Lue keskustelun säännöt.
Miten muka työnantaja voi kieltää muut työt ja sivutyöt?
13.11.2009 |
Jos mä haluan painaa kahta duunia ja saada enemmän rahaa, niin ei sitä saa estää! Jos kyse ei ole kilpailevista paikoista, tietty.
Kommentit (30)
on oikeus kieltää. Toki siihen tarvii olla perusteet ja erityisesti se on ongelma, jos kilpailee työnantajansa kanssa sivubisneksellä. Tyyliin on kirjanpitäjänä firmassa X ja sitten tekee kirjanpitotöitä iltaisin haalien asiakkaita firman X rekisteristä.
Toinen syy on se, että työnantaja voi katsoa sivutyön olevan liian iso rasite ja sitä kautta työntekijä ei jaksa päätyötään tai on riski rasitusvammoita, burn outista jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu tietysti vähän alasta, mutta onhan se niin, että työnantaja maksaa sulle palkkaa siitä, että annat työpanoksesi hänelle. Toisissa paikoissa se on enemmän fyysistä, toisissa "henkistä" laatua. Jos kyse esim. luovuutta tai muuten paljon "ajatuskapasiteettia" vaativasta työstä, niin onhan se selvä, ettei työnantaja salli, että käytät osan siitä jonkun toisen hyväksi. Ja myös toisen työn vaatima aika, rasitus yms. haittaa varsinaista työtä.
Eri asia on, jos kyse on kahdesta aivan erilaisesta työstä ja jos sivutyö on vähäistä. Siihenhän työnantaja yleensä antaakin luvan.
Näin:
3 §
Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.
--
Työnantajan kanssa kilpaileva toiminta on siis kiellettyä, mutta jos vaikka konttoristi menee illaksi siivoamaan tai kaupan kanssalle niin sitä ei työnantaja voi laillisesti kieltää.
Entä jos tekee samaan kauppaan töitä aamuisin kaupan kautta ja iltaisin vuokra firman kautta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Wtf, työnantaja määrää minut aamulla töihin ja kieltää illalla menemästä toisiin töihin? Miten pomoni voisi tietää kuinka vapaa-aikani kulutan??
[quote author="Vierailija" time="13.11.2009 klo 19:59"]Näin:
3 §
Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.
--
Työnantajan kanssa kilpaileva toiminta on siis kiellettyä, mutta jos vaikka konttoristi menee illaksi siivoamaan tai kaupan kanssalle niin sitä ei työnantaja voi laillisesti kieltää.
[/quote]
Ei yksipuolisesti, mutta usein työsopimuksessa sovitaan, että sivutyö vaatii työnantajan luvan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:04"]
Ei yksipuolisesti, mutta usein työsopimuksessa sovitaan, että sivutyö vaatii työnantajan luvan.
[/quote]
Ihan sama mitä työsopimuksessa on kirjattu, mutta jos se on työntekijälle epäedullisempaa verrattuna työlakiin, sopimus on siltä osin mitätön. Työnantaja voi vaatia allekirjoittamaan sellaisen työsopimuksen, jossa kielletään sivutyöt, mutta sillä ei ole mitään väliä työntekijän kannalta - sivutyötä voi tehdä joka tapauksessa mikäli se ei ole kilpailevaa toimintaa.
Miten pomo vahtii teetkö muita töitä vai et?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virassa tarvitsee sivutoimiluvan, ei työsuhteessa. Itse teen kahta työtä ja ei ole kyllä tullut mieleenkään kertoa työnantajalle, mitä teen vapaapäivänä.
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:16"]
Miten pomo vahtii teetkö muita töitä vai et?
[/quote]
Saattaahan sitä pomolla olla lähteitä, jotka tietävät..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:23"][quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:16"]
Miten pomo vahtii teetkö muita töitä vai et?
[/quote]
Saattaahan sitä pomolla olla lähteitä, jotka tietävät..
[/quote]
Erittäin epätodennäköistä yleensä.
Meillä varmaan työnantaja nauraisi ulos, jos menisi kysymään, saanko lomalla tai vapaalla tehdä muita töitä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voi kieltää. Vaikuttaa työtehokkuuteen.
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:14"][quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:04"]
Ei yksipuolisesti, mutta usein työsopimuksessa sovitaan, että sivutyö vaatii työnantajan luvan.
[/quote]
Ihan sama mitä työsopimuksessa on kirjattu, mutta jos se on työntekijälle epäedullisempaa verrattuna työlakiin, sopimus on siltä osin mitätön. Työnantaja voi vaatia allekirjoittamaan sellaisen työsopimuksen, jossa kielletään sivutyöt, mutta sillä ei ole mitään väliä työntekijän kannalta - sivutyötä voi tehdä joka tapauksessa mikäli se ei ole kilpailevaa toimintaa.
[/quote]
Lähde?
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:14"][quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:04"]
Ei yksipuolisesti, mutta usein työsopimuksessa sovitaan, että sivutyö vaatii työnantajan luvan.
[/quote]
Ihan sama mitä työsopimuksessa on kirjattu, mutta jos se on työntekijälle epäedullisempaa verrattuna työlakiin, sopimus on siltä osin mitätön. Työnantaja voi vaatia allekirjoittamaan sellaisen työsopimuksen, jossa kielletään sivutyöt, mutta sillä ei ole mitään väliä työntekijän kannalta - sivutyötä voi tehdä joka tapauksessa mikäli se ei ole kilpailevaa toimintaa.
[/quote]
Lähde?
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:28"]Kyllä voi kieltää. Vaikuttaa työtehokkuuteen.
[/quote]
En ole pomolleni tilivelvollinen MISTÄÄN työaikojen ulkopuolella. Sori nyt vaan.
En kyllä usko nyt yhtään tätä. Itse tein joskus kolmea työtä. Pääduunin pomo kyllä tiesi tästä eikä sanonut juuta eikä jaata.
[quote author="Vierailija" time="16.10.2014 klo 22:28"]
Kyllä voi kieltää. Vaikuttaa työtehokkuuteen.
[/quote]
Tällä perusteella ei voi kieltää. Esimerkiksi minulle yritti esimies kehityskeskustelussa kitistä urheiluharrastuksestani, että pitäisköhän minun se lopettaa, koska jos se vaikuttaa töihin, jos se vaikka väsyttää minua. Ei kuitenkaan löytänyt pykälää, missä lukisi, että työnantaja voi sekaantua työntekijän vapaa-ajan käyttöön. Joten työnantaja ei voi sekaantua toiseen työhön, ellei työ ole kilpalevaa työtä ja työnantajalle vahingollista. Sellaista pykälää ei ole, että työntekijä ei saa tehdä toistä työtä siksi, että työnantaja pelkää työntekijän olevan väsynyt hänen työssään.
Mä en edes tiennyt, että lupa pitää kysyä työnantajalta, kun otin viikottaisen 4 tunnin sivubisneksen. No, työnantaja myöntyi siihen kyllä, mutta sanoi, että noinkin pieneen sivuduuniin vaaditaan työnantajan lupa.