Osittainen hoitovapaa vuorotöissä

iltavuoroissa jättää tunteja päivästä pois niin että esim. tekisi 6-tuntista päivää, niin hoitovapaan poissaolomäärät laskettiin mulla jaksottain ja siten kuukaudessa jäi tekemättä pyöreästi 8-9 vuoroa.

Tästä on aikaa viitisen vuotta ja sen jälkeen meillä on työnantaja vedonnut vuorojen järjestämisen vaikeuteen, kun on kieltänyt parin osittaista vapaata anoneen henkilön anomukset. Toinen valitti liittoon, mutta eivät voineet tehdä mitään koska osittainen hoitovapaa ei ole subjektiivinen oikeus, vaan työnantaja voi perustelluista syistä kieltää sen.

Siitä lähdetään, että työnantajan kanssa sovitaan siitä, miten homma käytännössä toteutetaan (lyhyemmät päivät vai vähemmän päiviä). Jos sopiminen ei onnistu, työnantaja saa määrätä toteutustavan.



Talokohtainen käytäntö varmasti vaihtelee, samoin työnantajan suhtautuminen ajatukseen. Joissakin paikoissa sujuu tosi hyvin, toisissa ta kieltäytyy sopimasta ja määrää mahdollisimman epäkäytännöllisen ratkaisun ihan vain kiusatakseen, jos työntekijä ei suostu luopumaan oikeudestaan.

vaan kuten tes sanoo: työantajan ja työntekijän keskenään sovittava asia.

tuo on totta kyllä, että jos vaiva on työnantajalle "kohtuuton", niin ei tarvitse myöntää. Kohtuuttoman rajat määritellään sitten viime kädessä oikeusistuimissa... Liitoista pitäisi kyllä löytyä asiantuntemusta sen verran, että tietävät suunnilleen mikä lasketaan kohtuuttomaksi.

työsopimuslakia:



34 d §

Osittainen hoitovapaa

Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata alle nelivuotiaan lapsensa tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle nelivuotiaan lapsen hoidon vuoksi sekä peruskoulun aloittavan lapsen hoidon vuoksi ensimmäisen lukukauden ajaksi.

Osittaisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä on lisäksi, että lapsen molemmat vanhemmat ovat, tai milloin kyseessä on yksinhuoltaja, tämä on työssä kodin ulkopuolella ja että osittaiselle hoitovapaalle jäävän työntekijän työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään yhden vuoden.

Osittaista hoitovapaata voi saada vain toinen lapsen vanhemmista kerrallaan.



34 e §

Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen

Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.

Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.

Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.



http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1988/19880284

Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.

Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.

Periaatteessa kai on niin, että 500 työntekijän putiikissa yhden osittainen hoitovapaa ei voi aiheuttaa merkittävää haittaa (ellei ole joku todella erikoistapaus), mutta on helppo uskoa että pienessä yrityksessä näin voi ihan oikeasti olla.

ositt.hoitovapaalla ja käyn vuorotyössä.Meillä on yleensä tehty niin että tehdään normaali pituinen päivä ja ollaan vapaalla enemmän.Joku on tehnyt 6tuntia arkisin.

on siis ap ja työpistettä täytyy jonkun aina pyörittää. Joten lyhennetty työvuoro tuskin tulee kyseeseen. Talo on iso, joten varamies varmaan voisi tuurata hoitovapaat. Täytyy jutella pomon kanssa, kiitos vastauksistanne!