Lue keskustelun säännöt.
Onko lomarahan vaihtaminen vapaaksi kannattavaa?
21.05.2020 |
Meillä tarjotaan siihen mahdollisuutta nyt eikä vastaavaa ole ollut kertaakaan liki 20v työurani aikana. Tosin asiassa sellainen juitsu ettei vaihtajan poissaolo saa aiheuttaa yhtään kuluja työnantajalle, ts sijaista ei loman ajalle oteta ja se taas ongelmallista, koska työ varhaiskasvatuksessa jossa henkilöstömäärän muutenkin niin tiukilla.
Eli tuntuu myös siltä että tämä "etuisuus" kuten noussut ilmoituksessaan sanoo, onkin vertailua toteutuksen hankaluudet vuoksi 🤔
Kommentit (76)
Vierailija kirjoitti:
En vaihda koska sehän on sama kuin ottaisi palkatonta vapaata. En halua maksaa 1800 euroa siitä että saisi olla lomalla.
Et nyt taida ihan ymmärtää, että mitä lomarahavapaa tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toki jos haluat vapaata. Pidä huoli, että saat lauantain lomarahaa vastaavan päivän vapaana arkena, jolloin olisit muutoin töissä. Mikäli ns.toimistotyöläinen olet.
... kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen vaihtanut lähes aina, 16 lomapäivää lisää, ei huono, vielä kun normaali Lomakin on 38 päivää.
On sitten vuoden aikana mistä ottaa.Ai niitä päiviäkö ei tarvitse käyttää kesäloman yhteydessä?? No enpä oo tiennyt tuota.Koskaan ei ole työnantaja tuollaista maininnut.
Saa käyttää jos työnantaja sallii
Vierailija kirjoitti:
Kunhan varmistat, ettei lomarahavapaat vähennä kertyvää lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäolopäiviin verrattavia päiviä toisin kuin vuosilomapäivät. Jos pidät saman kuukauden aikana "omia lomia" tai lomarahavapaita niin paljon, etyä työpäiviä jää siltä kuukaudelta alle 14, niin saatat menettää tuolta kuukaudelta lomapäivien kertymisen seuraavalle vuodelle.
Nämä lomarahavaihdot vapaaksi kannattaa hoitaa luottamusmiehen kautta, jotta sopimuksessa otetaan kaikki asiat huomioon siten, että myös työntekijä tietää, mitä se sisältää.
Kannattaa katsoa mitä tes sanoo asiasta, esim. oman alani tessissä on erikseen mainittu, että lomarahavapaa kerryttää uutta lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahan vaihdossa olisi reilua jos lomapäivällä olisi jokin "hinta" esim jos lomaraha olisi vaikka 1400€, sillä saisi 7 päivää, 200€/päivä. Jos lomaraha olisi 4200€ sillä saisi 21 päivää, samalla 200€/päivä "hinnalla".
Itseä ei kiinnosta vaihtaa reilun 4 tonnin lomarahaa muutamaan päivään, mutta jos kuukauden saisi lomaa niin voisin harkita.
No onhan niillä joku hinta. Mulla se hinta on 1800 euroa 10 lomapäivää. Siis voin vaihtaa 1800 euron lomarahani 10 lomapäivään.
Joo totta kai lomapäivällä hinta! Meillä se on tänä vuonna muistaakseni 4,4 % loma-ajan palkasta/päivä. Intrassamme on laskuri, jolla voi itse laskea, kuinka paljon saa lomarahaa, jos vaihtaa vapaaksi x määrän päiviä.
Itse olen vaihtanut aina osan lomarahoista vapaaksi. 5 päivää on meillä ollut maksimi, minkä on saanut vaihtaa, mutta joskus jopa 10 päivää. Alkuvuosina laskin aina tarkasti ja otin laskelmiini mukaan veroprosentin, kun huomasin että lomarahat menivät monesti korkeammalla prosentilla. Sitten tulin siihen tulokseen, että parempi olla laskematta, kun alkoi juurikin ahdistaa, kuinka "kallis" yksi lisälomapäivä minulle on. Arvostan kuiten vapaata enemmän kuin rahaa ja näin ollen on parempi, etten ala laskeskelemaan mitään, vaan vaihdan sen, mitä haluan/saan vaihtaa. Koskaan ei ole kaduttanut myöhemmin vuoden aikana, päinvastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taloudelliseen vaikutukseen liittyy myös verotus, koska lomarahasta maksetaan veroa. Vuoden verot pienenee, jos otat lomarahan vapaana
Meillä on jo vuosikaudet saanut vaihtaa lomarahat vapaaksi. Osa haluaa niin tehdä ja ihannetilanteessa ns tuurausparista kumpikin vaihtaa niin kuormittuvat yhtä paljon kun tekevät kahden ihmisen hommat toisen ollessa pois.
Meillä on tapana pitää ko vapaat yksittäisinä päivinä.
Kannattaa miettiä itse haluaako enemmän rahaa vai vapaata. Mutta jos tuollaista tarjotaan, on selvä että työnantajan täytyy järjestää asiat niin että vapaat voi myös pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomarahan vaihdossa olisi reilua jos lomapäivällä olisi jokin "hinta" esim jos lomaraha olisi vaikka 1400€, sillä saisi 7 päivää, 200€/päivä. Jos lomaraha olisi 4200€ sillä saisi 21 päivää, samalla 200€/päivä "hinnalla".
Itseä ei kiinnosta vaihtaa reilun 4 tonnin lomarahaa muutamaan päivään, mutta jos kuukauden saisi lomaa niin voisin harkita.
Yksityisellä sektorilla lomaraha: Kuukausipalkka 2500. Lasketaan 24 kesälomapäivän lomarahan suuruus: 2500/25*24=2400*50%=1200. Jos vaihdat 24 päivää lomarahavapaaksi, menetät 1200 € palkkaa, mutta saat 12 päivää vapaata. Yksityisellä puolella siis lomaraha on 50% lomapalkasta, joten myös päivinä yksi lomarahapäivä on 0,5 päivää vapaata. Sen vuoksi 24 lomarahapäivää on 12 päivää vapaata. Kannattaako 1200 € menetys bruttopalkasta? Sitä voi vaikka laskea vero.fi veroprosenttilaskurilla, että minkä verran bruttoansioiden menetys vaikuttaisi omaan ennakonpidätykseen?
KVTES on omat säännöt lomarahan laskennalle. En ota kantaa meneekö siellä lomarahavapaat samalla kaavalla, koska ei ole tuttu tes.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahan vaihdossa olisi reilua jos lomapäivällä olisi jokin "hinta" esim jos lomaraha olisi vaikka 1400€, sillä saisi 7 päivää, 200€/päivä. Jos lomaraha olisi 4200€ sillä saisi 21 päivää, samalla 200€/päivä "hinnalla".
Itseä ei kiinnosta vaihtaa reilun 4 tonnin lomarahaa muutamaan päivään, mutta jos kuukauden saisi lomaa niin voisin harkita.
Yksityisellä sektorilla lomaraha: Kuukausipalkka 2500. Lasketaan 24 kesälomapäivän lomarahan suuruus: 2500/25*24=2400*50%=1200. Jos vaihdat 24 päivää lomarahavapaaksi, menetät 1200 € palkkaa, mutta saat 12 päivää vapaata. Yksityisellä puolella siis lomaraha on 50% lomapalkasta, joten myös päivinä yksi lomarahapäivä on 0,5 päivää vapaata. Sen vuoksi 24 lomarahapäivää on 12 päivää vapaata. Kannattaako 1200 € menetys bruttopalkasta? Sitä voi vaikka laskea vero.fi veroprosenttilaskurilla, että minkä verran bruttoansioiden menetys vaikuttaisi omaan ennakonpidätykseen?
KVTES on omat säännöt lomarahan laskennalle. En ota kantaa meneekö siellä lomarahavapaat samalla kaavalla, koska ei ole tuttu tes.
Suurin piirtein sama idea on kunnallisellakin puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomarahapäiviltä maksetaan varsinainen palkka, sanoo saamamme info asiasta, miten tuo lause sopii tuohon palkattomuusasiaan josta puhutte?
Ap
Tuo palkaton loma on varmaan harvinaisempi käytäntö, mutta työnantajani siirtyi tuollaiseen tilitoimiston toivomuksesta. Siksi varmaan joku siitä varoitti varmuuden vuoksi. Eli lomaraha maksetaan kokonaan tiettynä kuukautena, mutta sitten voi pyytää palkatonta lomaa, jolloin yhdessä kuussa tulee ylimääräistä rahaa ja toisena taas normipalkkaa vähemmän. Ennen oli mahdollista luopua osasta tai koko lomarahasta ja saada viikko tai kaksi ylimääräistä vapaata. Meillä ei ole työehtosopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahan vaihdossa olisi reilua jos lomapäivällä olisi jokin "hinta" esim jos lomaraha olisi vaikka 1400€, sillä saisi 7 päivää, 200€/päivä. Jos lomaraha olisi 4200€ sillä saisi 21 päivää, samalla 200€/päivä "hinnalla".
Itseä ei kiinnosta vaihtaa reilun 4 tonnin lomarahaa muutamaan päivään, mutta jos kuukauden saisi lomaa niin voisin harkita.
Yksityisellä sektorilla lomaraha: Kuukausipalkka 2500. Lasketaan 24 kesälomapäivän lomarahan suuruus: 2500/25*24=2400*50%=1200. Jos vaihdat 24 päivää lomarahavapaaksi, menetät 1200 € palkkaa, mutta saat 12 päivää vapaata. Yksityisellä puolella siis lomaraha on 50% lomapalkasta, joten myös päivinä yksi lomarahapäivä on 0,5 päivää vapaata. Sen vuoksi 24 lomarahapäivää on 12 päivää vapaata. Kannattaako 1200 € menetys bruttopalkasta? Sitä voi vaikka laskea vero.fi veroprosenttilaskurilla, että minkä verran bruttoansioiden menetys vaikuttaisi omaan ennakonpidätykseen?
KVTES on omat säännöt lomarahan laskennalle. En ota kantaa meneekö siellä lomarahavapaat samalla kaavalla, koska ei ole tuttu tes.
KVTES:n mukaan muistaakseni lomarahavapaita voi olla korkeintaan 35% vuosilomapäivistä. Eli 30 vuosilomapäivällä lomarahavapaata saisi 10,5 päivää, josta tuon puolikkaan päivän menettää, jos ottaa kaiken vapaana. Tästä syystä omassa kunnassani ei saa vaihtaa lomarahoja vapaaksi, koska ammattiliitot kieltävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ulosotossa ja vaihdan lomarahst AINA vspaikdi.
Itselläni KVTES. Tänä vuonna tullut mieleen, että jos vaihtaisi lomarahat vapaaksi. Ajattelin tehdä syksyllä (syys-marraskuu) osittaista työaikaa (80%), mutta jos vaihtaisin lomarahat vapaaksi, laittaisin näitä päiviä tuonne syksylle. Laskin, että euromääräisesti päädytään aika samaan summaan.
Meillä työnantaja kieltänyt edellisvuosina lomarahojen vaihdon vapaaksi, koska "vaikea toteuttaa ja ihmisillä liikaa vapaata". Nyt kun YT.t alkanevat kesällä/syksyllä, niin ajattelin ensi viikolla lähestyä esimiestä, että mites nyt sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella puolella neuvotellaan nuo lomarahavapaat vuosittain, ammattiliittojen kanssa.
Ja saa ottaa kaikki lomarahapäivät vapaaksi, ainakin meidän kaupungissa ja monet ottavatkin.
On mukavaa pitää lomaa myöhään syksyllä ja tammikuussakin, ja ottaa pitkiä vkonloppuja.
Vähentää paljon sairaslomia, kun aina silloin tällöin voi tehdä vajaita viikkoja.
Mutta tosiaan kuntatyönantaja neuvottelee nämä lomarahavapaat ammattiliitojen kanssa, ei yksin määrätä niitä, eikä työntekijä vaatia niitä.
Julkinen työnantaja neuvottelee mielellään liittojen kanssa lomarahavapaat.
Ne tuovat erittäin suurta säästöä kaupungeille ja kunnille, kun ei tarvitse maksaa lomarahoja.
Lomarahavapaan ajaksi ei palkata koskaan sijaista, eihän se silloin mitään säästöä toisi joten onhan se joskus melkoista säätöä työvuorolistojen kanssa.
Mutta monet ottavat noita yksittäisinä päivinä ja pitkinä vkonloppuina kuten pe-ma.
Ainakin meidän työpaikalla on kaikki sujunut hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Olen ulosotossa ja vaihdan lomarahst AINA vspaikdi.
Eli kirjoitustaidottomuuden lisäksi olet kiero huijari, joka ei halua huolehtia vastuistaan. Ei yllätä.
Kesäloma kestää 10 vkoa koulussa.
Otan aina lomarahavapaan.
Plus vaihdan 2 vkoa ylitöitä vapaaksi.
Töissä hiljenee juhannusviikolla täysin ja työt alkaa vasta, kun koulut alkaa.
Nykyään syysloma on myös hiljaisempaa.
Näin me pärjätään ja olen työnantajalle todella kiitollinen näistä.
Aika on rahaa, ehdottomasti kaikki mahdollinen vapaa-aikana
Vierailija kirjoitti:
Lomarahan vaihdossa olisi reilua jos lomapäivällä olisi jokin "hinta" esim jos lomaraha olisi vaikka 1400€, sillä saisi 7 päivää, 200€/päivä. Jos lomaraha olisi 4200€ sillä saisi 21 päivää, samalla 200€/päivä "hinnalla".
Itseä ei kiinnosta vaihtaa reilun 4 tonnin lomarahaa muutamaan päivään, mutta jos kuukauden saisi lomaa niin voisin harkita.
Nyt on tainnut mennä loma-ajan palkka ja lomaraha sekaisin 😄
Hyvä pointti ja kiero työnantaja varmasti tähtää siihen ettei ihmiset tiedä miten hommat menee. Toinen mikä on hyvä varmistaa on se, ettei lauantaita lasketa, tai sitten päivät täytyy pitää lyhyissä pätkissä joihin lauantait ei kuulu.