Lue keskustelun säännöt.
Olenko kamala työkaveri?
17.10.2009 |
minä olen oikeastaan suuripiirteinen ihminen mutten mutta olen sitä mieltä että jokaisen tulee olla työssään ajallaan, noudattaa samoja sääntöjä, työ pitää opetella kunnolla ja paussien aikarajoja ei saa ylittää.
Tästä on tullut työssä sanomista.
Me työskentelemme tiimeissä.. mitä mieltä?
Kommentit (11)
sääntäjen mukaan silloin, mutta siellä on aina joku hidastelija joka ei saa konetta auki kuin vasta joskus viisi yli ja se raivostuttaa..
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sää olet tasavertanen muiden kanssa! Siitä lähdetään: vaikka olisit nopeampi, tarkempi niin tasavertanen.
Me ollaan kato kaikki erilaisia, meillä on omat ominaisuudet.
Työssä ei kenenkään vaatimus ole olla paras, kestävin, nopein, tarkin.. Ei saa tehdä virheitä, ei saa jutella tauolla niin että tauko venähtää, ei saisi kokeilla uusia juttuja (koska aina tehty näin).
Tuskin kukaan tulee töihin asenteella ettei opettele työtä kunnolla, kaikilla kestää oman aikansa oppia -ja senkin jälkeen saa tehdä virheitä!!
Varsinkin jos puhutaan siitä että työpaikka on ihmisillä toinen koti, niin sitä arvokkaampaa ettei minuutilleen nussita taukojen pituutta ja arvostetaan ihmisten kykyä kokeilla uutta.
MInusta työ on niin iso osa ihmisen elämää että jos se aikataulutetaan minuutilleen niin siitä kärsii jossain vaiheessa luovuus, aletaan olemaan työlle orjia.
SInua ei haittaa, koska olet jämpti. Mutta minäkin ymmärrän, että sinunlaisia on.
Koska tämä on kuitenkin kaukana siitä että sääntöjä rikotaan tahallaan, työtä ei tehdä (siis tulosta ei tule), sabotoidaan työmaalla työtulosta jne.
Koska työtä pitää katsoa ihan ensisijasesti miten se tuottaa tulosta: vaikka ihmiset kävis tupakalla, mutta saa tehtyä hyvää työtä niin motivaatio menee yli hyvän työn -vaikka taukoillaan enempi-
paussilla, se lukee taukohuoneen seinälläkin.
Siis kyse on työantajan laatimista säännöistä, joita oletan, on tarkoitus että niitä myös noudatetaan?
Sitten joku työntekijä saattaa olla sellainen ettei omaa kiinnostusta ao.alaan ja ei jaksa keskittyä työhön ja virheitä tulee josta kärsii sitten koko tiimi.
ap.
tuskin koskaan löytyy täysin samankaltaisista ihmisistä koostuvaa tiimiä. Kannattaisi kehittää vuorovaikutustaitoja, on haastavaa tulla toimeen ihan toisella lailla ajattelevien työkavereiden kanssa. Tiimityöskentely ei ole mitään helppoa.
ja suurin osa tiimistä niitä noudattaa, niin miksi pitäisi hyväksyä sellaiset jotka eivät niitä nouidata? Kokemuksesta tiedän että ongelmia tulee lisää (asiakkaat hermostuvat kun kukaan ei vastaa asiakaspuhelimeen koska yksi ei ole saanut konettaan auki).
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meillä ei tuollaista hyväksyttäisi.
minä en haluaisi olla ap:n kaltaisen kyttääjän kanssa samassa työpaikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuskin koskaan löytyy täysin samankaltaisista ihmisistä koostuvaa tiimiä. Kannattaisi kehittää vuorovaikutustaitoja, on haastavaa tulla toimeen ihan toisella lailla ajattelevien työkavereiden kanssa. Tiimityöskentely ei ole mitään helppoa.
vaan siitä että kaikki eivät noudata sääntöjä eikä hyviä työtapoja.
minä en haluaisi olla ap:n kaltaisen kyttääjän kanssa samassa työpaikassa.
ja toimin siinä omasta mielestäni oikein.
Onneksi sinä et ole meillä (ainakin niin toivon).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joita kukaan työantaja ei halua.. Älä huoli ap. sinä olet ihan oikeassa. Työt pitää tehdä kunnolla, tai sitten antaa työpaikka sellaiselle joka ne hoitaa ne kunnolla.
Töistä myöhästely on sama kuin varastaisi työpaikalta.
-Esimies.
mutta meillä on rento ilmapiiri, voidaan myöhästyä (puhutaan minuuteista)ilman että joku ottaa nokkiinsa. Meillä ei kuitenkaan ole varsinaista aikarajaa, jolloin työ pitää ola valmis, joten on meistä kiinni, kuinka nopeasti haluamme kotiin. Samoja sääntöjä kaikki noudattaa, työt opetellaan kunnolla ja pausseja ei ole.