Lue keskustelun säännöt.
Jos etätyö loppuu, sairausloma vai irtisanominen?
05.11.2025 |
Asun velattomasti hyvin pienessä asunnossa jossa edulliset asumiskustannukset ja jota ei myytyä saisi. Teen täyttä etätyötä työkykyneuvottelun tuloksena koska en pysty käymään toimistolla. Fyysiset syyt. Tämä ollut työnantajalle täysin ookoo.
Nyt väläytelty tulevaa että etätyöt loppuisi kaikilta. En tiedä koskeeko minuakin vaikka kyseessä terveyssyyt mutta luulen koskevan.
En voi alkaa kulkea toimistolla. Ei ole vaihtoehto koska menen huonoon kuntoon enkä siten kykene enää työhön lainkaan. En myöskään taloudellisesti voi muuttaa työpaikkakunnalle.
Onko niin että itse ei kannata irtisanoutua? Uutta työtä tuskin saan enää tässä iässä. Vaihtoehtona vain sairausloma?
Kommentit (83)
Ei kannata omaa terveyttään työelämälle uhrata. Elämässä on tärkeämpiäkin asioita. Jos työelämä lähtee kehittymään sellaiseen suuntaan, ettei voi siihen osallistua on mielestäni täysin ok jättäytyä työelämästä pois pitkän sairasloman ja työkyvyttömyyseläkkeen kautta.
Sitä ei tässä etätyökeskustelussa kovinkaan usein nosteta keskusteluun, että osalle etätyö mahdollistaa työelämään osallistumisen. Jokaisella työkyvyttömyyseläkkeellä on aika korkea hinta meille kaikille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata omaa terveyttään työelämälle uhrata. Elämässä on tärkeämpiäkin asioita. Jos työelämä lähtee kehittymään sellaiseen suuntaan, ettei voi siihen osallistua on mielestäni täysin ok jättäytyä työelämästä pois pitkän sairasloman ja työkyvyttömyyseläkkeen kautta.
Sitä ei tässä etätyökeskustelussa kovinkaan usein nosteta keskusteluun, että osalle etätyö mahdollistaa työelämään osallistumisen. Jokaisella työkyvyttömyyseläkkeellä on aika korkea hinta meille kaikille.
Jos pystyy tekemään työtä etänä pystyy sitä tekemään työpaikallakin joitain poikkeuksia lukuunottamatta. Jos et pysty liikkumaan, niin sitten etätyö saattaa olla ainoa mahdollisuus.
Ei vamma anna irtisanomissuojaa tai oikeuksia tehdä asioita kuten itse tahtoo.
Työnantaja ja työntekijä selvittävät asian työterveyden kanssa onko työntekijä työkuntoinen ja onko hänellä mahdollisuuksia tehdä työtään niillä resursseilla mitä on.
Jollei ole, niin selvitetään korvaavaa työtä. Ellei tätäkään löydy, niin sitten työt. Jollei työntekijä voi tehdä töitä joita on tarjolla, niin ei työnantajalla ole velvollisuutta myöskään jatkaa työsopimusta.