Osa-aikalisästä tietäville kysymys:)

Nuo palkattomat vapaani ei tosiaankaan sitten ole esteenä osa-aikalisälle vaan ne jotenkin "hypätään yli". Lähiesimieheni suhtautui myönteisesti osa-aikalisätoiveeseeni ja lupasi viedä asiaa eteenpäin. Katsotaan kuinka käy...Tosiaan riippuu suostutaanki ylemmällä tasolla, sillä sijaisista on pulaa...

ei lasketa mukaan työkertymään eli tee se kahdeksan päivää sisään ja hae vasta sitten osa-aikalisää.

Hyvä tietää tuo työkertymäasia, mutta onko sulla tietoa, että voiko nuo 8 pvää estää osa-aikalisän saamisen vai onko ne pakko tehdä takaisin?

vapaat nyt pilaa haaveeni. Tuskin pystyn niitä tekemään sisään. Olen terveydenhoitaja ja ei meille noin paljoa pysty tekemään ylimääräistä työtä. olen anonut palkatonta tulevalle talvilomalle 5 pvää, joten pitäisköhän mun nyt perua ne (on jo myönnetty) ja yrittää tehdä nuo aiemmat syyslomalla vietetyt 3 pvää takaisin...:( Hoksasin tuon osa-aikalisäjutun vasta viime viikolla, joten siksi olen noita palkattomia ottanut...

osa-aikalisää. Kun lasket sitä vuoden työssäolokertymää, niin lasket vaan 12 kk päälle niin monta työpäivää, kuin olet palkattomilla ollut. Jos esim olet pitänyt 1 kk palkatonta, niin vuoden kertymä täyttyy 1 vuoden ja 1 kk:den päästä. Joudut vain sen parin päivän ajan pidempään odottamaan :)

Aivan ihanaa, jos näin on...:) T. ap toiveikkaampana:)

Jos teidän virkaehtosopimuksessa lukee, että osa-aikalisään vaaditaan 12 kk työssäolo, niin juuri näin lasketaan. Ota yhteys palkanlaskijaan ja kysy häneltä nykyinen kertymäsi. Tämän jälkeen voit keskustella esimiehesi kanssa osa-aikalisän hakemisesta. Kaikissa tapauksissa osa-aikalisää ei tarvitse myöntää, mutta jos perheessä on pieniä lapsia (muistaakseni alle 10-vuotiaita), siihen on oikeus.

Osa-aikalisä

Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää osa-aikalisää ansionmenetyksen korvauksena työntekijälle, joka siirtyy vapaaehtoisesti kokoaikatyöstä määräajaksi osa-aikatyöhön. Osa-aikalisää voivat saada työntekijät, virkamiehet ja viranhaltijat.



Työnantajan on palkattava osa-aikalisäkauden ajaksi osa-aikatyöhön työ- ja elinkeinotoimiston osoittama työtön työnhakija.



Osa-aikalisää voidaan maksaa henkilölle, jonka kokoaikainen palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdenjaksoisesti kestänyt vuoden välittömästi ennen osa-aikatyöhön siirtymistä.



Osa-aikalisän määrä on puolet kokoaikatyön ja osa-aikatyön palkan erotuksesta. Enimmillään se on kuitenkin työllistämistuen perustuki korotettuna lisäosalla, joka on 50 % työllistämistuen perustuesta. Osa-aikalisää voidaan maksaa samalle henkilölle enintään 12 kuukautta.



Osa-aikalisän maksamiselle on mm. työaikaan ja osa-aikalisäsijaisen palkkaamiseen liittyviä ehtoja, jotka työ- ja elinkeinotoimisto tutkii ennen osa-aikalisän myöntämistä.



Osa-aikalisää haetaan siltä työ- ja elinkeinotoimistolta, jonka toimialueella osa-aikatyöhön siirtyvän työpaikka sijaitsee tai siltä työ- ja elinkeinotoimistolta, jonka työnhakija osa-aikalisän avulla työllistetään. Osa-aikalisää haetaan työ- ja elinkeinoministeriön lomakkeella (tm355).



Osa-aikalisää koskevat säännökset ovat laissa julkisesta työvoimapalvelusta, asetuksessa julkisen työvoimapalvelun toimeenpanosta ja asetuksessa julkiseen työvoimapalveluun kuuluvista etuuksista.

"Kyllä olen varma.

Jos teidän virkaehtosopimuksessa lukee, että osa-aikalisään vaaditaan 12 kk työssäolo, niin juuri näin lasketaan. Ota yhteys palkanlaskijaan ja kysy häneltä nykyinen kertymäsi. Tämän jälkeen voit keskustella esimiehesi kanssa osa-aikalisän hakemisesta. Kaikissa tapauksissa osa-aikalisää ei tarvitse myöntää, mutta jos perheessä on pieniä lapsia (muistaakseni alle 10-vuotiaita), siihen on oikeus"





Osittainen hoitovapaa on eri asia kuin osa-aikalisä!

tarkoitetaan lyhennettyä työviikkoa eli 30 tunnin työaikaa. Tämä voidaan tehdä joko 6 h työpäivinä tai 4 pv:n työviikkona. Jotkut työnantajat määrittelevät kummalla tavalla osa-aikalisää myönnetään, joten valinnallisuus toteutumistavassa ei ole välttämättä selviö. Tätä lyhennettyä työaikaa käyttävät esim. ekaluokkalaisten tai pienten lasten vanhemmat.

Kun olet ollut samalla työnantajalla yhtäjakoisesti 12 kk työssä voit (jos työnantaja suostuu, ei pakko) tehdä max 12 kk 50 % työaikaa ja siihen työnantajan pitää ottaa työtön työnhakija tilalle. Työvoimatoimisto maksaa sit sille, joka luopuu työstään tuota osa-aikalisää, en tiedä minkä verran...

periaatteella. Erotus on juuri tuo työaikakertymä, joka vaaditaan osa-aikalisälle jäävälle sekä, että osa-aikalisän korvaukset tulevat työvoimatoimiston kautta ei kelan. Myös hakuprosessi menee työvoiman kautta.

Kyselen huomenna palkkatoimistosta asiaa, mutta olisi kiva, jos jollain on varmaa tietoa. Siis tarkoitus olisi tehdä varsinaista osa-aikalisää eli 50% työajasta ei sitä, kun lapset on pieniä ja aloittaa koulun...

Hoitovapaan tilalle ei yleensä palkata ketään toista, niinkuin tässä on vaatimuksena!

vanhemmat käyttävät osa-aikalisää juuri sen takia, että työaika on lyhyempi ja työlle otetaan sijainen. Näin ei käy niin ikävästi, että teet itse saman työn lyhyemmässä ajassa ja pienemmällä palkalla. Soittele tosiaan huomenna sinne palkanlaskijalle, niin asiat alkavat selviämään.

miten nuo palkattomat virkavapaat vaikuttavat!

Ei vaan ole kovin yleistä...

työttömänä on sen verran väkeä, että sijaisen löytäminen ei ole niin vaikeaa kuin vielä esim. pari vuotta sitten. Riippuu tietenkin alasta. Mutta ap:han tämän tiesikin, että sijaisen saaminen on osa-aikalisässä vaatimuksena.

..myöntävät. Ei ainakaan Tampere.

Ja nimenomaan silloin kun vaihtoehtona on osittainen hoitovapaa, joka pienten lasten vanhemmille aina se ensisijainen vaihtoehto...