Käyttäjä69

Yksi kännykän laturi  mennyt rikki koskaan ja tämä oli uusi tapaus insmat T90U2 dual usb. En edes tiedä kuinka monta puhelinta ja laturia ollut kaikkiaan.

Jos teen komentoriviltä niin ssh. Jos taas interaktiivisesti niin Putty.

Onneksi suuri osa naisista ei ole sellaisia kuin mitä tämän palstan perusteella voisi kuvitella. Muutama äänekäs provoilija luo kuvan siitä, että kaikki olisivat jotakin tiettyä mieltä.

Tästä oli palstalla jo yksi keskustelu, joka ilmeisesti poistettiin. Selvensit keskustelussa että tuohon syyllistyneet oppilaat olivat ihan kantasuomalaisia ja että opettaja oli tuon nähnyt mutta kääntynyt poispäin.

http://www.vauva.fi/keskustelu/2664087/tyttareni-kertoi-etta-hanen-ysta…

Sait useammalta vastaajalta ohjeeksi tehdä rikosilmoituksen tapahtuneesta. Mitä lisäohjetta nyt haet avaamalla saman keskustelun uudelleen? Tee se rikosilmoitus, sama ohje samaan tarinaan. 

käyttäjä-11350 kirjoitti:

Käyttäjä69 kirjoitti:

käyttäjä-11350 kirjoitti:

maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.

Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

Taisit käsittää väärin.

Jos haastateltava ei anna lupaa, niin sitten ei kysytä. Sillä selvä. Ei kysytä.

Tästä tuskin kukaan voi haastaa oikeuteen.

Ymmärsin aivan oikein. Jos pyydät lupaa laittoman kysymyksen esittämiseen ja sitten esität sen niin olet saattanut itsesi varsin ikävään tilanteeseen. Työnantajalle laittomia kysymyksiä ei saa muutettua laillisiksi pyytämällä niiden esittämiseen luvan. Muutenhan kaikki työnantajat tekisivät niin.

Jos minun potentiaalinen työnantajani kysyisi lupaa laittoman kysymyksen esittämiselle niin tietäisin, että kyseisen firman palvelukseen en edes harkitsisi lähtemistä. Mutkat suoriksi - ajattelu ilmenee yleensä muuallakin kuin vain työhaastattelussa. 

Minulla on muuten tapana nauhoittaa kaikki viranomaisten kanssa käytävät ja työsuhteeni alkamisen tai jatkumisen kannalta merkittävät keskustelut siitä erikseen toiselle osapuolelle ilmoittamatta. Työnantajan kannattaa olettaa, että muutkin tekevät samaa ja toimia sen mukaisesti.