Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Lapsia tuodaan (lähes) sairaina hoitoon.

Vierailija
06.09.2009 |

Valitettavasti. Aamulla ovenraosta huikataan vaan, että se on valvonut yöllä kun niin kovasti yskitti. Ei sillä ole kuumetta.

Ja lapsella valuu vihreä räkä nenästä ja itkettää.

Haloo? Ei se kuume ole ainoa mittari. Pitää katsoa lapsen yleistilaa ja miettiä jaksaako koko päivän touhuta hälinässä räkäisenä.

Kommentit (38)

Vierailija
1/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

että työnantaja vaatii jokaisesta poissaolosta lääkärin tai th:n todistuksen lapsen tai omasta sairaudesta? Ja esim. täällä ei tonne julkiselle niin vaan päästäkään nopeasti. (Oman sairauden kanssa kyllä saa helposti todistuksen, jos on työterveys auki.) Täällä kun soittaa julkiselle puolelle aikaa, niin menee suoraan vastaajaan ja soittavat sieltä sitten kun kerkeävät. Pari kertaa on aika pitänyt varata, niin jos soittaa heti aamusta, niin ne soittelevat sitten takaisin joskus iltapäivällä. Ja samalle päivälle on turha odottaa edes sairaanhoitajan aikaa, jos edes suostuvat ollenkaan vastaanottamaan (jos ei oo kova kuume tai muuten tosi sairas). Sairaahoitajienkin vastaanotto ilman ajanvarausta on terveysasemallamme lakkautettu. Ainoa vaihtoehto olisi siis mennä sen lapsen kanssa koko päiväksi johonkin päivystykseen odottelemaan? Jos ei tosiaan ole kuumetta eikä mitenkään hirveän sairas, niin eiköhän lapsen kannalta ole helpompaa ja mukavampaa viedä se hoitoon? Itse ainakin menen ennemmin sairaana töihin kuin jonottamaan päivystykseen jos sairastuminen ja työvuoro ovat työterveyden kiinni ollessa. Ja on ihmisiä, joilla ne isovanhemmatkin ovat työelämässä taikka kaukana.



Tietty jos on varaa, niin palkkaa hoitajan tai vie lapsen yksityiselle. Mutta pienipalkkaisena tuollaisessakaan ei hirveästi ole järkeä, jos lapsi ei ole kuin vähän kipeä. Ihan eri asia, jos on oikeasti sairas: sitten sen rahan on vaan löydyttävä.

Vierailija
2/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

(sori, eka aloitus karkasi käsistä). Eihän lapsi tarvitse lääkärin tai hoitajan hoitoa, joten kummallista, miksi lapsi pitää siitä huolimatta raahata lääkäriin. Sehän on täysin yhteiskunnan varojen haaskausta, ja sitten vielä valitetaan, että oikeasti lääkärin hoitoa tarvitsevät eivät sitä saa, kun sairaslappujen pyytäjät vievät loputkin vapaat ajat.



Kyllä minusta jokaisen työnantajan tulisi luottaa työntekijänsä sanaan siitä, että lapsi tai itse on sairas. Eri asia on tietty etuuden väärinkäyttäjät, jotka joka maanantai ilmoittavat itsensä tai lapsensa sairaaksi, mutta kyllähän työnantaja aika pian tuollaiset narauttaisi.



Minusta olisi ihan oikein, että terveyskeskus lähettäisi näistä sairaslomalapuista laskun työantajalle. Johan loppuisi turha verorahojen kuluttaminen, kun rahat menisivätkin omasta pussista.



Luulisinpa, että loputkin työnantajista siirtyisivät omailmoitussysteemiin, eli että omalla ilmoituksella pomolle voi olla enintään kolme päivää oman tai lapsen sairauden takia palkallisella vapaalla (ja meidän työpaikalla tuo aika vielä pidennetään viiteen päivään influenssa-aikaan).



Luultavasti sairastaminen vähenisi huomattavasti, kun ei tarttisi viedä sitä puolikuntoista mukulaa hoitoon.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta mulla esim. valtakunnallisesti suuri työnantaja ja edes influenssa-aikaan ei saa palkkaa sairausajalta ilman asianmukaisia todistuksia. Vaikkei otettaisikaan vastaan terveysasemilla. Ja kyse on matalapalkka-aloista, eli tuskin on monellakaan varaa olla sieltä töistä poissa ilman palkkaa. Käsitin, että nyt sikainfluenssan takia sitten peräti voi saada luvan olla pois töistä kolme päivää ilman sairaustodistuksia! Mutta ne onkin sitten omavastuulla.

Vierailija
4/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Verorahoja säästyis ihan mielettömästi paljon tärkeämpään sairaanhoitoon. Ei muuta kuin isotkin yritykset kuriin: jos haluavat välttämättä lappunsa, niin järkkäävät sitten sellaisen työterveyshuollon, missä myös lapsen sairauden takia vapaa myönnetään tai maksavat sitten kunnille todelliset kulut, mitä näiden turhien sairaslomalappujen kirjoittamisesta tulee.

Vierailija
5/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

esim meillä päin sen kirjoittaa neuvolan terkkari ja pelkkäpuhelinsoitto riittää! Tämä samakäytäntö ihan yleistä. Tekosyy se on ettei saisi lappua jos lapsi sairas. Vanhemmat vaan kuvittelevat olevansa töissään korvaamattomia. Ei siinä paljon lapsen etu paina silloin...

Vierailija
6/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

töistähän saa ihan lain mukaan olla aina pois muutaman päivän sairasta lasta hoitamassa! Siitä ei vaan työnantajan tarvitse maksaa palkkaa e¨llei lappua ole. Palkatonta vapaata voi ottaa aina!!!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

eihän sellaisia todistuksia tarvitse edes hyväksyä. Ja sähköpostillako se sen todistuksen sitten lähettää?



Ja sanoo laki mitä sanoo, mutta voi aika nopeasti huomata olevansa ilman työpaikkaa, jos työnantajan ohjeista huolimatta ei tuo lääkärin tai th:n todistusta lapsen taikka omasta sairaudesta.



Ei kaikilla työpaikoilla tosta vaan oteta mitään palkattomia vapaita. On töitä, joissa tarvitsee jonkun hoitamaan sen työn ihan ensimmäisestä tunnista alkaen, eli kyllä silloin saattaa aika korvaamaton olla, kun ei ketään saa töihin vaikkapa tunnin varoitusajalla.

Vierailija
8/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja eihän sinne neuvolaan voi edes soittaa kuin soittotunnilla. Muuten menee sitten ihan yleisen ajanvarauksen kanssa ja ainakin täällä on se käytäntö, että menee aina vastaajaan ja he sieltä sitten soittelevat, kunhan joskus kerkeävät.



Ei toi Suomen julkinen terveydenhoito ihan kaikkialla nappiinsa toimi. Onneks on tosiaan työterveys omiin sairastumisiin, muuten oisin saattanu olla monta kertaa enemmän asiakaspalveluhommissa kipeänä. Nytkin viikonloppuisin/iltaisin/öisin saattaa olla pakko. Tai no ei onneks nyt, kun alko äippäloma!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

enpä ole vielä koskaan kuullut työnantajasta joka ei hyväksyisi sairaan lapsen todistusta terveydenhoitajan kirjoittamana! ja ihan kuule postiin on laitettu aina meillä tai sitten sen voi myöhemmin itse hakea ei ole ongelma! Ja todellakin laki sanoo että sairaan lapsen kanssa saa jäädä kotiin palkatta. Se on sitten oma ongelma jos ei puoliaan pidä työpaikalla. Kyllä lapsen etu tulis olla tärkein! Tutustupa lähemmin mitä työsuhdelaki sanoo asiaan! Entäpä jos olet korvaamaton ja jäät aamusella vaikka auton alle? Meneekö firma nurin? Ihan tekosyy tuo on ettei voisi olla päivää paria pois. Todella vastuutonta lastakin kohtaan roudata se mielummin sairaana hoitoon.

Vierailija
10/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Et sä sen sairaan lapsen kanssa lääkäriinkään heti aina pääse :D

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

mitä teet jos lapsesi alkaa oksentaa aamulla kun sun pitäis lähteä töihin? Vietkö sen hoitoon oksentelemaan vai kun kerran olet niin korvaamaton ettet voi töistä pois olla? Luulis aikuisen ihmisen käsittävän että se todellakin on työnantajan ongelma hommata se sijainen. Ellei onnistu niin sitten pomo tulee itse paikalle!

Vierailija
12/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vanhemmilla on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, jos alle kymmenenvuotias lapsi sairastuu äkillisesti. Hoitovapaaoikeus on enintään neljä päivää ja se on tarkoitettu lapsen hoitamista tai hoidon järjestämistä varten. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu. Useat työnantajat vaativat joko hoitajan tai lääkärin todistuksen lapsen sairaudesta.



Alle kuusitoistavuotiaan lapsen sairaudesta johtuvan palkattoman poissaolon vuoksi vanhemmat voivat hakea Kelasta erityishoitorahaa







ELI IHAN TURHAA VEDOTA SIIHEN ETTEI VOISI OLLA TÖISTÄ POIS. SE ON TYÖNANTAJAN ASIA HOMMATA SIJAISET.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen kyllä siinä alussa pari päivää pois, mutten voi kolmea viikkoa olla, vaikka yskä ja paksu räkä nenästä kestäis toista kuukautta!!!

Vierailija
14/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

oli nuhainen. Mulla olisi työvuoro alkanu klo: 6.00, eli käytin päivystyksessä, jotta saisin sairaslomaa. Mutta lääkäripä ei sitä kirjoittanut! Sanoi, että kyllä tuossa kunnossa voi mennä päiväkotiin, se on vain pientä flunssaa (ei ollut korvatulehdusta vaan säteili kipu kurkusta korvaan). Itseäni suututtu, mutta vein lapsen tietysti tosi väsyneenä seuraavana päivänä hoitoon ja menin itse tosi väsyneenä töihin.



Meillä ei saa päivääkäään olla pois ilman lääkärintodistusta, ei oman, eikä lapsen sairauden takia!!!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kun teille puhkeaa flunssa niin eikä pari ekaa päivää kolota, särje päätä ja ole todella väsynyt ja kurja olo mutta sen jälkeen helpottaa. Siksipä olisi ihan kiva juttu lapsenkin kannalta kun saisi ne ekat päivät levätä...ei kukaan puhunut että paria viikkoa täytyis pois hoidosta olla!

Vierailija
16/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

sen muutaman päivän. Työnantajan vaan ei tarvitse maksaa palkkaa! Teillä menee nyt puurot ja vellit sekaisin hyvät ystävät :D sun ei tarvi kysellä lupaa olla pois jos lapsi kipeä. Se on ilmoitusasia!

Vierailija
17/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ettekö todellakaan tiedä mitä laki sanoo asiasta? Ottakaa selvää niin ei ole "pakottavaa tarvetta" viedä tautista lastan hoitoon muita tartuttamaan...ja lapsikin tykkää kun saa levätä.

Vierailija
18/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jotkut vanhemmat on sitten hysteerisiä!!! Suunnilleen kirkuvat kun näkevät, että jonkun lapsella nenä vähän vuotaa. Hyvänen aika, ei me TYÖÄIDIT voida olla jokaisen nenän valumisen vuoksi pois! Eipä siinä montaa työpäivää vuodessa tulisi! Eriasia kotiäideillä, joiden lapset virikehoidossa!!!



sairaslapsi.com sanoo seuraavaa:



Flunssa eli nuhakuume



Tartunta:

Flunssavirukset ovat erittäin tarttuvia. Ne tarttuvat herkimmin juuri ennen sairauden puhkeamista ja ensimmäisinä päivinä sairastumisen jälkeen. Siksi ei ole mitään aihetta eristää lasta, kun tämä on jo sairastunut.



Päiväkoti:

Lapsi voi mennä päivähoitoon, kun lämpö on normaali ja kun hän voi leikkiä ja osallistua hoitopaikan toimintaan tarvitsematta erityishuomiota.



http://www.sairaslapsi.com/frame.cfm?id=457&sprog=4&grp=4&menu=12

Vierailija
19/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kun flunssa puhkeaa OLO ON VARMASTI KURJA etenkin jos ei saa nukuttua? Miten joku voi olla niin välinpitämätön omaa lastaan kohtaan että kiikuttaa sen hoitoon missä ei ole mahdollisuutta levätä.

Vierailija
20/38 |
07.09.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Muuten seuraa pahimmassa tapauksessa potkut! Joka tapauksessa, seuraamuksia todellakin tulee!!! Tästä on valiteltu kovasti, kun oksentavankin lapsen kanssa pitää raahautua tk muita tartuttamaan, mutta näin on tehtävä jos meinaa työpaikkansa säilyttää. Tätä on puitu meillä työpaikkakokouksissa paljonkin, mutta muutosta tähän ei ole tulossa. Näin paljon työnantaja meihin luottaa.

sen muutaman päivän. Työnantajan vaan ei tarvitse maksaa palkkaa! Teillä menee nyt puurot ja vellit sekaisin hyvät ystävät :D sun ei tarvi kysellä lupaa olla pois jos lapsi kipeä. Se on ilmoitusasia!