Lue keskustelun säännöt.
Poissaolot lapsen sairastamisen takia
04.11.2009 |
Jos lapsi sairastuu ja olet poissa sen kolme päivää, jonka lapsen hoidon järjestämisen takia saa olla pois, niin teetkö tunnit takaisin vai pidätkö päivät palkattomina vapaina? Mietin, että jos lapsi on paljon sairaana, niin silloinhan se sotkee perheen rytmin aivan kokonaan. Joko vanhempi tekee iltatöinä tunnit takaisin tavallisten työpäivien jälkeen tai sitten saa vähemmän palkkaa, mikä tietenkin sotkee perheen taloutta.
Meillä tuo ei ole vielä ajankohtaista, mutta kauhulla ajattelen naapurin kertomuksia siitä, miten lapsi päivähoidossa aloitettuaan oli joka viikko sairaana ainakin päivän ensimmäiset pari-kolme kuukautta. Siksi kyselenkin, onko täällä joku saanut fiksusti hoidettua lapsen sairastamiset.
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se kolme päiväähän on palkallista.
Meillä tuli työnantajalta sähköpostia, että se ei ole palkallista, vaan on joko tehtävä takaisin tai pidettävä palkatonta. Viestissä oli lainaus jostain työehtosopimuksesta.
Olin oikeasti myös kuvitellut, että tuo olisi palkallista, mutta meillä näin ei ole.
ap
Se kolme päiväähän on palkallista.
teen kuitenkin sairaspäivinäkin muutaman tunnin töitä, sen verran mitä kohtuudella ehdin.
Tuntiselvitykseen merkkaan tehdyt työtunnit ihan normaalisti ja puuttuvat työtunnit merkkaan sairaan lapsen hoidoksi.
Lasten hoitoon kulunutta aikaa en korvaa. Tai jos korvaisin niin se menisi sitten ylityöksi.
Miehellä myös sama käytäntö. Usein tehdään niin että ollaan kumpikin kotona jolloin kumpikin pystyy tekemään (etänä) ainakin puoli päivää töitä. Tämä toimii meillä. Myös monet kollegat ja esimiehenikin toimivat samalla tavalla.
Pari viikkoa sitten miehen työnantaja ilmoitti että jos joku perheenjäsen sairastuu sikainfluenssaan (tai epäillään sairastuneen), pitäisi jäädä kotiin tekemään työt etänä.
Kiitos vastauksistanne. Täytyykin selvittää miehen tessistä, miten asia heillä on. Minä pystyisin tekemään jonkin verran etätöitä ja jos mies voi olla palkallisella lopun sairausajan ja/tai etätöissä, niin nämä asiat saataisiin ehkä järjestettyä.
neljältä ensimmäiseltä päivältä palkan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ilman mitään lääkärintodistuksia ja saan täyden palkan. Riittää vain ilmoitus työnantajalle, että lapsi on kipeä en tule töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairasta lasta on oikeus jäädä hoitamaan (=pakottava perhesyy) mutta alan työehtosopimuksesta riippuu, onko vapaa palkallinen ja miten monta päivää. Ihan hyödytöntä vastailla täällä "meillä saa jäädä niin-ja-niin moneksi päiväksi" kertomatta millä alalla on!
Se kolme päiväähän on palkallista.