Miksi tapaus Riikka Manner herättää niin suurta vihaa

No SIKSI kun me kansalaiset olemme tavallaan Riikka Mannerin pomoja. Meidän asioitaan hän siellä palvelee, meidän vuokseen työskentelee.



Kuinka moni pomo muussakaan työpaikassa on iloinen jos hänen vaivalla valitsemansa työntekijä jää heti äitiyslomalle esim. 5v määräaikaisesta pestistään? Normaalia tuntea näin. Tässä vaan se, että meitä joita Riikka siellä "palvelee" on enemmän kuin työpaikalla yleensä esimiehiä ja pomoja joiden asioita työntekijät ajavat ja jotka ovat meidät sinne valinneet. Näin ollen me kaikki "petetyt" voimme nyt purkaa pettymystämme yhdessä tuumorin.



Huonosti selitetty, mutta ymmärsittekö pointin?

tämä ihan pimeätä keskustelua, kyllä nainen on naiselle susi. Ilmankos nuoria perheellisiä naisia onkin niin vähän luottamustoimissa, kun kerran heti se tyrmätään lyttyyn. Kuka muu tietää paremmin pienten lasten ja perheiden tarpeista, kun sellainen, jolla on itsellä pieniä lapsia. Ai sekö 60-vuotias äijänköriläs, joka ei edes vaippaa ole elämässään vaihtanut. Mielelläni suon, että asioitamme ovat päättämässä mahdollisimman kattavasti edustettuna eri-ikäiset, erilaisissa elämäntilanteissa olevat ihmiset.

Voitteko selventää, miten tämä maaginen luottamustoimi on eri asia versus työpaikka? Muuten kuin toistelemalla, että se on luottamustoimi johon kansalaiset ovat hänet valinneet.



Näinhän se menee myös työpaikalla: ihminen valitaan - häneen luottaen - hoitamaan Oy Yritys Ab:n asioita. Työnantaja, kollegat ja asiakkaat ovat siinä uskossa, että henkilö tulee suorittamaan tehtäväänsä ja tekee sen parhaalla mahdollisella tavalla. Niinkuin tekeekin, jos on hyvä työntekijä.



Raskaus ei liity tähän asiaan mitenkään. Ihmisellä on oikeus lisääntyä missä elämänvaiheessaan tahansa ja tämä oikeus on työllä ja vaivalla saatu meille kaikille naisille.



Tästä voidaan vetää se johtopäätös, että Mannerta sivaltavat mammuskat tahtovat naisilta oikeuden pois. Haluan kysyä teiltä arvon av-haaskat: oletteko siis valmiita kertomaan työtä hakiessanne, että olette raskaana tai mahdollisesti hankkimassa jälkikasvua työuranne aikana? Ja käsi sydämelle nyt, jos siihen kykenette.



Taas hävettää olla nainen, todella.

Tämä kykkiminen on toisaalta liian lyhyt - palsta mamman logiikan mukaan lapsi menee siitä pilalle - ja toisaalta liian pitkä - palsta mammaa on petetty, kun hän kokee äänensä menneen hukkaan. Se ärsyttää. Ehkä vähän sekin, että joku uskaltaa tehdä moista, vaikka tuonikäisen naisen pitää tehdä lapset.

miksi ihmiset valittaisivat siitä että RM haluaa jäädä kotiin kykkimään jos haluttaisiin pakottaa naiset kotiin kykkimään?

No SIKSI kun me kansalaiset olemme tavallaan Riikka Mannerin pomoja. Meidän asioitaan hän siellä palvelee, meidän vuokseen työskentelee. Kuinka moni pomo muussakaan työpaikassa on iloinen jos hänen vaivalla valitsemansa työntekijä jää heti äitiyslomalle esim. 5v määräaikaisesta pestistään? Normaalia tuntea näin. Tässä vaan se, että meitä joita Riikka siellä "palvelee" on enemmän kuin työpaikalla yleensä esimiehiä ja pomoja joiden asioita työntekijät ajavat ja jotka ovat meidät sinne valinneet. Näin ollen me kaikki "petetyt" voimme nyt purkaa pettymystämme yhdessä tuumorin. Huonosti selitetty, mutta ymmärsittekö pointin?

Miten minusta tuntuu että täällä meuhkaavat nyt ihan toiset kuin ne jotka Riikkaa ovat parlamenttiin äänestäneet....

pykättyään kehity ihan eri tavalla ihmisenä kuin jos olisi lapseton uraohjus. Minusta on hienoa, että jollakulla päättäjällä on pieniä lapsia, antaa hieman eri katsantokannan asioihin. Ovatko Repo ja Korhola parempia? Palkkasivat juuri omat sukulaisensa avustajikseen. Mielestäni he tekivät enemmän moraalisesti väärin. 29 v Mantere ehtii kyllä edustaa eu-parlamentissa vuosia. Kuka edes olettaa, että tuon ikäinen nainen siirtäisi lasten tekoa vuosilla.

niin tulee näkyviin että miehilläkin on lapsia eikä tule tällaisia naurettavia 'pikkuskandaaleja' maailman luonnollisimmasta asiasta.

taas yritetään sanoa että naiset politiikassa on ongelma, kun nehän voi pamahtaa raskaaksi - IIK!

Mepin äitiysloma kestää koko viiden vuoden pestistä maksimissaan 2kk+6kk, eikä sitä ole pakko pitää kokonaisuudessaan. Äitiysloman aikana palettia pyörittää hänen avustajansa, eikä Manner itse ole missään pannassa, joka estäisi esimerkiksi tärkeimpiin kokouksiin tai äänestyksiin osallistumisen. Kyllä ne hommat varmasti tulevat hoidetuiksi äitiyslomasta huolimatta.



Ja lapsikin voi varmasti aivan mainiosti, onhan sillä kaksi rakastavaa vanhempaa. En ymmärrä näitä "työssäkäyvä vanhempi on huono vanhempi" -juttuja, onko tosiaan niin, että palstalaisten mielestä yli puolet maailman vanhemmista on huonoja vanhempia? Vai tämä nyt vain sitä, että hyvä äiti=kotiäiti (joka ainoana mahdollisena ihmisenä voi kasvattaa lapsen niin, ettei sillä ole huono lapsuus, isän kompetenssihan ei tähän riitä eikä tule riittämään)?



Mun mielestä paras osoitus siitä, että tämä raskautuva riikka manner -raivo on pelkkää kateellisten panettelua ja keskiaikaista asennemaailmaa on se, että kukaan täällä ei osoita mieltään, kun joku muu kuin nuori nainen tekee jotain. Esimerkiksi eduskunnassa istuvien useamman lapsen isien lapsia (tai virkoja) ei täällä syytellä laiminlyödyiksi (Kataisen lapsi jää heitteille, miten se muka ehtii olla valtiovarainminsteri kun sillä on kohta tuore vauva?!). Kukaan ei myöskään älähtänyt kun Timo Soini pääsi europarlamenttin ja "petti" häntä kansanedustajaksi äänestäneet suomalaiset.



Miten ihmeessä naisten asema saadaan ikinä kuntoon, kun jopa täällä, äitien palstalla, nuori töissäkäyvä äiti on yleinen sylkykuppi?

pykättyään kehity ihan eri tavalla ihmisenä kuin jos olisi lapseton uraohjus. Minusta on hienoa, että jollakulla päättäjällä on pieniä lapsia, antaa hieman eri katsantokannan asioihin. Ovatko Repo ja Korhola parempia? Palkkasivat juuri omat sukulaisensa avustajikseen. Mielestäni he tekivät enemmän moraalisesti väärin. 29 v Mantere ehtii kyllä edustaa eu-parlamentissa vuosia. Kuka edes olettaa, että tuon ikäinen nainen siirtäisi lasten tekoa vuosilla.

avustaja oli palkattu jo aiemmin ja vasta sen jälkeen tämä tutustui Korholan tyttäreen ja syntyi pariskunta.

Mielestäni Manner on toiminut hiukan arveluttavasti.

Tuolla Hesarinkin sivuilla ensisijainen raivo tuntuu olevan sitä, että on työnantajalle kallista ja vaikeaa, kun nainen jää äitiyslomalle. Ketkähän tätä kirjoittelevat?



Naisvaltaisia aloja ovat mm. kampaamoala ja sairaanhoito. Kampaamoyrittäjät kirjoittajat välillä lehtiin, että perhevapaiden kustannukset pitäisi jakaa tasaisemmin, koska pieniä kampaamoja on voinut mennä jopa konkurssiin monen päällekkäisen äitiysloman vuoksi. Sairaalat taas toimivat kunnan varoilla (ja sairaanhoitajia pidetään muutenkin jo pätkätöissä ja pienillä palkoilla), joten kunta tuskin menee konkurssiin kenenkään äitiysloman takia.



En kuitenkaan usko että pahimmin Manneria kohtaan raivoaan purkavat nettikirjoittelijat ovat kampaamoyrittäjiä.



Sen sijaan vaikka metalli- tai it-alalla naistyöntekijöitä on vähän, mutta silti miesvaltaisten alojen firman pomot tuntuvat useimmin höhöttelevän tätä "tyttö jää heti äitiyslomalle" mantraa. Olen itse it-firmassa töissä. Viiden vuoden aikana firman työntekjöille on syntynyt noin neljä lasta. Vanhempainvapaita on pidetty sen vuoksi muutama viikko. Kas, kun lapsia ovat saaneet miehet.



Joten puntit menisivät tasan, vaikka meille otettaisiin töihin nyt yksi nainen, joka tekisi neljä lasta ja olisi jokaisesta äitiyslomalla meidän firman palveluksessa. Koska noista miestyöntekijöiden lapsista on ollut vain hyvin vähän kustannuksia yritykselle.



En muutenkaan ymmärrä tätä intoa puoltaa työnantajan oikeutta vahdata naisten mahoja. Suomessa on viime vuoden aikana pistetty pihalle ja lomautettu porukkaa urakalla. Sellaistenko työnantajien takia kaikkien naisten pitäisi pistää piuhat kiinni, ettei työnantaja parka vaan joutuisi yhtä äitiyslomaa ja sijaista maksamaan?

Riikka Manner olkoon meille muille nuorille naisille esimerkki. Itse asiassa sain hänen raskausuutisestaan itselleni tsemppiä. Olen menossa ma työhaastatteluun ja minua jännittää, koska olen raskaana aivan alku viikoilla. En aio kertoa asiasta työhaastattelussa.



Työ olisi todellinen lottovoitto perheellemme ja turva tulevaisuuteen. Jos saisin paikan, koeaika päättyisi jouluna, jolloin raskaus näkyy jo. Jännittäisi varmaan vakinaistteisiinko minua. Riikan esimerkki antoi minulle uskoa.



Hyvää mieltä lisää vielä se, että annoin sattumoisin hänelle ääneni. Nyt minua edustaa parlamentissa suurinpiirtein kalaitaseni, nuori, korkeaasti koulutettu ja tuleva äiti. Hienoa! Aplodit tasa-arvolle!



Lopettakaa vihoittelu ja ajatelkaa asiaa laajemmasta vinkkelistä. Kysymys on tasa-arvosta, oikeudesta tehdä haluaamaansa työtä ja ennen kaikkea oikeudesta lapseen. Riikka hoitaa työtään 6kk avustajansa kautta, mutta se on lyhyt aika viidestä vuodesta. Onneksi avustaja on kokenut Kyösti Virrankosken entinen avustaja, joten hommat ei varmasti tekemättä.