Kertoako raskaudesta ekana työpäivänä vai vasta parin viikon päästä?

koska en halua pelotella mutta keskenkin voi mennä.

Sain potkut kun kerroin koeaikana raskaudestani. Syytettä ei voinut nostaa koska virallisesti irtisanominen oli koeajan puitteissa mutta päin naamaa sanottiin että he ei halua raskaana olevia tänne kun ei ne kuulemma jaksa tehdä töitä :o( Ja ihan kaupassa olin töissä.

joten tuskin on koeaikaa. En silti heti kertoisi.

ja itsekin tiedostan hyvin, että pahimmassa tapauksessa riennän heti "tunnustamaan" raskauteni ja sitten jonkun ajan päästä perumaan sen. Otan turhaa syyllisyyttä tästä niskoilleni, ja siksi tuntuisi reilummalta sanoa heti. Vai olisiko työnantajan hermoille parempi alkaa miettiä uutta rekrytointia vasta esim 4 kk kuluttua. Työni on sellaista, johon saa sijaisen heittämällä, eli ei vaikeita rekrytointeja tiedossa.

minulla ainakin oli 3kk hommassa koeaika, mutta oli vain pariviikkoa tai kuukauden

työsopimuksessa ei ole mainintaa koeajasta, eikä siitä ole ollut mitään puhettakaan. Karmee tilanne. Että kaikki hyvä sitten sattuu yhtä aikaa. Työpaikkakin oli tässä taantumassa tosi lottovoitto. Nytköhän alkaa töissä heti puheet, etten sitten ollutkaan niin motivoitunut kuten sanoin.

Ole rehellinen ja kerro koko tilanteen laita.

Minä ainakin peräänkuulutan ehdotonta rehellisyyttä työntekijöiltäni ja arvostan sitä että asioista uskalletaan sanoa suoraan!



Eli mielestäni si nun pitäisi ehdottomasti kertoa, kukaan työnanataja ei katso pahalla työntekijää joka on rehellinen.

Sinun työnantajan kanssa samaa mieltä, että rehellisyys on arvokasta ja niin haluaisin siitä itse toimia.



Tosin olen nähnyt vaan niin monesti, miten rehellisyydestä saa maksaa kovan hinnan, ja työnelämän keplottelijat ja selittelijät sen kun porskuttaa.



Työsopimus on tosiaan tehty määräajaksi ilman koeaikaa, joten sen epäasialliseen purkamiseen ei ole mahdollisuutta. En tiedä, lohduttaako työnantajaa, mutta minun on tarkoitus palata töihin heti kun se vauvalle sopii, sillä mies jää mielellään kotiin.



ap

vaan siitä ettei tarvi selitellä jos jotakin toisin käy.



t: rv 18 ja siihen jäi... Yksi työkavereista tiesi ja työnantajalle kerroin sitten vasta pitkän sairasloman syyn.

vaan odottaisin että raskaus on ohittanut eka kolmanneksen. Mitä se työnantaja sillä tiedolla nyt muutenkaan tekee? Eihän vielä voi alkaa rekrytoimaan uutta työntekijääkään.

Mulla kävi siten et sain työpaikan, määräaikaisen, kerroin heti ekana päivänä lähimmälle esimiehelle olevani raskaana. Sitten 3 päivän jälkeen sain keskenmenon, ja tietty sairaslomalle, oli mielestäni reilua et hän tiesi missä mennään.



Voisit mielestäni kertoa esimiehellesi, ei sitä tarvi heti kaikille työkavereille kuuluttaa.

Jos tulee keskenmeno ja sairasloma, niin sitten vaan ilmotetaan pomolle että olen sairaslomalla ja palaan sillon ja tällön. Voihan sitä syynkin sanoa, mutta ei välttämätöntä.

Ja olen kertonutkin, pomo oli todella tyytyväinen rehellisyydestä! Palkkioksi sain hänen täyden luottamuksensa, josta on myöhemmin ollut hyötyä minulle :-)

meneekö juhannus näiden moraalipohdintojen parissa... Olen vielä yksin himassa, joten aikaa on vatvoa.



Kun unohdetaan nämä periaatteelliset jutut, minustakaan työnantaja ei tee tiedolla tässä vaiheessa yhtään mitään, ja minustakin olisi tosi pöljää pitää yleinen tiedotustilaisuus asiasta, jossa voi käydä vielä miten vaan ja sitten jos kävisi keskenmeno ja pitkä sairausloma, sanoisin syyn ehkä vasta jos pomoa suuremmin asia kiinnostaisi ja huolettaisi.



Miettiikö kukaan muu sellaista, että työnantaja pitäisi epärehellisenä (kuten yksi ketjuun kirjoittanut työnantaja), jos ei kertoisi heti. Jos olisin jo ollut töissä, en miettisi koko asiaa, mutta nyt uutena on jotenkin eri fiilis...



Tajusikohan kukaan mun mielenmyllerrystä...