Työnantaja ei suostu antamaan virkavapautta, että saisin

Se on niin varma työpaikka, että sieltä kehdataan olla maksimit pois. (Lapsen sairaus, hoitovapaat jne)

tällaista se vaan nykyään on ap

Ei työnantajalla ole mitään velvoitetta päästää työntekijää selvästi hakemaan uutta työtä ja pitää vielä ovea raollaan, jos ko. työntekijä päättääkin tulla takaisin. Ole reilu itsellesi ja muille ja joko irtisanoudu tai jatka nykyisessä työssäsi.



Sitäpaitsi liitosta voisit kysyä tuosta palkanalennuksen oikeudellisuudesta.

mutta toisaalta työnantajasi ehkä haluaa uuden työntekijän tilallesi ja sellainen on helpompi ottaa vakipaikalle kuin koejan aikaiseksi sijaiseksi... kun et ole motivoitunut työskentelmään nykyisellä työnantajallasi, ei hänen tarvi sinua pitää listoillaan.

Silloinhan työnantajaasi sitoo valtion yhtenäinen käytäntö eli virkavapaata saa koeajan verran.

Pidät kuitenkin nykyisestä työstäsi?Kun mietit, että jos uusi työ ei nappaa, palaisit vanhaan.

uuden paikan suhteen. Palkkaa kuulemma sai alentaa tuolleen, asiaa on jo kyselty. T.ap

Siis sä oletat, että työnantaja riemumielin pitää töissä sellaista työntekijää, joka pyrkii koko ajan muualle töihin? Mä sanoisin sulle, että tervemenoa vaan. Miksi maksaa palkkaa ihmiselle, joka haluaa muaalle. Sanomattakin selvää, että työmotivaatio ja omiin töihin sitoutuminen ei sulla voi olla paras mahdollinen.



Ja sä vielä ihmettelet työantajaa? Mä ihmettelen sua ja sun käytöstä!

virassa, voit saada virkavapaata. Vai oletko vakituisessa toimessa? Eri juttu..



Palkkaa ei saa alentaa ilman perustetta eli joku peruste asiaan on, jota et nyt mainitse.

vaihtaa työpaikkaa, muistaakseni noin 30% vuodessa. Tuossa o tosin pätkätyöläisiä mukana.



Vapaan ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa.

säilötään vanhaa hommaa, kun mennään uuteen kokeilemaan. Täysin käsittämätöntä. Ei missään yksityisellä tuollaista hyväksyttäisi vaan riski otetaan siinä työpaikanvaihdon yhteydessä. Ja sen valinnan kanssa eletään. Ei voi syödä ja säästää...