Kysymys työnantajasta ja sairaan lapsen hoidosta

sairaan lapsen hoidon järjestämisen vuoksi jäädä kotiin kolmeksi päiväksi palkalliselle vapaalle (tämä riippuu tosin työnantajasta). Oikeus koskee yhden lapsen yhtä sairautta. Vapaan voi pitää joko toinen vanhemmista tai molemmat niin, että jakavat päivät. Molemmat eivät voi jäädä kolmeksi päiväksi (yhteensä kuudeksi) palkalliselle tilapäiselle hoitovapaalle.

Voinko olla jokaista lasta kohti 3 päivää hoitamassa heitä, jos esim. kaikki sairastuisivat peräkkäin mahatautiin tms?

vaikka kyseessä siis on virallisesti palkallinen vapaa hoidon järjestämistä varten.

Minulla on oikeus hoitaa sairasta alle 10-vuotiasta palkallisesti kolme päivää. Sama oikeus on miehellänikin. Onko meillä siis lain mukaan oikeus hoitaa sairasta lasta yhteensä kuusi päivää palkallisesti? Vai onko niin, että jos toinen vanhemmista hoitanut sen kolme päivää, toinen ei enää voi. Tiedän, että asian voi salata hyvin työnantajalta, mutta olenkin kiinnostunut vain siitä, että onko se lain mukaan mahdollista.

Meillä ainakin kysytään sairaanlapsen poissaoloilmoituksessa puolison työnantajan tiedot. Esimies tai hankilöstökeskus tekevät sitten pistokokeita ja kyselevät poissaolojen perään.

Minulla on oikeus hoitaa sairasta alle 10-vuotiasta palkallisesti kolme päivää. Sama oikeus on miehellänikin. Onko meillä siis lain mukaan oikeus hoitaa sairasta lasta yhteensä kuusi päivää palkallisesti? Vai onko niin, että jos toinen vanhemmista hoitanut sen kolme päivää, toinen ei enää voi. Tiedän, että asian voi salata hyvin työnantajalta, mutta olenkin kiinnostunut vain siitä, että onko se lain mukaan mahdollista.

Meillä ainakin kysytään sairaanlapsen poissaoloilmoituksessa puolison työnantajan tiedot. Esimies tai hankilöstökeskus tekevät sitten pistokokeita ja kyselevät poissaolojen perään.

Minulla on oikeus hoitaa sairasta alle 10-vuotiasta palkallisesti kolme päivää. Sama oikeus on miehellänikin. Onko meillä siis lain mukaan oikeus hoitaa sairasta lasta yhteensä kuusi päivää palkallisesti? Vai onko niin, että jos toinen vanhemmista hoitanut sen kolme päivää, toinen ei enää voi. Tiedän, että asian voi salata hyvin työnantajalta, mutta olenkin kiinnostunut vain siitä, että onko se lain mukaan mahdollista.

Meillä ainakin kysytään sairaanlapsen poissaoloilmoituksessa puolison työnantajan tiedot. Esimies tai hankilöstökeskus tekevät sitten pistokokeita ja kyselevät poissaolojen perään.

Mistä tiedät, että tekevät pistotarkastuksia? Kuinkahan iso firma kyseessä?