Jäisikö sinun miehesi 6 kk:n isyysmalli, jos 6+6+6-malli tulee käyttöön?

Loistavaa, jos toi menis läpi. Miehen palkkaaminen olisi sitten riski siinä missä nuoren naisenkin, niin vähenisi syrjintä et vauvaikäistä naista ei voisi palkata vanhempainvapaan mahdollisen poissaolon takia.

Yrittäjät pystyvät kouluttamaan sijaisia, ei kukaan ole korvaamaton tai mikään työ sellainen jota joku muukin ei osaisi. Ei se yrittäjyys ole mitään tähtitiedettä.

Sulla ei taida olla käsitystä pienyrittäjän arjesta. Harvalla on varaa maksaa ulkopuoliselle sijaiselle palkkaa isyysloman ajalta, saatika ainakaan kouluttamiseen menevästä ajasta. Ja on tehtäviä, jotka oikeasti ovat niin henkilösidonnaisia, ettei niihin käytännössä löydy sijaista. Mieheni yrittäjyys perustuu hänen omaan erityisosaamiseensa, alan huippuosaajia ei ole Suomessa montaa eikä niistä kukaan todellakaan tulisi tekemään mitään 6 kk isyysloman sijaisuutta!

...

Yrittäjät pystyvät kouluttamaan sijaisia, ei kukaan ole korvaamaton tai mikään työ sellainen jota joku muukin ei osaisi. Ei se yrittäjyys ole mitään tähtitiedettä.

Sulla ei taida olla käsitystä pienyrittäjän arjesta. Harvalla on varaa maksaa ulkopuoliselle sijaiselle palkkaa isyysloman ajalta, saatika ainakaan kouluttamiseen menevästä ajasta. Ja on tehtäviä, jotka oikeasti ovat niin henkilösidonnaisia, ettei niihin käytännössä löydy sijaista. Mieheni yrittäjyys perustuu hänen omaan erityisosaamiseensa, alan huippuosaajia ei ole Suomessa montaa eikä niistä kukaan todellakaan tulisi tekemään mitään 6 kk isyysloman sijaisuutta!

Miehen yritys perustuu hänen persoonaansa ja erityisosaamiseensa. Ei hän voi kouluttaa ketään olemaan hän.

Meillä kävi nyt kuopuksen kanssa niinkin ikävästi, että mies lomautettiin kuukausi ennen laskettua aikaa. Yritimme tietenkin etsiä hyviä puolia siitä, että mies saattaa joutua olemaan työttömänä jopa puolitoista vuotta ja kyllä tuo vauvan kanssa oleminen sieltä löytyi. Nyt mies pääsi ihan alusta lähtien mukaan vauva-arkeen ja osallistumaan vauvan hoitoo ihan kokopäiväisesti.

mieheni kanssa vapaat melko tarkkaan 6+6+6 jo nykyisellä systeemillä. Olemme jo alustavasti jutelleet, että jos hankimme lisää lapsia, toimimme jälleen näin.



Vastaus otsikon kysymykseen on siis: kyllä :).



Joku kyseli yksinhuoltajan oikeuksista: aika tarkkaan vuosi sitten muistaakseni Niinistö (Ville) ja Wallin väläyttelivät 6+6+6 (tai 5+5+5) -mallia ja ainakin silloisessa "väläyttelyssä" sanottiin, että yksinhuoltaja saisi koko 18 kk itselleen.

niin ihan vitun jepa!

monet perustelevat taloudellisilla syillä sitä, ettei (suurituloisempi)mies jää vanhempainvapaalle. Meillä ainakin käteen jäi enemmän rahaa silloin, kun pienipalkkaisempi oli töissä ja suuripalkkaisempi vanhempainpäivärahalla. Näin käy, jos palkkaero on pienempi kuin n. 20 %. Eri asia tietty on, jos toinen tienaa 2000 euroa ja toinen 8000 euroa...

Mutta minäpä vastaan että jäisi ihan varmasti.



Meillä sikäli erikoinen juttu, että minun työni on kotona eikä siitä voi jäädä lomille - tai voi, mutta ei ole kenenkään kannalta järkevää. Saataisiin unelma puolivuotta, kun oltaisiin molemmat tässä kotona perheemme kanssa.

joissa ajatellaan kaikkien käyvän samanlaisissa töissä ja elävän samanlaista elämää.

Hyvä esimerkki siitä, kuin tämä yrittäjyyden ihmemaa todellisuudessa yrittäjiä tukee. Meillä on perheyritys, jossa minä teen minkä voin. Mies on käytännössä yrityksen tukijalka. Mies on jäänyt kotiin ja lomalle aina kun se töiden kannalta on mahdollista, mutta hän EI pystyisi jäämään pois töistä milloin vain ja miten pitkäksi aikaa vain. Työmahdollisuudet määrittävät meidän elämänrytmimme.

Jos nykyisen mallin mukaan miehesi ei voi ottaa edes isäkuukautta tai isyyslomia, niin en näe mitenkään tämän uuden mallin heikentävän teidän perheenne etuja. Nykyään siis on äitiysvapaa ja vanhempainvapaa yhteensä noin 9 kk, ja tässä seuraavassa mallissa 12 kk yhden vanhemman käytettävissä. Se toinen vanhempi voi käyttää vielä 6 kk tai sitten ei. Tai osan siitä 6 kuukaudesta. Mutta eihän tämä ehdotettu malli millään tavalla heikennä kenenkään perheen etuja tai mahdollisuuksia. Ei ole teiltä pois, jos joku toinen isä voi käyttää koko 6 kk tai mahdollisesti jopa enemmän, jos vanhemmat jakavat puoliksi (9+9). Vai onko niin, että kun te ette voi käyttää näitä vapaita, ei kukaan toinenkaan saa...

Ja mitä tulee sijaistarpeisiin... Kyllä se nyt on paljon hämmentävämpää, kun isäkuukauden ajaksi äiti tulee töihin ja sitten taas jää hoitovapaalle. Ehdotettu malli on siis kaikin tavoin järkevämpi - ainoa miinus on se, että se on samankaltainen kuin Ruotsin systeemi ja usein nämä ruotsalaiset neronleimahdukset eivät toimi, mutta kun tämä on ollut Ruotsissa käytössä jo kauan, niin eiköhän siellä tiedetä kaikki mahdolliset sudenkuopat.

Ollaan nyt jo pienemmillä rahoilla akhden lapsen aknssa tehty niin että minä olen ensin sen vuoden kotona ja mies siihen päälle puoli vuotta. Noin tehdään mahdollisen seuraavankin lapsen kohdalla vaikka nykyinen systeemi säilyisikin.

äiditkin hyötyy kun saa vanhempainvapalla olla aiemman 9,5 kk sijaan 12 kk!! Että älkää valittako, jos jotain parannusta saatais nykytilanteeseen.

lapsi on miehellekin tärkempää kuin työ ja mulla on kans työpaikka niin mikä ettei isäkin saisi olla oman osuutensa lapsen kanssa kotona päävastuussa. Kerkeää äiti työpäivän jälkeenkin sen lapsen kanssa olla ihan riittävästi.

Tämäkin aloite kohdistetaan taatusti ydinperheessä asuviin, ja jos äiti ja isä eivät asu saman katon alla, niin silloin oikeus isältä evätään. =( Epäkohta.



Erinäisistä syistä saman katon alle ei tulla muuttamaan, mutta mies on kuvioissa mukana ja isäkuukaudenkin olisi halunnut pitää, mutta tämä nykyinen yhteiskunta ei sitä salli.