Onko määräaikaisella oikeus hoitovapaaseen?
Onko sopimusta jatkettava hoitovapaan yli? Tai onko työntekijällä etuoikeusasemaa kun palaa vapaalta töihin jos oikeutta hoitovapaaseen ei ole?
Kommentit (7)
mitään velvollisuutta jatkaa sun määräaikaisuutta jos se loppuisi hoitovapaan aikana. Jos sun määräaikaisuus sen sijaan jatkuisi hoitovapaan jälkeenkin niin ihan samat oikeudet sulla on hakea hoitovapaata kuin muillakin.
Jos määräys loppuu hoitovapaasi aikana, sinulla ei ole työpaikkaa johon palata, eikä mitään etuajo-oikeuttakaan. Siksi moni määräaikainen joutuu palaamaan aiemmin töihin, kun haluaisi, jos jatkon haluaa "pedata" itselleen. Sopimusta ei siis pidennetä vanhenpainvapaan tai hoitovapaan takia vaan työsuhde "kuluu" myös poissaolosi aikana. Se pvm joka on työsuhteesi loppumispvm on se, vaikka olisit välillä missä poissa. Piste.
sairaalamaailmassa hoitajille käy niin jos ovat määräaikaisia, niin
yleensä siis määryskirjat/työsopimukset sairaaloissa kirjoitetaan mahdollisimman lyhyiksi, jotta jos sairastuu pitkäaikaisest , tulee raskaaka yms , niin on helppo lopettaa määräyskirja eli työsuhde, hups ei olekaan enää tarvetta, mutta jos on onnistunut saamaan vaikka peräti vuoden määräyskirjan ja onnistuu olemaan raskaana jo pitkällä sen saadessaan niin silloin toki työsuhde jatkuu kunnes määräyskirja loppuu, eli saa palkan jopa sen noin kolme kuukautta joka kuuluu, just äitiyslomalle jäädessä yht 3 kk.
mutta työsuhde kyllä loppuu,
eli äitiysloma kun on loppu niin haet ihan uutena työtä jos haluat ja jos saat sitä sitten,
eli voi olla hoitovapaalla omine lupines ja tehdä keikkaa siinä samassa, mutta edut esim lomat ei kerry, eli uutena menet jos menet ja pääset enää työhön
ja jos määräaikaisuus loppuu hoitovapaan aikana, niin on täysin työnantajan päätettävissä, että tekeekö kanssasi uuden sopimuksen vai ei. Useimmat eivät tee.
jos äitiysloma alkaa ennen määräaikaisen sopparin umpeutumista. Jos taas jäät hoitovapaalle sen jälkeen, sopimusta ei enää jatketa.
Kyseessä yliopistollinen sairaala.
sopimusta jatkaa,jos hyvin käy, mutta mikään laki ei tähän velvoita. Määräaikainen sopimus loppuu, kun se loppuu, äitiysloma tai vanhempainvapaa ei vaikuta mitenkään asiaan.
En tiedä tuosta oikeudesta hoitovapaaseen, mutta vakituista ei ainakaan saa irtisanoa vapaan aikana työstään ja vapaalta palatessaan on tarjottava vastaavaa työtä josta jäi vapaalle. Jos siis entiseen ei voi päästä takaisin. Juuri samaa työtä ei ole pakko tarjota.
Hoitovapaata ei kovin kevein verukkein voi evätä vanhemmalta, mutta laissakin sanotaan "jos hoitovapaan järjestäminen aiheuttaa kohtuutonta haittaa tai hankaluutta, on työnantajalla oikeus evätä hoitovapaalle pääsy."
Joten en usko, että vaikka pääsisit hoitovapaalle, työsuhteesi jatkuisi sen jälkeen jos se loppuu hoitovapaan aikana. Mutta viisaammat vastatkoon paremmin.