Lue keskustelun säännöt.
Olen kurrkuani myöten täynnä hokemia, että
28.08.2010 |
yrittjillä ei ole varaa lomiin eikä sairastaa eikä vapaa aikaa.
Minulla on kaksi yritystä ja miehelläni. Meillä on selkeät pelisäännöt:
1. Töitä tehdään kellon ympäri ma-to ja pe-su pyhitetty perheelle
2. Joulun ja Uuden vuoden vaihteessa pidämme 3 viikkoa lomaa ja lähdemme kaukomatkalle.
3. Kesällä pidämme lomaa 5 viikkoa.
4. Sairastumisia ja tapaturmia varten on otettu niin hyvät vakuutukset, että ei tarvitse murehtia.
Kyse on vain ja ainoastaan siitä, että tekee päätöksiä ja pysyy tekemissään päätöksissä. Emme ole korvaamattomia! Sanomme asiakkaillekin suoraan, että nyt on loma ja pe-su pyhitetty perheelle.
Kommentit (4)
kaikki ei ole aina kovin mustavalkoista kuitenkaan..
Teillä ei ilmeisesti oli ns. liikettä, joka on auki tiettyyn kellon aikaan? Mä en montaa kertaa kävis ovella kolkuttelemassa, jos jokin liike ei olisi ns. normaaleihin aikoihin auki.
Toisekseen esim. kampaaja, kosmetologi tms. voi tehdä töitä silloin, kun asiakkaille sopii eli pääsääntöisesti varmaan noin klo 9-21, joten kellon ympäri työskentely on melko mahdotonta. Kun pitää lomaa, ei rahaa tule mistään ja ns. sisään tekeminenkin on hieman hankalaa, kun päivien tuntimäärät on suht vakiot. Ja kuinka moni jaksaa tehdä 12 tuntisiä päiviä, 6 pvää/vko, että voi pitää sitten lomaa?
Lisäksi vielä asuinpaikkakunta vaikuttaa. Jos teet työtä palveluammattissa vain paikallisille ja asut pienellä paikkakunnalla, et kovin montaa kertaa voi vaikka sähkömiehenä sanoa, että en tee hommia heinä-elokuussa (jolloin yleensä on kuumin rakennussesonki), ottakaa yhteyttä sitten syksymmällä.
Kun vähän miettii asioita muutenkin kuin oman navan ympärillä, tajuaa, ettei maailma ole musta-valkoinen.
t. yrittäjäpariskunta pieneltä paikkakunnalta, joidenka kaksi liikettä avoinna n. 8h/pvä, n. 360 pvää/vuosi ja jotka eivät tee töitä työpäivien ulkopuolella ja pitää lomaa keskim. kuusi viikkoa vuodessa. Viikottain työaika n. 40 h.
P.S. Me olemme onnekkaita, että meillä on hyvää henkilökuntaa, jotta voimme hyvillä mielin lomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuosta sairastamisesta vielä..
Mitä luulet, jos tilanne on tämä. Lapsemme (tai vaikka jompi kumpi meistä) sairastuu maanantaina, jonkin työntekijän lapsi sairastuu tiistaina. Kuka menee töihin? No yrittäjähän se sinne menee ja etsii sitten omalle sairaalle lapselleen hoitajan, koska työtekijällä on oikeus nostaa palkkaa ja olla lapsen kanssa kotona 3 pvää, vaikka yrittäjällä olisi sama tilanne. Eli kyllä se sairastaminen ja vapaapäivien pitäminen on yrittäjälle välillä hieman hankalaa.
Tuosta sairastamisesta vielä..
Mitä luulet, jos tilanne on tämä. Lapsemme (tai vaikka jompi kumpi meistä) sairastuu maanantaina, jonkin työntekijän lapsi sairastuu tiistaina. Kuka menee töihin? No yrittäjähän se sinne menee ja etsii sitten omalle sairaalle lapselleen hoitajan, koska työtekijällä on oikeus nostaa palkkaa ja olla lapsen kanssa kotona 3 pvää, vaikka yrittäjällä olisi sama tilanne. Eli kyllä se sairastaminen ja vapaapäivien pitäminen on yrittäjälle välillä hieman hankalaa.
Muista että yrittäjä kerää kaikki voitotkin, ei työntekijä. Olet ottanut yrittäjäriskin nimenomaan tämän voitontavoittelun ja voitonmahdollisuuden vuoksi, työntekijä puolestaan ei ole sitä ottanut.
Sinä et voi saada työntekijän etuja, eikä työntekijä voi saada sulta sun voittojasi. Kumma kun molemmat haluaa toiselta toisen edut, mutta ei ole valmis luopumaan omistaan lainkaan.
Tyypillistä kateutta, ikävä kyllä.
Taidt olla kateellinen jollekkin!