Lue keskustelun säännöt.
Jos siis on vakiduuni, irtisanoutuu mennäkseen määräaikaiseen niin ansiosidonnaistako ei saa
Kommentit (12)
Ei työpaikan vaihto ole koskaan ollut kiellettyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos se on vaikka 2 viikkoa tai kuukauden niin ei välttämättä saa ansiosidonnaista. Mut jos se on esim puoli vuotta ja entistä parempi työ niin kyllä sit saa. Eli urakiertoa saa tavoitella, varmaa työttömyyttä ei.
kuukausien (10kk?) tulot, ihan siitä riippumatta minkälaisissa työsuhteissa on ollut?
koska tulkitaan, että on irtisanoutunut mennäkseen lyhyeeseen määräaikaiseen työsuhteeseen. Eli jos alle 6 kk määräaikainen vakipaikan jälkeen niin katsotaan, että tahallaan on työtön.
koska tulkitaan, että on irtisanoutunut mennäkseen lyhyeeseen määräaikaiseen työsuhteeseen. Eli jos alle 6 kk määräaikainen vakipaikan jälkeen niin katsotaan, että tahallaan on työtön.
Jos sen sijaan vakituisen työsuhteen jälkeinen määräaikaisuus on esimerkiksi vuoden niin karenssia ei saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tällaisessa tilanteessa: mulla on eräässä yrityksessä vakityö joka ei vastaa koulutustani. Nyt samaisessa yrityksessä on tarjolla koulutustani vastaavaa työtä joka on määräaikainen (12kk). Jatko ei ole varmaa mutta mahdollinen. Tottakai haluaisin tuon työn joka koulutustani vastaa, olisi todella hyvä urani kannalta mutta uskallanko siirtyä siihen jos en saa edes ansiosidonnaista jos se ei jatkukaan? Mitä tekisit itse tässä tilanteessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun määräaikainen työ on samassa työpaikassa kuin nykyinen työsi niin kannattaa keskustella siinä vaiheessa jos määräaikaisen paikan saisi että onko mahdollista laittaa työsopimukseen että sinulla on oikeus palata määräajan jälkeen vakituiseen työtehtävääsi tai sitä vastaavaan tehtävään takaisin jos määräaikaisuuttasi ei jatketa.
Itse olen tehnyt noin kaksi kertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakinsiinä yrityksesä, jossa mä olen tuo hoituisi niin, että vakituinen työsuhde säilyisi, siirtyisit määräajaksi toisiin tegtäviin (määräajaksi myös mahdollisesti eri palkalla), sulle palkattaisiin sijainen ko. ajaksi ja määräaikaisuuden jälkeen palaisit joko vanhaanduuniin taiuusi työsi muuttuisi vakituiseksitehtäväksesi.
karenssi on joka tapauksessa ehtinyt kulua "alta" pois. Sehän lasketaan aina työsuhteen päättymispäivästä.
t. kaksi kertaa itse irtisanoutunut
Saa karenssinkoska tulkitaan, että on irtisanoutunut mennäkseen lyhyeeseen määräaikaiseen työsuhteeseen. Eli jos alle 6 kk määräaikainen vakipaikan jälkeen niin katsotaan, että tahallaan on työtön.
vastauksista tähän tilanteeseeni :). Tosiaan tuosta voisi neuvotella että palaisin vanhaan työhöni jos toinen ei jatkuisikaan kun kyse on samasta fimasta. Tiedän että tuossa uudessa riittäisi hommia mutta laittavat nykyään kaikki uudet paikat määräaikaisiksi. No täytyy katsoa miten käy. Kiitos teille vinkeistä!