Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Onko määräaikaisella oikeus hoitovapaaseen?

Vierailija
16.06.2009 |

Onko sopimusta jatkettava hoitovapaan yli? Tai onko työntekijällä etuoikeusasemaa kun palaa vapaalta töihin jos oikeutta hoitovapaaseen ei ole?

Kommentit (7)

Vierailija
1/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

En tiedä tuosta oikeudesta hoitovapaaseen, mutta vakituista ei ainakaan saa irtisanoa vapaan aikana työstään ja vapaalta palatessaan on tarjottava vastaavaa työtä josta jäi vapaalle. Jos siis entiseen ei voi päästä takaisin. Juuri samaa työtä ei ole pakko tarjota.

Hoitovapaata ei kovin kevein verukkein voi evätä vanhemmalta, mutta laissakin sanotaan "jos hoitovapaan järjestäminen aiheuttaa kohtuutonta haittaa tai hankaluutta, on työnantajalla oikeus evätä hoitovapaalle pääsy."

Joten en usko, että vaikka pääsisit hoitovapaalle, työsuhteesi jatkuisi sen jälkeen jos se loppuu hoitovapaan aikana. Mutta viisaammat vastatkoon paremmin.

Vierailija
2/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

mitään velvollisuutta jatkaa sun määräaikaisuutta jos se loppuisi hoitovapaan aikana. Jos sun määräaikaisuus sen sijaan jatkuisi hoitovapaan jälkeenkin niin ihan samat oikeudet sulla on hakea hoitovapaata kuin muillakin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos määräys loppuu hoitovapaasi aikana, sinulla ei ole työpaikkaa johon palata, eikä mitään etuajo-oikeuttakaan. Siksi moni määräaikainen joutuu palaamaan aiemmin töihin, kun haluaisi, jos jatkon haluaa "pedata" itselleen. Sopimusta ei siis pidennetä vanhenpainvapaan tai hoitovapaan takia vaan työsuhde "kuluu" myös poissaolosi aikana. Se pvm joka on työsuhteesi loppumispvm on se, vaikka olisit välillä missä poissa. Piste.

Vierailija
4/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

sairaalamaailmassa hoitajille käy niin jos ovat määräaikaisia, niin

yleensä siis määryskirjat/työsopimukset sairaaloissa kirjoitetaan mahdollisimman lyhyiksi, jotta jos sairastuu pitkäaikaisest , tulee raskaaka yms , niin on helppo lopettaa määräyskirja eli työsuhde, hups ei olekaan enää tarvetta, mutta jos on onnistunut saamaan vaikka peräti vuoden määräyskirjan ja onnistuu olemaan raskaana jo pitkällä sen saadessaan niin silloin toki työsuhde jatkuu kunnes määräyskirja loppuu, eli saa palkan jopa sen noin kolme kuukautta joka kuuluu, just äitiyslomalle jäädessä yht 3 kk.

mutta työsuhde kyllä loppuu,

eli äitiysloma kun on loppu niin haet ihan uutena työtä jos haluat ja jos saat sitä sitten,

eli voi olla hoitovapaalla omine lupines ja tehdä keikkaa siinä samassa, mutta edut esim lomat ei kerry, eli uutena menet jos menet ja pääset enää työhön

Vierailija
5/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja jos määräaikaisuus loppuu hoitovapaan aikana, niin on täysin työnantajan päätettävissä, että tekeekö kanssasi uuden sopimuksen vai ei. Useimmat eivät tee.

Vierailija
6/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos äitiysloma alkaa ennen määräaikaisen sopparin umpeutumista. Jos taas jäät hoitovapaalle sen jälkeen, sopimusta ei enää jatketa.



Kyseessä yliopistollinen sairaala.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/7 |
16.06.2009 |
Näytä aiemmat lainaukset

sopimusta jatkaa,jos hyvin käy, mutta mikään laki ei tähän velvoita. Määräaikainen sopimus loppuu, kun se loppuu, äitiysloma tai vanhempainvapaa ei vaikuta mitenkään asiaan.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kolme kuusi kuusi