Voiko työnantaja irtisanoa ja palkata halvemman työntekijän tilalle?

Vierailija kirjoitti:

Siis kyllä se vaatii yhä syyn että voi irtisanoa työntekijän, ei työnantaja voi vaan irtisanoa naaman perusteella tai sen takia jos työntekijä ei ole kiva. Jos et suoriudu työstä, teet kokoajan virheitä, aiheutat vahinkoa yritykselle, haukut tai tappelet työkaverien kanssa, et noudata työaikoja... jne niin ne kyllä on irtisanomisen perusteita mutta vaatii kait ensin varoituksen tai puhuttelun jos asia ei korjaannu niin sitten voi irtisanoa. 

Voiko työntekijä suoriutua töistään jos hänen kontolleen sälytetään kolmen ihmisen tehtävät? 

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Kyllä voi irtisanoa tuotannollisiin syihin vedoten. Ei ole takaisinottovelvollisuutta, joten voi palkata tilalle kenet haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Kyllä voi irtisanoa tuotannollisiin syihin vedoten. Ei ole takaisinottovelvollisuutta, joten voi palkata tilalle kenet haluaa. 

Työnantajan takaisinottovelvollisuus muuttui 1.6.2026 alkaen siten, että se koskee lakisääteisesti vain niitä työnantajia, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Alle 50 työntekijän yrityksiltä ja yhteisöiltä tämä velvollisuus on poistunut kokonaan, ellei Työsuojelu.fi mukaan toisin määrätä sovellettavassa työehtosopimuksessa. [1, 2]"

Kiitos kokkarepersut tästäkin!! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Ei pidä enää paikkansa alle 50 työntekijän yrityksissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Tehtävän nimikettä muutetaan ja se entinen titteli katoaa. Todellisuudessa saamaan juttua, eri nimikkeellä.

Ja on laillista. 

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

"

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

"

Ei ole koskaan edellyttänyt mitään perseilyä.

Kyllä on voinut aina vaihtaa työntekijän, uudelle työntekijälle laitetaan eri titteli joksikin aikaa.

Ja toki YT-neuvotteluilla on voinut tehdä aina täysin ihan mitä tahansa.

Uudella potkulailla voi myös työnantaja tehdä mitä tahansa, sanoo vain että suoriutuminen ei ollut riittävän hyvää ja palkkaa uuden tilalle, täysin laillista.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Yksittäisinä potkuja ei voi noin toimia ilman asiallista syytä. Mutta muutosneuvotteluissa tämä hoituu helposti ja on hyvin tavallista, että niiden lopputuloksena päättyvät nimenomaan suuripalkkaisimpien työntekijöiden työsuhteet varsinkin jos nämä ovat yli 50-vuotiaita. Takaisinottovelvoitteen ajan päätyttyä tilalle palkataan sitten halvemmalla pienipalkkaisempia työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Totta helvetissä voi irtisanoa. Alisuoriutuminen riittää syyksi. Ja tottakai voi palkata uuden tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista. 

 

Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle. 

 

Työnantaja on saanut aiemmin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy.

 

 

Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa 

työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai 

työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.

 

Käytännössä työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä."

 

Työntekijöitä ei suojaa enää mikään. Helppo on kenkiä ulos. 

Huolimattomuus "Helppo keksiä". Epäasiallinen käytös "helppo keksiä". Töiden laiminlyönti "Helppo keksiä"

Annetaan epämääräiset ohjeet ja liian paljon töitä ettei suoriudu niistä. Ja potkut.

Ja näissä työntekijällä on velvollisuus todistaa. Työnantajan sanan luotetaan, vaikkei asianmukaista papereita olisi nähty..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Kyllä voi irtisanoa tuotannollisiin syihin vedoten. Ei ole takaisinottovelvollisuutta, joten voi palkata tilalle kenet haluaa. 

Työnantajan takaisinottovelvollisuus muuttui 1.6.2026 alkaen siten, että se koskee lakisääteisesti vain niitä työnantajia, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Alle 50 työntekijän yrityksiltä ja yhteisöiltä tämä velvollisuus on poistunut kokonaan, ellei Työsuojelu.fi mukaan toisin määrätä sovellettavassa työehtosopimuksessa. [1, 2]"

 

Kiitos kokkarepersut tästäkin!! 

Ei työelämä ole mitään sosiaalitoimintaa. Jos olet paska työntekijä lennät luonnollisesti pihalle.