Mitä ensimmäiseksi tapahtuu, jos tiettyä työtä ei pysty tekemään vajaakuntoisuuden takia

Eli kyse on vakituisesta työsuhteesta ja tuki- ja liikuntaelimistön vaivoista. (Näin lyhkäisyydessään). Täytyykö työnantajan tarjota ensisijaisesti muita töitä?

Jos henkilöllä on paljon sairauspoissaoloja, esimiehen täytyy puheeksiotossa keskustella työntekijän tilasta. Seuraava askel on verkostoneuvottelu asianomaisen ja työterveyshuollon kanssa, pyritään löytämään keinoja tukea työssä selviytymistä. Periaatteessa on velvollisuus tarjota sopivampaa työtä, jos sitä on, käytännössä äärimmäisen harvalle löytyy sopivampaa työtä, joten irtisanotaan, kun pysyvä työkyvyttömyys työhönsä on todettu.

Jos henkilöllä on paljon sairauspoissaoloja, esimiehen täytyy puheeksiotossa keskustella työntekijän tilasta. Seuraava askel on verkostoneuvottelu asianomaisen ja työterveyshuollon kanssa, pyritään löytämään keinoja tukea työssä selviytymistä. Periaatteessa on velvollisuus tarjota sopivampaa työtä, jos sitä on, käytännössä äärimmäisen harvalle löytyy sopivampaa työtä, joten irtisanotaan, kun pysyvä työkyvyttömyys työhönsä on todettu.

irtisanotaan? Tietääkö kukaan? työttömyys, millainen tuki uudelleenkoulutukseen?

Sairain tietämäni tapaus pääsi selkänsä takia työkyvyttömyyseläkkeelle noin 50-vuotiaana, tapasin hänet pari kertaa ja kyllä se oli kamalan näköistä katsottavaa, käveleminen, seisominen ja istuminenkin olivat kivulloisen näköisiä.



Työkyvyttömyyseläke on kuitenkin melkolailla viimeinen vaihtoehto eli jos sinulla on edellytyksiä uudelleenkoulutettavaksi, luonnollisesti työeläkeyhtiö tukee ennemmin sinut takaisin työelämään kuin maksaa eläkettä kotiin.

Paras arvaukseni on, että tuki on kelapäivärahojen luokkaa, homma lähtee eteenpäin parhaiten työterveyslääkärin kautta.

Sairain tietämäni tapaus pääsi selkänsä takia työkyvyttömyyseläkkeelle noin 50-vuotiaana, tapasin hänet pari kertaa ja kyllä se oli kamalan näköistä katsottavaa, käveleminen, seisominen ja istuminenkin olivat kivulloisen näköisiä.

Työkyvyttömyyseläke on kuitenkin melkolailla viimeinen vaihtoehto eli jos sinulla on edellytyksiä uudelleenkoulutettavaksi, luonnollisesti työeläkeyhtiö tukee ennemmin sinut takaisin työelämään kuin maksaa eläkettä kotiin.

Paras arvaukseni on, että tuki on kelapäivärahojen luokkaa, homma lähtee eteenpäin parhaiten työterveyslääkärin kautta.

voi raukkaa...niin minäkin arveleisin, että työelämässä yritetään mahdollisimman kauan pitää ennen eläkettä. Kiinnostaa vaan, että onko tuet enemmänkin ansiohin sidottuija (esim. uudelleen koulutuksessa) kuin peruspäivärahatasoisia.

Sairain tietämäni tapaus pääsi selkänsä takia työkyvyttömyyseläkkeelle noin 50-vuotiaana, tapasin hänet pari kertaa ja kyllä se oli kamalan näköistä katsottavaa, käveleminen, seisominen ja istuminenkin olivat kivulloisen näköisiä.

Työkyvyttömyyseläke on kuitenkin melkolailla viimeinen vaihtoehto eli jos sinulla on edellytyksiä uudelleenkoulutettavaksi, luonnollisesti työeläkeyhtiö tukee ennemmin sinut takaisin työelämään kuin maksaa eläkettä kotiin.

Paras arvaukseni on, että tuki on kelapäivärahojen luokkaa, homma lähtee eteenpäin parhaiten työterveyslääkärin kautta.

voi raukkaa...niin minäkin arveleisin, että työelämässä yritetään mahdollisimman kauan pitää ennen eläkettä. Kiinnostaa vaan, että onko tuet enemmänkin ansiohin sidottuija (esim. uudelleen koulutuksessa) kuin peruspäivärahatasoisia.

Esim. täältä saat lisätietoa: https://www.varma.fi/fi/henkiloasiakkaat/tyoelamassa/tyossajaksaminen/a…

Esim. tarvitaanko leikkausta, voisiko pitkällä kunto-ohjelmalla parantaa selän toimivuutta jne. Jos vika on sellainen ettei sille hoitoa löydy ja se haittaa työntekoa niin sitten palaveerataan työnantajan ja työntekijän ja työpaikkalääkärin kanssa yhteisesti, miten työpanoksesi jatkossa työpaikalla käytetään. Oletko esim. valmis pienempipalkkaisempiin kevyempiin työtehtäviin. Jos sulle määritellään jokin invaliditeettuprossa niin voit saada sen perusteella työllistämistukea työpaikalle.



Työntekijä voi myös saada Kelan kuntoutusrahaa, jos on toivoa palautumisesta samaan tehtävään. Sinä aikana samassa työpaikassa tehdään esim. 6 kk:n ohjattu ohjelma työssä selviämisessä työnohjauksineen. Tällaista kannattaa kysyä siltä verkostopalaveria vetävältä lääkäriltä. Tällaiseen ohjelmaan voi myös työnantaja määrätä. Jos siitä kieltäytyy, se on peruste irtisanomiselle. Jos tuo Kelan rahoituskausikaan ei muuta tilannetta ja työpaikalla ei todellakaan ole muita tehtäviä antaa, niin se on irtisanominen ja eläkepaperien vetämään laittaminen. Jos eläkettä ei myönnetä, niin työkkäri etsii tukityöpaikkoja invaliditeettisi mukaisesti esim. työkeskuksista.