemään, jos

huomautus-varoitus-jutut pitää tehdä ensin.

Kieltäytminen esimiehen määrämistä tehtävistä on aina irtisnaomisen peruste paitsi jos on lääkärin todistus, joka estää kyseisen työn tekemisen.

huomautus ja varoitukset pitää antaa ensin ja siten antaa työntekijälle mahdollisuus korjata käytöstään.

Kieltäytminen esimiehen määrämistä tehtävistä on aina irtisnaomisen peruste paitsi jos on lääkärin todistus, joka estää kyseisen työn tekemisen.

tietämättä näköjään yhtään mitään työsopimuslaista?

Ei ole irtisanomisperuste ihan tuosta vaan.

Ei ketään voi tuosta vain kerrasta poikki menetelmällä irtisanoa. Ja ap:n viestissä oli hyvä tarkennus: työtehtäviin kuuluva tehtävä.



Itselläni oli aikoinaan sovinistinen miespomo, joka yritti saada minut tekemään kaikkea mahdollista kahvinkeitosta käyntikorttiensa aakkostamiseen ja huoneensa siivoamiseen. Olen koulutukseltani KTM, eivätkä nämä tehtävät todellakaan kuuluneet työnkuvaani (asiantuntijatehtävä pankissa kv-osastolla). No sanomattakin selvää, etten paikassa kauaa itsekään viihtynyt.

ja toisin kuin joku tuolla kirjoitti, että ensin on oltava huomautus ja kirjallinen varoitus, niin joka tapauksessa sinne irtisanomispapereihin syyksi kirjataan alkuperäinen syy eikä suinkaan se, että "varoituksesta huolimatta ei muuttanut tapojaan".

Tosiaan ensin on selvitettävä, missä homma mättää ja tarjottava apua. Sitten jos lopulta asiaan ei tule korjausta, irtisanotaan. Meillä valtiolla nuo projektit ovat ihan valtavan pitkiä ja raskaita. Tekisi mieli sanoa, että ihan liiankin pitkiä, jos ajatellaan, kuinka paljon palkkaa joudutaan kuitenkin maksamaan näiden prosessien aikana tehottomille henkilöille. Samalla olisi tuoretta pätevää porukkaa tulossa, mutta ei vaan saa palkata :-(

on poljettu työntekijän oikeuksien nimissä todella alas.

Ennen olin niin liittojen aivopesemä, että uskoin ihan oikeasti, että työnantajan ensimmäinen idea on riistää työntekijöitä... Kun sitten sain välähdyksiä toiselta puolelta, en voi kuin nostaa hattua työnantajapuolelle siitä, mitä kaikkea ne joutuvat.