Miksi päivähoitopaikkaa hakiessa on kerrottava työnantja?
Tänään soitin päivähoitotoimistoon ja kyselin hoitopaikka tilannetta. Virkailija totesi, että hakemuksista puuttuu työnantajani. Ihmeteltyäni sitä, hän kaivoi paperit esiin ja totesi niissä kuitenkin olevan työnantajani nimi. Kysyi vielä olenko menossa töihin XX paikkaan ja onko isä YY paikassa yhä töissä.
Mitähän päivähoitovirkailijalle kuuluu missä minä tai lasten isä on töissä? Ilmeisesti sillä on joku merkitys, koska hän viellä kysyi asiasta, vaikka papereissa työnantajat lukikin.
Luulisi riittävän jos kerron, että minä teen säännöllistä päivätyötä ja siksi ajaksi hoitopaikka tarvitaan.
Voin toki työnantajani kertoa, mutta ihmettelen vaan asian tärkeyttä.
Kommentit (30)
Suhtaudun aina kaikkiin tietojen antamisiin kriittisesti ja jätin päivähoitoon ton joskus täyttämättä. Heti tuli bumerangina takaisin, pitää olla täytetty. Mitä merkitystä heille on työnantajalla tai ammatilla?
ja palkkatiedot tuli henkilökunnankin silmäiltäviksi...
ja meinasin jättää kohdan täyttämättä. Ilmeisesti työantaja on oleellinen tieto kun työpaikan olemassa olon voisi kuitenkin kysäistä hakemuksessa pelkällä "ruksi ruutuun" -tyylillä.
mut olisiko siksi että jos vanhempiin tarvitsee saada yhteyttä ja puhelinnumerot ovat esim muuttuneet tai tiedot ei päivitetty niin voidaan katsoa missä vanhempi on töissä ja etsiä numeroa luettelon/netin kautta tai jotain... Ja toisekseen voidaanhan työllisyyden perusteella esittää esim. puolipäivähoitoa lapselle jonka vanhemmat on kotona. Kyllä ne ovat etusijalla kokopäiväpaikkoihin joilla vanhemmat ovat töissä. Ja miksi ei saisi olla? Henkilötietopapereitahan ne on ja vaitiolon alla.
ja palkkatiedot tuli henkilökunnankin silmäiltäviksi...
ja ainakin vielä silloin tiesimme lasten vanhempien tulot
sijoitella uusien hakemusten lapsia hoitoon, kun ryhmät on juuri alkaneet täysinä. Eli jos olisit itse kotona, ehkä paikan saaminen olisi katsottu, niin kuin se olisi ollutkin, vähemmärn kiireelliseksi. Mahdollisesti mietti myös, että tarjoavat jotain paikkaa, joka on kodistanne kaukana, mutta vaikka isän työpaikan lähellä ja siksi halusi varmistaa, että onko työpaikka vielä siellä missä se paperissa on.
kuitenkin maksimimaksun mukaan eli ei mitään tuloja selvitellä. Mistä ne muka siinä tapauksessa tietoosi olisivat tulleet?
ja päiväkodista niitä sitten kysyivät, koska olin osa-aikaisena ja lapsenikin oli alle 5 h paikalla. Sanoin sitten että perikää vaan maksimin mukaan, eipä tarvinnut kysellä enää.
mut olisiko siksi että jos vanhempiin tarvitsee saada yhteyttä ja puhelinnumerot ovat esim muuttuneet tai tiedot ei päivitetty niin voidaan katsoa missä vanhempi on töissä ja etsiä numeroa luettelon/netin kautta tai jotain..
sillä eihän niitä tietoja päivitetä mitenkään. Oma lapsi on ollut 3 vuotta hoidossa ja olen ollut kyllä koko ajan samassa työpaikassa (aika harvinaista tuttavapiirissäni). Hakemusta ei ole tarvinnut mitenkään uusia välillä, joten olisin voinut vaihtaa työpaikkaa 98234 kertaa ilman että se heille päivittyisi.
kuitenkin maksimimaksun mukaan eli ei mitään tuloja selvitellä. Mistä ne muka siinä tapauksessa tietoosi olisivat tulleet?
Pari vuotta sitten olin lto:na ja ainakin vielä silloin tiesimme lasten vanhempien tulot
Niin varmaan :D
mut olisiko siksi että jos vanhempiin tarvitsee saada yhteyttä ja puhelinnumerot ovat esim muuttuneet tai tiedot ei päivitetty niin voidaan katsoa missä vanhempi on töissä ja etsiä numeroa luettelon/netin kautta tai jotain... Ja toisekseen voidaanhan työllisyyden perusteella esittää esim. puolipäivähoitoa lapselle jonka vanhemmat on kotona. Kyllä ne ovat etusijalla kokopäiväpaikkoihin joilla vanhemmat ovat töissä. Ja miksi ei saisi olla? Henkilötietopapereitahan ne on ja vaitiolon alla.
koska vanhempia voidaan lain mukaan syyttää heitteillejätöstä, jos heitä ei tavoiteta lapsen hoito- tai koulupäivän aikana esim. loukkaantumisen tai sairastumisen vuoksi. Tällaisessa tapauksessa henkilökunnalla on velvollisuus tehdä asiasta lastensuojeluilmoitus. (Usein asia saadaan keskusteltua vanhempien kanssa ja ilmoitus jää tekemättä, jos kyseessä on yksittäinen kerta. Itse olen joutunut kerran tekemään asian takia ilmoituksen)Tämän vuoksi kannattaa aina tehdä ilmoitus muuttuneista henkilökohtaisista tai työpaikan numeroista, koska ilmoitusvelvollisuus on huoltajalla.
sijoitella uusien hakemusten lapsia hoitoon, kun ryhmät on juuri alkaneet täysinä. Eli jos olisit itse kotona, ehkä paikan saaminen olisi katsottu, niin kuin se olisi ollutkin, vähemmärn kiireelliseksi. Mahdollisesti mietti myös, että tarjoavat jotain paikkaa, joka on kodistanne kaukana, mutta vaikka isän työpaikan lähellä ja siksi halusi varmistaa, että onko työpaikka vielä siellä missä se paperissa on.
Isän työpaikan kysyminen ei selity tuolla. Hoitopaikkaa tarvitaan minun työssäkäynnin ajaksi ja se hakemuksesta selviääkin. Isä tekee kahta vuoroa (päivä ja yö, 10 h kerralla + ylityöt + työmatka).
mut olisiko siksi että jos vanhempiin tarvitsee saada yhteyttä ja puhelinnumerot ovat esim muuttuneet tai tiedot ei päivitetty niin voidaan katsoa missä vanhempi on töissä ja etsiä numeroa luettelon/netin kautta tai jotain... .
koska vanhempia voidaan lain mukaan syyttää heitteillejätöstä, jos heitä ei tavoiteta lapsen hoito- tai koulupäivän aikana esim. loukkaantumisen tai sairastumisen vuoksi. Tällaisessa tapauksessa henkilökunnalla on velvollisuus tehdä asiasta lastensuojeluilmoitus. (Usein asia saadaan keskusteltua vanhempien kanssa ja ilmoitus jää tekemättä, jos kyseessä on yksittäinen kerta. Itse olen joutunut kerran tekemään asian takia ilmoituksen)Tämän vuoksi kannattaa aina tehdä ilmoitus muuttuneista henkilökohtaisista tai työpaikan numeroista, koska ilmoitusvelvollisuus on huoltajalla.
Meiltä on kyllä hoitopaikassa aina kysytty työnumerot ym. yhteystiedot.
Eli jos en voi vastata sillä sekunnilla puhelimeen, olisi perusteet tehdä lastensuojeluilmoitus?
Joskus voi olla esim. sellainen palaveri, ettei voi heti vastata. Mun ammatissa voi olla kyse vaikka siitä, että valvon koetta enkä voi vastata enkä tietystikään lähteä luokasta ulos. Tai vaikka jossain yo-valvonnassa, ihan mahdotonta olisi olla sen aikana päiväkodin tavoitettavissa!
ja ainakin vielä silloin tiesimme lasten vanhempien tulot
en minä ainakaan tulojani minnekään ilmoittanut.
Ja tuskin lastentarhanopettaja palkkatuloja kuitenkaan saa tietää, eiköhän ne tiedot mene päivähoidon johtajalle tai sille kuka niitä päivähoitohakemuksia käsittelee.
tarkoitti että ENNEN, monta vuotta sitten tiesi vanhempien tulotkin, sillä joissakin kunnissa tulopaperit palautettiin lapsiryhmän henkilökunnalle ja uteliaimmat varmaan niitä sitten katsoi... No joo, nykyään se on mahdotonta. ONNEKSI!
henkilökohtaisista numeroista, joista ei vastata. Tämän jälkeen soitetaan työpaikan numeroon ja yritetään tavoittaa huoltaja sitä kautta. Jos työpaikan numeroon soitettaessa linjaääni kertoo, ettei numero ole enää toiminnassa, silloin voidaan työnantajan nimen perusteella etsiä uutta numeroa.
Ja niin kuin laitoin aiemmin, yleensä tilanne selviää keskustelun kautta, jos vanhempiin ei ole saatu yhteyttä ja sairasta lasta ei ole voitu kotiuttaa päiväkodista. Periaatteessa huoltajan pitäisi kuitenkin olla koko ajan tavoitettavissa. Jos ei omasta numerosta, niin viesti on kyettävä jättämään. Tieto on kuitenkin tavalla tai toisella saatettava huoltajalle, vaikka hän valvoisikin yo-kirjoituksia, jos hänen lapsensa tukehtuu kuoliaaksi kouluruokailussa tai oksentelee jatkuvasti. Jos vanhempi on estynyt olemassa tavoitettavissa työasioiden vuoksi, tulee hänen ilmoittaa tilapäishenkilö kehen erikoistilanteessa saa yhteyden, esim. mummo, täti tai kummi.
että niiden joilla on työpaikka on tärkeämpi saada se hoitopaikka ennen niitä joiden vanhemmilla ei ole työtä.