Organisaationmuutoksesta, työtehtävistä ym. Voiko näin tehdä?

Entäs työtehtävät ja palkka. Työtehtäviä tulee siis lisää ja palkka sanoman mukaan yhtenäistetään. Miten työsopimuksen kanssa? Voidaanko palkkaa alentaa? Minulla paljon lisiä joita muilla ei ole. Voidaanko ne siis ottaa pois?

tasoa alentamaan. Lisät voidaan ottaa pois ja laittaa ne esim. suoraan peruspalkkaan jolloin kokonaispalkan määrä sinulla pysyy samana.



Muutoin voi työtehtäviä rukata aika lailla mielen mukaan, työnantajalla on siihen oikeus. Työajoista en sen sijaan ole ihan varma.

Saadaan sellaista porukkaa siirrettyä sivuun, jota ei muuten saataisi.

pienemmäksi asiasta käydään yt-neuvottelut niiden kanssa, joita se koskee. Jos muutos ei miellytä voi seurauksena siis olla myös irtisanominen.

Työaikoja voi muuttaa koska vain, ellei ne ole määritelty esim. työsopimuksessa (harvemmin siitä kellon aikoja löytyy).



Meillä oli aikoinaan työaika toimistolla klo 8-16 ja ne muutettiin klo 8-20 + la vuoroihin (arkisin oli 4 eri vuoroa, jotka alkoivat porrastetusti).

Sitä ei vaan sanota noin. Perusteluna tulee, että samasta työstä sama palkka ja kaikille samat nimikkeet. Ja valitettavasti on ihan laillistakin, kun oikein hoitavat. Saat sitten valita, jäätkö vai lähdetkö. On se kova pala, varsinkin jos olet esimiesasemassa ja sitten joudut rivityöläiseksi alemmalla palkalla.

organisaatiomuutoksen avulla saadaan osa väestä "luonnollisesti" poistumaan firmasta eli hakeutumaan muihin hommiin. Näyttää kauniimmalta kuin selkeä irtisanominen. Saatetaan vaikka kaksi eri paikkakunnilla sijaitsevaa yksikkö yhdistää tms.