Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta lomarahoja jos antaa vaihtoehtoma lomapäivät?
01.02.2010 |
Eli sellanen tapaus jos perhe palkaa hoitajan kotiin määräaikaiseksi. (tyyliin puoli vuotta)
sitten työsopimusta tehdessä hoitaja alkaa vaatimaan lomarahoja.
Voiko perhe tässä tapauksessa sanoa että ei ole varaa maksaa vaan antaa ne lomapäivinä?
On kuitenkin aika iso % kun on 9% maksettavasta palkasta.
Eli onko se lakisääteinen eli onko pakko maksaa.
Olen tässä vähän kahden vaiheilla mitä tekisin. Itsellä ei tod olisi mikään kova palkka. Lähtisin vaan vaihtelun vuoksi töihin (palkka kuuussa n 1700e)siis minun. Eli en lähtisi rikastumaan mutta tuo 9% tuntuu todella paljolta.
Kommentit (6)
ja kuuluu maksaa jos työntekijä niin haluaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loma-ajalta pitää maksaa normaali palkka, mutta ns. lomaltapauuraha ei perustu lakiin. Esimerkiksi omalla työpaikallani sitä ei makseta lainkaan. Useimmissa työehtospimuksissa on kuitenkin mainittu lomaltapaluuraha tai lomaraha, jolla siis tarkoitetaan tätä ylimääräistä loma-aikan kuuluvaa rahaa.
Jos työsuhde päättyy, sitä kutsutaan lomakorvaukseksi. Lomarahoja = lomaltapaluurahoja teidän ei toki lisäksi enää tarvitse maksaa, sillä teillä tuskin on mitään TESiä käytössä..
eli jos alalla ei ole voimassaolevaa työehtosopimusta, jossa asia olisi mainittu, se on sovittava erikseen työsopimuksessa. Ei tarvitse antaa ollenkaan, jos ei halua. Kysy työkkäristä, onko tuolle alalle olemassa TESsiä.. tai googleta.
Lomarahat voi vaihtaa vapaaseen, mutta vain työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella. Yksipuolisesti ei onnistu.