Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

hoitovapaasta

Vierailija
10.08.2010 |

kysyn täältä vaikka saan vastauksen etsimällä muualtakin, mut uskon että täällä on monilla kokemusta, ja ehkä joku jopa vastaa...



eli olen äitiyslomalla joka loppuu tammikuussa, tiedän jo nyt että jään hoitovapaalle, ja ilmeisesti töihin pitää ilmoittaa 2kk aiemmin että jään vielä kotiin. Mutta pitääkö sinne ilmoittaa myös tarkasti kuinka kauan olen vielä kotona? entä jos ilmoitan vaikka että olen kesäkuun loppuun, ja haluankin jäädä senkin jälkeen vielä?



kyseessä on esikoinen, ja on vaikea sanoa milloin minä ja vauva ollaan valmiita hoitopaikkaan laittoon. Entäpä jos tulenkin vaikka raskaaksi ensikeväänä, niin kannattaako välissä mennä töihin vai ei. Kysyn vain mielipidettä siihen, koska tiedän että päätös on omani.



kiitos etukäteen mahdollisista vastauksista :)

Kommentit (23)

Vierailija
1/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

voit muuttaa kerran ilmoittaamaasi paluuaikaa, noin niinkuin lakien mukaan. Toki jos työnantaja on "kaveri" ja joustaa, niin ei ole mitään määreitä. Eli ilmoitat nyt jonkun datumin, ja voit sitten kerran vielä rukata sitä, jos tulee muutostarpeita.

Vierailija
2/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli jos et ole varma niin laita mielummin aikaisempi ajankohta niin voit siirtää myöhemmäksi palluuta töihin. Aikaistaminen on kai vähä vaikeempaa kun on töissä sijainen jne. Näin kuvittelisin. Mutta tuo on varma fakta, että 2 kertaa voi siirtää.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ilmoittamaansa aikaisemmin ei voi palata.



Lapsi on päivähoitoon ihan liian pieni vielä ensi syksynäkin.



Ja jos tulet raskaaksi ennen kuin esikoinen on kolmen, saat saman äp-rahan kuin esikoisestakin.

Vierailija
4/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

onko mitään vaikutusta sillä, millaista työtä tekee. eli en tosiaan ole mikään pomo joka tarvitsisi tuuraajan, olen ns. rivityöntekijä, ja paikalleni ei tavallaan oteta ketään, koska vaihtuvuutta firmassa on muutenkin paljon, paljon määräaikaisia sopimuksia ym...



ap

Vierailija
5/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kannattaa pitää kaksi asiaa mielessä kun ilmoittaa hoitovapaan pituudesta:



1. Työnantajan ei ole pakko lyhentää jo myönnettyä hoitovapaata ellei ole erittäin painavia syitä (esim. puoliso kuolee) eli jos sanot että tulet heinäkuun alussa takaisin töihin ja haluaisitkin tulla jo huhtikuun alussa niin se ei tuosta vain onnistu.



2. Työnantajan on pakko myöntää vain kaksi hoitovapaajaksoa per lapsi eli vaikka sinulla on oikeus saada hoitorahaa ja olla hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää kolme vuotta niin työnantajalla ei ole kuitenkaan pakkoa antaa sinulle vaikkapa neljää hoitovapaa jaksoa 6kk jaksoissa. Joten jos otat hoitovapaata nyt kesäkuun loppuun se on jakso nro 1. Sitten jos otat hoitovapaata joulukuun loppuun siihen päälle se on jakso nro 2. Vaikka lapsesi olisikin silloin vasta kaksivuotias (noin suurinpiirtein) ei työnantajan ole enää pakko myöntää kolmatta hoitovapaajaksoa.



Se kannattaako töihin mennä välissä tai ei on jokaisen oma mielipide. Mitä nyt sitten preferoi. Rahaa ja etuja vai kotonaoloa. Jos saat kaksi lasta 3v sisällä (toisen lapsen la on ennen kuin vanhempi täyttää 3v) niin saat äitiysrahaa vanhemman lapsen mukaan. Jos et töissä ehdi käydä välissä niin et tietenkään saa esim. 3kk palkkaa äitiysloman alkuun jos se teidän alalla yleensä työntekijöille kuuluu.

Vierailija
6/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ilmoittamaansa aikaisemmin ei voi palata.

Lapsi on päivähoitoon ihan liian pieni vielä ensi syksynäkin.

Ja jos tulet raskaaksi ennen kuin esikoinen on kolmen, saat saman äp-rahan kuin esikoisestakin.

tiedän että moni hyökkää jopa sinuun niskaasi tästä kommentistasi. Mutta olen samaa mieltä tavallaan itsekin. mieluiten hoitaisin lastani koko kolme vuotta kotona, tulee toista ei. mutta uskon että menisi taloudellisesti liian rankaksi.

hei myös LISÄKYSYMYS:

eli jos vauvani on syntynyt huhtikuussa, niin jos on tuo kolmen vuoden sääntö seuraavan lapsen tulossa, eli että saa samat tuet, niin seuraavan pitäisi siis syntyä viim. maaliskuussa 2013, eikö vain, ei riitä että on raskaana?

tämä vain spekulointia, ei tarvitse vetää rokkaa nenään...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

pelkkä raskaus ei riitä.

Vierailija
8/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kannattaa pitää kaksi asiaa mielessä kun ilmoittaa hoitovapaan pituudesta:

1. Työnantajan ei ole pakko lyhentää jo myönnettyä hoitovapaata ellei ole erittäin painavia syitä (esim. puoliso kuolee) eli jos sanot että tulet heinäkuun alussa takaisin töihin ja haluaisitkin tulla jo huhtikuun alussa niin se ei tuosta vain onnistu.

2. Työnantajan on pakko myöntää vain kaksi hoitovapaajaksoa per lapsi eli vaikka sinulla on oikeus saada hoitorahaa ja olla hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää kolme vuotta niin työnantajalla ei ole kuitenkaan pakkoa antaa sinulle vaikkapa neljää hoitovapaa jaksoa 6kk jaksoissa. Joten jos otat hoitovapaata nyt kesäkuun loppuun se on jakso nro 1. Sitten jos otat hoitovapaata joulukuun loppuun siihen päälle se on jakso nro 2. Vaikka lapsesi olisikin silloin vasta kaksivuotias (noin suurinpiirtein) ei työnantajan ole enää pakko myöntää kolmatta hoitovapaajaksoa.

Se kannattaako töihin mennä välissä tai ei on jokaisen oma mielipide. Mitä nyt sitten preferoi. Rahaa ja etuja vai kotonaoloa. Jos saat kaksi lasta 3v sisällä (toisen lapsen la on ennen kuin vanhempi täyttää 3v) niin saat äitiysrahaa vanhemman lapsen mukaan. Jos et töissä ehdi käydä välissä niin et tietenkään saa esim. 3kk palkkaa äitiysloman alkuun jos se teidän alalla yleensä työntekijöille kuuluu.

mutta että saan ilmeisesti sen verran mitä nytkin, jos seuraava syntyy ennenkuin esikoinen on kolme? (vastasitkin lisäkysymykseeni jo.)

tilanne on se, että tässä vaiheessa toiveenani olisi tulla raskaaksi noin vuoden päästä. tiedän että mieleni voi muuttua, ja oikeasti tiedän ettei raskaaksi vain tulla, en saanut esikoistakaan silloin kun olisin juuri halunnut. mutta siis tämä on tämän hetken unelma.

jos näin kävisi, olisin mielelläni sen raskausajan kotona hoitamassa esikoista.

ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se on priorisoida, eikä preferoida.

Vierailija
10/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

miksi työnantajat eivät palkkaa lapsentekoiässä olevia naisia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

että kun ilmoitan: jään hoitovapaalle niin ilmoitan täyden ajan, jos mieli muuttuu niin ilmoitan siitä 2 kk ennen töihin paluuta (tai aikasemmin). Mutta lakisääteinen on 2 kk.



Itse missasin kerran työpaikan maksaman palkan äippäloma alussa koska en palanut töihin äitiyslomien välillä. Päiväkin työpaikalla olisi kuulemma riittänyt.

Olin hoitovapaalla kuukauden ennen uutta äitiyslomaa ja siinä menetti mukavasti rahaa.



Eli kannattaa olla perillä oma oikeus: voisiko isä jäädä vaikkavanhempainvapaalle kuukaudeksi, pariksi?

Näin saattaa tulla hoitovapaan lisäksi kuntalisää, yksityisen lisää jos lasta ei tartte viedä hoitoon kunnalliselle?

Vierailija
12/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

että kun ilmoitan: jään hoitovapaalle niin ilmoitan täyden ajan, jos mieli muuttuu niin ilmoitan siitä 2 kk ennen töihin paluuta (tai aikasemmin). Mutta lakisääteinen on 2 kk.

Itse missasin kerran työpaikan maksaman palkan äippäloma alussa koska en palanut töihin äitiyslomien välillä. Päiväkin työpaikalla olisi kuulemma riittänyt.

Olin hoitovapaalla kuukauden ennen uutta äitiyslomaa ja siinä menetti mukavasti rahaa.

Eli kannattaa olla perillä oma oikeus: voisiko isä jäädä vaikkavanhempainvapaalle kuukaudeksi, pariksi?

Näin saattaa tulla hoitovapaan lisäksi kuntalisää, yksityisen lisää jos lasta ei tartte viedä hoitoon kunnalliselle?

mielestäni olisi jo "huijausta", siis tiedän että on oikeuteni, mutta jotenkin tuntuu että huijaisin pomoani... en tiedä :)

ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itse olen mennyt aikanani työhöni paikkaamaan äitiyslomalaista, jos tämä henkilö olisi palanut töihin etukäteen, olisi minun sopimuksen mukaan työni loppunut siihen.



Ei tämä ole mikään iso ongelma kuten nro 11 antaa ymmärtää!



Nainen on lisääntymiskykynen aina tonne n. 45 vuoteen saakka. Ei jää paljoa aikaa eläkkeeseen.



12

Vierailija
14/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mikä on?



12

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miten niin huijausta? Mikä on?

12

jotenkin vaan tuntuu, kun esimieheni(ei siis varsinainen pomo) on aika läheinen, niin tuntuisi että jos menen raskaana ollessa töihin ja jään heti äitiyslomalle, niin tuntuu, että jotenkin ajattelin VAIN rahaa... se ei ole luvatonta, mutta jostain syystä varmaan olisi huono omatunto... siis tässä tilanteessa. En tarkoita että olisit tehnyt väärin jos olisit toiminut noin.

entä jos ilmoittaisin että olen hoitovapaalla vaikka ensi lokakuuhun, jolloin olisin ehkä raskaana jo tai en, ja sitten vaikka jatkaisin hoitovapaata vielä. Oma oikea mielipide on kyllä että lapsi on liian pieni hoitoon jos ei edes puhu vielä... eli sopiva ikä olisi aikaisintaa 2v...

ap

Vierailija
16/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

niin jos oletaan että olen vaikka raskauden puolivälissä kun menisin töihin, niin ilmoittaisin siitä pomolleni suoraan, että tietäisi että jään kohta taas lomalle. silloin en siis tekisi mitään väärää. ja kai pomoni olisi pakko ottaa minut töihin? silloin en kokisi huijaavani...



ap

Vierailija
17/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen tehnyt niin!



Ekalla kerralla jäin tyhmyyttäni kuukaudeksi hoitovapaalle. Tuleeko pomolle huono omatunto kun ei ole kertonut minulle että kannattaa tulla töihin niin maksaa äitiysloman alkuun palkkaa?



Tokalla kerralla tein niin että soitin: palaan vanhempainvapaan jälkeen töihin, mutta olen raskaana ja laskettuaika on aikaan X.

Kerroin asian jo paljon etukäteen, asian olisi ehtinyt kertoa töihin mennessäkin mutta se olisi ollut aika mautonta.



Hoitovapaalle ei kenenkään tartte jäädä ja minusta te olette vastuussa perheen taloudellisesta puolesta.



12

Vierailija
18/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

...täältä tietoja miten saat pitää hoitovapaata, ettei tule väärinkäsityksiä:

http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/011_tyosopimus/06_perhev…



Lisäksi muista, että jos ilmoitat olevasi täyden ajan hoitovapaalla, niin työnantajan ei tarvitse ottaa sinua töihin kesken hoitovapaan. Päteväksi syyksi keskeyttää hoitovapaa on vain mm. puolison kuolema, vakava sairaus tai avioero (uusi raskaus ei ole sellainen!).



Muuten - vaikka tulisit raskaaksi hoitovapaasi ajalla ja et saisi työnantajalta palkkaa äitiysvapaan ajalta, niin saat kuitenkin Kelalta ihan normaalin Kelan äitiysrahan. :)

Vierailija
19/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen tehnyt niin!

Ekalla kerralla jäin tyhmyyttäni kuukaudeksi hoitovapaalle. Tuleeko pomolle huono omatunto kun ei ole kertonut minulle että kannattaa tulla töihin niin maksaa äitiysloman alkuun palkkaa?

Tokalla kerralla tein niin että soitin: palaan vanhempainvapaan jälkeen töihin, mutta olen raskaana ja laskettuaika on aikaan X.

Kerroin asian jo paljon etukäteen, asian olisi ehtinyt kertoa töihin mennessäkin mutta se olisi ollut aika mautonta.

Hoitovapaalle ei kenenkään tartte jäädä ja minusta te olette vastuussa perheen taloudellisesta puolesta.

12

tuo mauttomuus on parempi sana kuin huijaus. en miettinyt loppuun. eli nyt kuvitteellinen tilanne.

jos ilmoitan että olen vaikka syyskuun 2011 loppuun asti hoitovapaalla ja voin siirtää sitä vaikka tammikuun loppuun, kunhan ilmoitan 2kk etukäteen. tulen raskaaksi vaikkapa elokuussa ja la on toukukuun 15.päivä. jäisin siis äitiyslomalle huhtikuun 15.päivä. ilmoitan asian pomolle vaikka silloin kun päätän siirtää töihin paluuta tammikuulle. Sitten pomo tietää tilanteeni. ja voin olla töissä sen neljä kuukautta hyvillä mielin, saan lomalle jäädessäni 3kuukauden palkan. ja sen jälkeen normaalisti äitiyslomarahaa, niinkuin tällä hetkellä.

reilu peli? (tämä oli vain esimerkki...)

Vierailija
20/23 |
10.08.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen työssä jossa voi melko vapaasti tehdä sen verran tunteja kun haluaa... eli jos menisin tuossa tammikuussa 2012 töihin ja tekisin vaikka vain 20h/vko töitä, jolloin palkkani olisi pienempi kuin ennen tätä nykyistä äitiyslomaa(ennen tein 30h/vko)



laskettaisiin siis seuraavan raskauden äitiyslomaraha tuon neljän kuukauden keskitunti ansion mukaan? näin oletan...

ap

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi seitsemän viisi