Koeajalla irtaisanominen: onko todella niin, että työnantaja

sulle voidaan sanoa että hommat loppui, syytä ei kai tervitse sen kummemmin ilmoitella.

Oletteko te noin tyhmiä? Laissa sanotaan, ettei saa purkaa työsuhdetta epäasiallisilla syillä. Kyllä se syy on siis oltava ja kerrottava. Ei siinä mammojen omat säännöt auta mitään.

Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.



Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.



Varsinaista purkamismenettelyä on käsitelty tarkemmin edellä viitatussa työsuhteen päättämistä yleisesti käsittelevässä kirjoituksessani.

Posted by Jouni Heikniemi at 02:42 PM | Comments (6) | työoikeus

Oletteko te noin tyhmiä? Laissa sanotaan, ettei saa purkaa työsuhdetta epäasiallisilla syillä. Kyllä se syy on siis oltava ja kerrottava. Ei siinä mammojen omat säännöt auta mitään.

Jos sinä irtisanottuna työntekijänä uskot syyn olleen laiton eli olet esim. ilmoittanut olevasti raskaana ja sinut sen jälkeen irtisanotaan. Se syy siis ilmoitetaan tarkemmin, jos on EPÄILYS siitä, että se syy on epäasiallinen.

kaikki viestit jotka jankuttaa vastaan vaikka ei olisi joka kerta kirjautuneenakaan.

Olen ulkoillut lasten kanssa ja siivonnut ja tehnyt ruokaa ja yrittänyt saada pienimmän nukkumaan päiväunia huonolla menestyksellä. Jos nyt vielä härkämäisesti jankutetaan, kun ei väki vaan usko tosiasioita.Mites olisi, jos menisitte lääkäriin kovan kuumeen takia ja lääkäri sanoisi että kuumeen syy on kuume? Yhtä älytöntä on väittää, että koeaikana purettavaan työsuhteeseen voisi olla syynä koeaika. Miksi päästää tuollaiset asiat oikeuteen asti (sinne niitä on päätynyt), kun asian voi hoitaa sivistyneesti? Kertoo työntekijälle reilusti, miksi hän ei enää tule jatkamaan työssä. Jos on olemassa ihan selvä syy, niin mitä sitä salaamaan? On kyllä totta sekin, että ei kaikissa asioissa lakia noudateta. Kysyin kerran erään kaupungin lakimieheltä, miksi kaupungissa vaaditaan sairaspoissaolosta hakemus, vaikka lain mukaan niin ei pidä tehdä. Ei lakimies sitä osannut selittää.

koeaika on siistimpi versio "ei sovellu meille"-lausekkeesta joka on ihan lainmukainen.

Täytyy perustella miksi ei sovellu. Enemmänhän sellainen loukkaa, ettei kerrota mitään syytä.

Täytyy perustella miksi ei sovellu. Enemmänhän sellainen loukkaa, ettei kerrota mitään syytä.

Tai että työskentelytapa on liian hidas/nopea/mitä vaan. Kunhan jotain pystyy sanomaan niin se riittää.

Se riittää että työntekijä ei ole tarpeeksi nopea tai ei sopeudu työyhteisöön. Mutta se syy on kerrottava. Niin se vaan on.

koeaika



Aivan turhaa väittää mustaa valkoiseksi, työsuhteen purkamisen syy koeaika ja piste

Olen tehnyt samaa työtä miltei kolme vuotta, ja nyt työsuhteeni vakinaistetaan. Työnantajan tarjoamassa sopimuksessa on neljän kuukauden koeaika, jollainen oli myös työsuhteen alkaessa 9/2006. Työsuhde on jatkunut katkeamattomana tähän asti.



Onko tuolle koeajalle mitään perusteita ja onko minulle haittaa, jos se sopimukseen jää, vai pitäisikö minun pyytää työnantajaa poistamaan koeaika työsopimuksesta? Se perustelu ei ainakaan päde, mikäli koeajalla vedotaan siihen, etten sovellukaan työhön, nyt yhtäkkiä kolmen vuoden jälkeen.

jos kerran työsuhde on jatkunut katkeamatta. Pyydä siis poistamaan se koeaikaa koskeva kohta työsopimuksesta. Ja edelleen: Koeaikana ei voi purkaa työsuhdetta kertomatta syytä. Ja syyksi ei tietenkään riitä koeaika. Aivan kuten sen kuumeenkaan syyksi ei riitä kuume. Piste ja pilkku ja huutomerkki.

työsuhde koeaikana???

Jos siivekäs olisi työnantaja, hän ei voisi erottaa koskaan paskamaista työntekijää, koska ei ole pätevää syytä erottaa,koska mikään syy ei ole kyllin pätevä...

Jos ei kelpaa syyksi se, ettei henkilökemiat toimi, tai se ettei tee työtä työnantajan mielestä kunnolla (omasta mielestä tekee), niin eihän ketään voisi irtisanoa.



Eli kerrohan siivekäs nyt, mikä sinun mielestä on pätevä syy purkaa sopimus koeajalla?

Työntekijä ei opi hommiaan kohtuullisessa ajassa, tekee toistuvasti virheitä, ei noudata työpaikan ohjeita ja sääntöjä, osoittaa olevansa epäluotettava, ei tule toimeen muiden työntekijöiden kanssa, on antanut väärän kuvan itsestään/ kertonut osaavansa asioita,joita ei osaakkaan, epämääräisiä poissaoloja jne. Kunhan nyt työnantaja pystyy kertomaan sellaisen todellisen syyn, miksi työntekijää ei haluta työpaikkaan. En ole väittänyt ettei mikään syy kelpaa, vaan että syy täytyy olla ja se täytyy myös kertoa työntekijälle.

Valitettavasti; koeaika on puolin ja toisin sellainen, että näin voi käydä-

Tosin koeajalla ei irtisanota vaan työsuhde puretaan. Tosin jos vaikka ystäväsi on kertonut työnantajalle eilen olevansa raskaana ja tänään työsuhde puretaan koeajan puitteissa niin työnantajalla on velvollisuus osoittaa että työsuhteen purku ei johtunut raskaudesta. Noin yleisesti ottaen muuten syytä ei tarvitse eritellä.



Ja saahan työntekijäkin lähteä koeajalla juuri samalla tavalla.

Mutta tosiaan jos työntekijä on kertonut raskaudesta niin se on lähes ainoa tilanne jossa työnantajan pitää pystyä osoittamaan että työsuhteen purku koeajalla ei johtunut raskaudesta.

laittaa, että sitä varten koeaika on.. ja että ei tarvi ilmoittaa syytä, mutta ikään kuin karkas pelkkä ei.. :)

Työantajalla täytyy olla syy työsuhteen purkamiseen myös koeaikana.