Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako karenssia, jos irtisanoo itsensä, koska ei ole varaa käydä töissä?
13.04.2010 |
Työpaikalla alennetaan palkkaa (työtunteja ei kuitenkaan vähennetä). Palkka putoaa sen verran, että käteen jäävä osuus on pienempi kuin työttömyyskorvaus. Lisäksi pois jäävät työmatkakulut, lasten hoitokulut ym.
Kommentit (19)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuotannolis taloudelliset syyt eivät tossa firmassa tule kyseeseen.
Miksi näet vain työttömyyden nykyisen työpaikkasi vaihtoehtona?
Tuo palkanalennus kuulostaa uskomattomalta? Montako prosenttia se on? Eihän se voi peruspalkkaa koskea? Jotain kannuste- tai myyntilisiäkö?
miksi palkkaa pudotetaan? vastaa nyt siihenkin.
on aikoinaan arvioitu liian vaativaksi (ei kylläkään pidä paikkaansa). Verotuksen omavastuu on 500 euroa vuodessa ja jos jää pari euroa sen alle niin ei saa vähennyksiä, mutta kyllä 498 euroakin pienessä palkassa tuntuu t:ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuotannolis taloudelliset syyt eivät tossa firmassa tule kyseeseen.
vai millä perusteella luulet palkanalennukset olevan perusteltavissa? Pyydä vain se irtisanomisilmoitus.
Peruspalkkaa lasketaan, koska kuulemma työnvaativuus on aikoinaan arvioitu liian vaativaksi (ei kylläkään pidä paikkaansa). Verotuksen omavastuu on 500 euroa vuodessa ja jos jää pari euroa sen alle niin ei saa vähennyksiä, mutta kyllä 498 euroakin pienessä palkassa tuntuu t:ap
Siis ns. henkilökohtaista osuutta voidaan laskea, jos tuloksesi ja työsuorituksesi on selkeästi laskenut.
Tehtävänkuvauksen väärin arviointi on työnantajan vastuulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalla pitää olla IRTISANOMISPERUSTE, mikäli haluaa alentaa palkkaasi. toisin sanoen, jos työ on taloudellisten tai tuotannollisten syiden takia vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi, voidaan palkkaa alentaa. tätä tapahtuu hyvin, hyvin harvoin ja sinun tapauksessasi tällaista pysyvää työn vähenemistä ei ole, sillä työtuntisi pysyvät samana.
tätä se teettää kun säästää liiton jäsenmaksuissa!
11. Millä perusteella siis on parempi että työnantaja irtisanoo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
karenssia ei tule, mikäli sinut irtisanotaan. työnantajallesi tämä merkitsee sitä, ettei sinun tilallesi saa ottaa ketään ilman, että sinulle tarjotaan paikkaa ensin takaisin.
Jää saikulle mt-ongemien takia. KYllä sut irtisanotaan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten palkkaa muka voidaan vähentää. Eihän saavutettua etuutta voida ottaa pois, etenkään jos työtunteja ei vähennetä.
puhuu täyttä asiaa.
Pitäkää ihmiset huoli asioistanne. Nyt ap luuri käteen ja soitto liittoon. Teillä olisi pitänyt olla yt-neuvottelut palkan alentamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on käsittämätöntä ja suorastaan häpeällistä ettei omista oikeuksistaan uskalleta pitää kiinni!!
työttömyyskassaa kiinnosta mitä se sulle rahallisesti merkitsee.
en mennyt koska lastenhoito jne, olisi ollut sen verran rahaa vievää, että miinukselle olisin jäänyt.
Ei mennyt kuin kaksi päivää kun tuli karenssilappu.
Jos itse sanoo itsensä irti, tulee karenssia.
Kannattaa joissain tapauksissa ottaa määräaikainen jota jatketaan, niin silloin ei tule karenssia kun työ loppuu ollen määräaikainen.
Tavalliset toimistosihteerit (assistentit) on joutuneet kokemaan tuon palkanlaskun, ihan laillista, kun työtehtävät muuttuvat.
On esim olemassa töitä joista voit kieltäytyä kun niitä sinulle tarjotaan (esim matkatyöt, puhelinmyynti) ilman että saat karenssia mutta jos päätät kuitenkin hommaa kokeilla ja sitten irtisanoudut niin karenssi tulee siitäkin... Niin miksei sitten tossa tapauksessa myös. Ois kiva tietää onko olemassa joku pätevä syy millä voi itsensä irtisanoa niin ettei karenssia tulisi..?
Alue: Aihe vapaa
lisäksi työmatkakuluja voi vähentää verotuksessa. samoin työvälineitä, mikäli sulla sellaisia on.
miksi palkka "putoaa"? ei sellaista voi tehdä ilman hyväksyntää.