Lue keskustelun säännöt.
Jos ilmoittaa irtisanoutumisensa syyksi työnantajan vittumaisuuden, tarkastaako työkkäri?
03.06.2010 |
Työnhakijan antaman selvityksen perusteella, että onko työnantaja todellakin ollut niin vittumainen, mitä irtisanoutunut väittää.
Kommentit (11)
irtisanoutuiko työntekijä itse vai irtisanoiko työnantaja hänet. Syyt on työkkärin kannalta ihan toisarvoisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne pyytää oman selvityksen asiasta, ja saattavat kysyä saako työpaikalle ottaa yhteyttä. Näin ainakin omalla kohdallani toimittiin, kun irtisanouduin työpaikkakiusaamisen vuoksi.
että voi mennä jonkun aikaa ennen kuin uuden työntekijän palkkatuella saavat. Ja jos karenssi tulee, ei haittaa.
jos työnantaja on toiminut laillisesti ja palkat maksettu ok niin karenssin saat.
Vain maksamaton palkka, veroepäselvyydet tai Työsuojelupiirin antama lausunto epäkohdista estävät palkkatuen käytön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli maksaja. Työpaikkakiusaamiseen vetoaminen ei auta.
ja työkkäristä on turha mulle kirjeitä karenssin aikana heitellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tilanne päästetään siihen, että joku irtisanoutuu kiusaamisen takia ja tilanteeseen ei puututa, niin ei sieltä varmaan työkkärin tiedusteluihin vastata, että joo, me kiusattiin sitä, oli sillä hyvä syy irtisanoutua...
Kyllä ne pyytää oman selvityksen asiasta, ja saattavat kysyä saako työpaikalle ottaa yhteyttä. Näin ainakin omalla kohdallani toimittiin, kun irtisanouduin työpaikkakiusaamisen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja -20% toimeentulotuesta on vain yksi baari-ilta vähemmän.
karenssi napsahtaa joka tapauksessa.