Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Opet! Mikä ero on viralla ja toistaiseksi voimassa olevalla päätoimisella tuntiopettajuudella?
Kommentit (18)
meillä on juuri opettajien virkoja avoimina ja niiden hakuilmoituksissa virkojen kesto määritellään toistaiseksi voimassa olevana.
Mun käsittääkseni toistaiseksi voimassa oleva on käytännössä aika vankka paikka...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt tiedä noista opettajakuvioista tai viroista, mutta yleisestihän toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on sama kuin vakituinen. Työsopimuksissa ei käytetä termiä vakituinen vaan juurikin tuo toistaiseksi voimassa oleva. Sellaisesta työsuhteesta ei voi noin vaan saada potkuja, vaan pitää olla tuotannolliset jne syyt tai työntekijän räikeä moka.
on varma juttu jos töitä vaan on. Eli sun ohi ei voida ottaa uutta ihmistä tekemään vastaavia hommia, ja vain jos työt oikeasti loppuu, loppuu sun työsuhde.
Opetusalalla on monissa paikoissa viroista luovuttu.
voimassaolevat voidaan irtisanoa. Virasta on käytännössä mahdoton irtisanoa, koska kunnassa jossain kuitenkin tarvitaan opettajia ja silloin viranhaltijat siirretään sinne.
ainakin tuntiopettajat ovat selvästi huonommassa asemassa. Esimerkiksi sairastumisesta johtuvia poissaoloja ei mitenkään korvata, vaan tuntiopettajalle maksetaan ainoastaan pidetyistä tunneista. Eli joko oot ilman palkkaa tai siirrät tunnit pidettäväksi tervehtymisen jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksanut lukea aikaisempia viestejä, mutta käytänössä on muuten sama, paitsi, että päätoimiselle tuntiopettajalle taataan tunnit vain päätoimisuuteen asti ja viranhaltijalla opetusvelvollisuuteen asti. Täten jos samassa koulussa on vaikka erityisopettaja virassa ja toinen päätoiminen tuntiopettaja ja jaettavia tunteja vaikka 42, niin viranhaltijalle tulee automaattisesti 24 tuntia ja päätoimiselle tuntiopettajalle 18. Jos molemmat olisivat virassa, niin tälle tuntiopettajallekin pitäisi keksiä jostain ne 6 tuntia, vaikkapa naapurikoulusta.
Se on niin, että on tietty määrä virkoja, jotka siis ovat tiettyjen henkilöiden nimissä. Siitä virasta voi luopua tms, jolloin joku muu voi sen saada. Jos saa viran, niin yleensä sen saa vakituisesti. Vakituinen voi tosin olla myös ilman tiettyä virkaa, jolloin tämä kyseinen henkilö saatetaan mm. siirtää välillä eri virkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan näin - Melba kertoi sen ainoan itse selville saamani eron, näin siis ainakin yläkoulussa. Toistaiseksi voimassa oleva tarkoittaa siis aivan samaa kuin vakituinen, palkka on sama jne.
ja siis ihan vain virasta ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, niin virasta voi jäädä virkavapaalle, mutta tätä etua ei ole työsuhteessa (tietysti palkattomalle voi jäädä, mutta ei ole kuitenkaan sama asia).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan samat oikeudet on vakituisella tuntiopellakin!!! Itse olen vakituinen tuntiopettaja ja opetan kolmea eri ainetta. Koulussani minulle ei riitä tunteja opetusvelvollisuuden täyttymiseen yhdessäkään oppiaineessa, johon olen muodollisesti pätevä. Siksi olen tuntiopettaja. Jos kouluni lakkautetaisiin, ihan samalla tavalla minun hommani siirrettäisiin toiseen kouluun. Vuorottelu- ja opintovapaita ym voin hakea ihan samalla tavalla kuin virassa olevat. Terv. Tuntiope
ja siis ihan vain virasta ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, niin virasta voi jäädä virkavapaalle, mutta tätä etua ei ole työsuhteessa (tietysti palkattomalle voi jäädä, mutta ei ole kuitenkaan sama asia).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se ny ihan noinkaan mee. kyllä tuntiopen edut on heikommat. Täytyy taata vain se 16 h. Ja irtisanominenkin helpompaa. Jos omassa talossa työt vähenee, tuntiope on eka, joka lähtee...
Ikivanha ketju, mutta tietääkö joku: onko väliä, onko kirjattu sopimukseen pelkkä "toistaiseksi voimassa oleva" tuntiopettaja tai "toistaiseksi voimassa oleva", päätoiminen tuntiopettaja? Voiko tuon ensimmäisenkin tulkita päätoimiseksi? Vai käykö niin, että jos tunteja ei ole, voidaan tarjota vaikka kahta tuntia ja myös maksaa vain niiden mukaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikivanha ketju, mutta tietääkö joku: onko väliä, onko kirjattu sopimukseen pelkkä "toistaiseksi voimassa oleva" tuntiopettaja tai "toistaiseksi voimassa oleva", päätoiminen tuntiopettaja? Voiko tuon ensimmäisenkin tulkita päätoimiseksi? Vai käykö niin, että jos tunteja ei ole, voidaan tarjota vaikka kahta tuntia ja myös maksaa vain niiden mukaan?
Jos sopimuksessa lukee päätoiminen tuntiopettaja, täytyy tunteja olla vähintään 16. Jos sanaa päätoiminen ei ole, tunteja voi olla vaikka se pari tuntia. Palkka siis määräytyy tuntien mukaan molemmissa tapauksissa. Täyden palkan saa, jos tunteja on opetusvelvollisuuden verran.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikivanha ketju, mutta tietääkö joku: onko väliä, onko kirjattu sopimukseen pelkkä "toistaiseksi voimassa oleva" tuntiopettaja tai "toistaiseksi voimassa oleva", päätoiminen tuntiopettaja? Voiko tuon ensimmäisenkin tulkita päätoimiseksi? Vai käykö niin, että jos tunteja ei ole, voidaan tarjota vaikka kahta tuntia ja myös maksaa vain niiden mukaan?
Jos sopimuksessa lukee päätoiminen tuntiopettaja, täytyy tunteja olla vähintään 16. Jos sanaa päätoiminen ei ole, tunteja voi olla vaikka se pari tuntia. Palkka siis määräytyy tuntien mukaan molemmissa tapauksissa. Täyden palkan saa, jos tunteja on opetusvelvollisuuden verran.
Kiitos vastauksesta! Onko siis niin, että käytännössä tuntiopettajan toistaiseksi voimassa oleva sopimus on aivan turha? Tai oikeastaan vain sitoo opettajaa, koska hänellä on irtisanomisaika mutta ei velvoita työnantajaa käytännössä mihinkään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikivanha ketju, mutta tietääkö joku: onko väliä, onko kirjattu sopimukseen pelkkä "toistaiseksi voimassa oleva" tuntiopettaja tai "toistaiseksi voimassa oleva", päätoiminen tuntiopettaja? Voiko tuon ensimmäisenkin tulkita päätoimiseksi? Vai käykö niin, että jos tunteja ei ole, voidaan tarjota vaikka kahta tuntia ja myös maksaa vain niiden mukaan?
Jos sopimuksessa lukee päätoiminen tuntiopettaja, täytyy tunteja olla vähintään 16. Jos sanaa päätoiminen ei ole, tunteja voi olla vaikka se pari tuntia. Palkka siis määräytyy tuntien mukaan molemmissa tapauksissa. Täyden palkan saa, jos tunteja on opetusvelvollisuuden verran.
Kiitos vastauksesta! Onko siis niin, että käytännössä tuntiopettajan toistaiseksi voimassa oleva sopimus on aivan turha? Tai oikeastaan vain sitoo opettajaa, koska hänellä on irtisanomisaika mutta ei velvoita työnantajaa käytännössä mihinkään?
Juuri näin. Kannattaa pitää huolta, että sopimuksessa lukee päätoiminen.
Se ero, että viranhaltijan pitää kerjätä vakinaistetulta tuntiopettajalta esim. opintojaksovaihtoja. Näihin tuntiopettaja ei tietenkään suostu, koska menettää vapaapäivänsä.
Alue: Aihe vapaa
eli ei olemitään takeita, onko töitä vuoden tai kahden päästä.