Voiko esimies kieltää työntekijää pitämästä kesälomia?

sitä kutsutaan nykyisin lomarahaksi (joka on eri asia kuin loma-ajan palkka). Lomarahan määrä on 50% loma-ajan palkasta.

asia pitää sopia työnantajan kanssa.

Samaa tarkoittaa kuin lomaraha.

Samaa tarkoittaa kuin lomaraha.

Kun se lomalta paluu ei vaikuta siihen lomarahaan mitenkään, palaat tai et.

Samaa tarkoittaa kuin lomaraha.

Kun se lomalta paluu ei vaikuta siihen lomarahaan mitenkään, palaat tai et.

Maksaminen perustuu TES;iin, ja monissa

tes:ssä nimenomaan edellyttää lomalta palaamista.

Maksaminen perustuu TES;iin, ja monissa

tes:ssä nimenomaan edellyttää lomalta palaamista.

Maksaminen perustuu TES;iin, ja monissa

tes:ssä nimenomaan edellyttää lomalta palaamista.

Meillä kaupan alalla on edelleen lomaltapaluuraha, jonka saaminen edellyttää yhdeksikin päiväksi lomalta paluuta töihin. Nimitys on lomaraha, mutta sitä ei saa, ellei loman jälkeen ole töitä. Ja monilla muillakin aloilla on. Kivoja nämä besserwisserit täällä, jotka eivät tiedä mistään mitään, mutta kovasti "selittävät".



Meillä yksi entinen pomo yritti järjestää niin, kun työsuhteeni oli päättymässä, että en tulisi työvuorolleni loman jälkeen. Jos olisin mennyt mukaan hänen kusetukseensa, olisin jäänyt ilman lomarahaa, mutta liitosta korostettiin nimenomaan, että menet paikalle, halusi pomo tai ei, sillä kun menet aamulla loman jälkeen töihin, heidän on pakko maksaa ne rahat. Ja näin tapahtui, pomo oli vähän naama väärinpäin.

että mikäli pomo ei pääse kannsasi loman pitämiseen loma-aikana. Voit ilmoittaa, että teet lomanaikasi työtä, mikäöli palkasta sovitaan. Eli pyydät tuplapalkkaa.



Jos pomolla ei ola sijaista tekemään tuota työtä, hän todennäköisesti suostuu, vaikkakin pitkin hampain. Mutta suostuu kuitenkin muutaman päivän miettimisen jälkeen.



Luonnollisesti pomo tyrmää idean ja vittuilee ja kiristää ja itkee, kuin pahainen kakara, mutta jos ei ole muuta vaihtoehtoa, tähän tuplapalkka toiveeseen kyllä suostutaan. Näin se maailma menee.



Toisaalta olet varmasti nainen..... eli ei sinulta löydy munaa vaatia tuplapalkkaa tai että saat viettää lomasi TES:in mukaisesti. Se on sitä niin naismaista käytöstä...... ja sitten vielä ihmetellän miksi mihillä on "muka isompi palkka". Ei sitä palkkaa kenellekään tungeta taskuihin, vaan se otetaan markkinatilanteen mukaisesti.b NÄIN ON.

Meillä yksi entinen pomo yritti järjestää niin, kun työsuhteeni oli päättymässä, että en tulisi työvuorolleni loman jälkeen. Jos olisin mennyt mukaan hänen kusetukseensa, olisin jäänyt ilman lomarahaa, mutta liitosta korostettiin nimenomaan, että menet paikalle, halusi pomo tai ei, sillä kun menet aamulla loman jälkeen töihin, heidän on pakko maksaa ne rahat. Ja näin tapahtui, pomo oli vähän naama väärinpäin.

Ja missä ne besserwisserit on? Näytä yksi!

Työnantajan pitää myöntää lomaa vähintään yksi kahden viikon yhtäjaksoinen pätkä. Loppu loma voi olla vaikka irtopäiviä siellä täällä kunhat sijoittuvat kesälomakaudelle.