Voiko esimies kieltää työntekijää pitämästä kesälomia?
jos siis henkilökuntaa on liian vähän ja työsuhde päättyy syyskuun lopussa?
Kommentit (31)
en saa pitää kesälomia koska yksi henkilökuntaan kuuluva on sanonut jo itsensä irti ja lähtenyt talosta ja kesäapulaisia ei ole saatu.
Töitä ei voi kuulema tehdä vajaalla miehityksellä.
ap.
eli somebody else's problem.
Hommatkoon sijaisen tai pistää kioskin kiinni.
Loma on voitava pitää lomakaudella, mutta esimies saa kyllä päättää ajankohdan.
minun ongelma, mutta minun kuuluu saada pitää lomani ihan kuin kaikkien muidenkin. Muille ne on jo luvattu, minulle ei, koska ilmoitin ne kuulmea niin myöhään.
Olin sopinut esimieheni kanssa että ilmoitan lomani sitten myöhemmin ja se sopi silloin, nyt hän ei sitä kuulema muista. Osaksi oma mokanikin.
ap.
Joku yksityinen? käänny luottamusmiehen puoleen.
Joissakin määritellään, että työnantaja voi määrätä ajan kohdan - eli ei ole välttämättä pakko pitää kesälomakaudella.
- palkanlaskija
Loma on pidettävä lomakaudella 2.5-30.9 välisenä aikana. Jos työntekijä ei suostu pitämään tämän ajan ulkopuolella, ei hänen tarvitse sitä silloin myöskään pitää. Työnantaja voi yrittää sopia loma-ajan ulkopuolisesta lomasta työntekijän kanssa, mutta mikään ei pakota työntekijää siihen suostumaan. Ainoastaan jos olet määräaikainen työntekijä, työsuhteesi ei välttämättä tule jatkumaan.....
Työnantaja määrä loman ajankohdan lomakauden sisällä. Siitä ilmoitetaan kuukautta tai vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Loman ajankohtaa voi työnantaja muuttaa vain kerran ja siitäkin on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen. Yhden muutoskerran jälkeen EI työnantaja voi muuttaa yksipuolisesti loman ajankohtaa vaan siitä on sovittava työntekijän kanssa!!!
Ainoastaan työntekijän luvalla saa siirtää.
siitä tästä on kyse ja kun pomo väittää että kun sitä ei ole mihinkään ylös merkitty, ei sitä saa pitää edes.
ap.
Kaikkia paskahousuja sitä sikiääkin noissa työnantajissa. Tämä nykyinen lama-hehkutus on järkyttävä, koska ensimmäistä kertaa työnantajat ovat heittäytyneet todella röyhkeiksi ja sen varjolla yrittävät keplotella ja viedä työntekijältä ne perusoikeudet, jotka ovat selvästi laissa. Ensin on tullut näitä ideoita, että ette saa lomarahoja ettekä sovittuja palkankorotuksia, ja nyt sun työnantaja on kyllä kaiken huippu, kun et muka saisi pitää koko lomaa!
Höpöhöpö. Hän ei voi sua syyttää mistään, työnantaja ilmoittaa loman ajankohdan, ja sen on oltava em. loma-ajan sisällä. Työntekijän mielipidettä saa kysyä, mutta työnantaja päättää loman ajan. Eli on ihan sama, koska olet ilmoittanut tai jättänyt ilmoittamatta, loman järjestäminen loma-ajalle on YKSIN TYÖNANTAJAN VASTUULLA JA TEHTÄVÄ. Eli sulla on oltava kesäloma, sitä ei viedä, kuin ei myöskään niitä lomarahoja. Ilmoitat pomollesi, että kertoo sinulle lomasi ajankohdan nyt heti, ilman mitään sössötyksiä. Piste. Jos et kuulu liittoon, soita vielä alueesi työsuojelupiiriin, jos haluat taustatukea, mutta tämä on ihan selvä asia, eli kesäloma on oltava kesäloma-aikana. ÄLÄ SUOSTU MIHINKÄÄN MUUHUN.
mitä työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa lukee. Jos olet epävarma, ota yhteyttä ammattiliittoon.
ei sekään ole oma mokasi. on esimiehen tehtävä huolehtia että kaikkien loma-ajat on ajoissa tiedossa. jos et ole ilmoittanut koska haluat pitää lomasi, pitää esimiehen joko kysyä sitä sinulta tai päättää loma-aikasi puolestasi. joka tapauksessa se pitää pitää touko-syyskuu lomakaudella.
Lyö sille idiootille tuo vuosilomalaki eteen ja alleviiva siitä olennainen. Totta että työnantaja päättää loman ajankohdan, mutta kesäloma tulee olla touko-syyskuun aikana. Joten sinulla on oikeus 24 päivän lomaan (tai niin paljon kun kertynyt). Loput jää maksettavaksi. Ja työntekijän mielipiteen kuuleminen on työnantajan vastuulla, ei sinun. Vuosilomalain §22. Mua niin ärsyttää tuollaiset työnantajat. Oli pakko kommentoida, vaikka nähtävästi en mitään uutta osannut tuoda esille.
Huom! Jos työnantaja ehdottaa, että pidät lomat työsuhteen lopussa, niin että loman jälkeen et enää palaa töihin. Älä suostu tähän! Silloin menetät lomaltapaluurahan, joka on 1/3 koko lomarahasta. Jos tulet loman jälkeen yhdeksikin päiväksi töihin, saat myös tämän osan.
palkanlaskija
Silloin menetät lomaltapaluurahan, joka on 1/3 koko lomarahasta. Jos tulet loman jälkeen yhdeksikin päiväksi töihin, saat myös tämän osan.
palkanlaskija
sitä kutsutaan nykyisin lomarahaksi (joka on eri asia kuin loma-ajan palkka). Lomarahan määrä on 50% loma-ajan palkasta.
vaan talossa on oltu jo useita vuosia, mutta työsuhde päättyy nyt syksyllä.