yxityinen hoitaja/kelan tuet/liiton asiat

mutta oletko varma että kyse oli siitä, että Kela maksaa palkan vai oliko ongelma se, että palkka on alle " minimin" , jolloin se ei kerrytä päivärahoja?



Suosittelen hoitopaikka.net -sivustoa, josta löytää hyvin vastauksia näihin kysymyksiin. Siellä on ainakin kysymys-vastauspalsta, josta voi jo vanhoista viesteistä löytää vastauksen tai sitten voi laittaa itse kysymyksen. Tässä linkki: http://www.hoitopaikka.net/aspnet_norm/etusivu.aspx

Olen yks. pph ja yksityisen hoidon tuki tulee suoraan Kelasta tililleni, hoitolapsen perhe maksaa puuttuvan osan itse (meidän tapauksessa n. 200e).



Lapsimäärästä vielä, yksityisellä pph:llakaan ei saa olla kuin 4 lasta (+puolipäiväinen eskarilainen/koululainen), omat lasketaan alle esikouluikäisten osalta tähän mukaan.



Kannattaa tosiaan kysyä vielä liitosta onko syynä tosiaan se että palkkasi maksaa Kela (tuen nimellä tosin), vai palkan pienuus. Maksaahan hoitolastesi perhe sivukulut palkkasi päälle, onko teillä kirjallinen työsopimus? Kysy liitostasi lisää!



Uteliaana vielä, paljonko muuten saat palkkaa kolmen lapsen hoitamisesta? Työaikasi viikossa? Hoidatko heitä heidän kotonaan? Tekeekö perhe ruuat valmiiksi / ostaa tarvikkeet, saatko itse ja lapsesi syödä myös samaa vai vietkö teille omat eväät? Taidat tehdä töitä jossain " kuntalisä" -kunnassa, vai onko palkkasi kovinkin pieni? Jos kysymykseni ovat liian yksityisiä, ei tarvitse vastailla, kiinnostuneena vain kyselen toisen hoitajan tilanteesta.

en tiennytkään,jotta ei saisi olla yli 4,5 lasta(paitsi kunnallinen pph),sillä tämä tilanne minulla nyt kuitenkin on ?!on tosiaan virallinen työsopimus olemassa ja kelassa tietävät tilanteen,jotta hoidan omiani samalla,heistähän saan kh-tuen kelasta . yksityisen hoidon tuen ,jonka koen olevan palkkaa tekemästäni muiden lasten hoidosta. Liitto ilmoitti myös tuosta minimipalkka vaatimuksesta,oliko se n-940 euroa,mutta kyse on nyt vain siitä,jotta kelan maksama raha nähtävästä lasketaan joksikin tueksi minulle,ei palkakasi.Tämä nyt harmittaa kovasti,sillä nyt teen työtä puoli vuotta,joka ei kerrytä liiton päivien nollaamista laisinkaan.

. Maksaahan hoitolastesi perhe sivukulut palkkasi päälle, onko teillä kirjallinen työsopimus? -kyllä,perhe hoitaa kaikki kulut.on kirjallinen työsopimus



Uteliaana vielä, paljonko muuten saat palkkaa kolmen lapsen hoitamisesta? Työaikasi viikossa? Hoidatko heitä heidän kotonaan? Tekeekö perhe ruuat valmiiksi / ostaa tarvikkeet, saatko itse ja lapsesi syödä myös samaa vai vietkö teille omat eväät? Taidat tehdä töitä jossain " kuntalisä" -kunnassa, vai onko palkkasi kovinkin pieni? Jos kysymykseni ovat liian yksityisiä, ei tarvitse vastailla, kiinnostuneena vain kyselen toisen hoitajan tilanteesta.

[/quote]

- ei ole kuntalisä alue meillä .tässä kuussa tunteja on ollut vähän,joka oli tietoisuudessa alun alkaen,tulen saamaan palkaa 815-verot ja työtunteja tulee noin 80-90.ruoat hoitaa perhe ja saamme syödä samaa ruokaa.olisi kiva kirjoitella asiasta lisää.taidan huomen illalla yrittää ehtiä näille sivuille takaisin tutkimaan kirjoituksia ja vaihtaa ajatuksia aiheesta muiden hoitajien kanssa.



työni taustalla on halu hoitaa omta lapseni isommiksi ennekuin vien heidät päiväkotiin ,ei niinkään palkka,jonka me kaikki tiedämme olevan pieni naisvaltaisella alalla ;O)

Jotta työsi olisi työssäoloehtoon kelpaava tulee Sinun tehdä töitä vähintään 18 tuntia/ viikko ja palkan tulee olla kokoaikatyöstä vähintään 40 * peruspäiväraha = 940¿. Tuo summa tulee olla perheen maksamaa palkkaa (perhe saa Kelan tuen itselleen ja maksaa palkan kokonaisuudessaan Sinulle). Jos Kela maksaa tuen suoraan Sinulle ja perhe lopun palkan, ei työsi todennäköisesti kelpaa työssäoloehtoon = ei nollaa päiviä





siis tässähän lukee selvästi,että perheen tulee maksaa palkka,ja se ei kelalta saamani tiedon mukaan ole mitenkään mahdollista,he maksavat palkan siis suoraan hoitajalle....käsittämätöntä työntekijän aliarviointia liitosta,jos oman alan työtä ei hyväksytä työssäoloehtoon!

Vielä tuosta lapsimäärästä, se on tosiaan 4,5 sekä kunnallisella että yksityisellä pph:lla, mutta käsittääkseni sinun tilanteessasi ei ole mitään " laitonta" , koska sinulla on työsopimus suoraan perheen kanssa etkä siis ole pph.



Perhe ilmeisesti saa täyden hoitolisän yks.hoidontuen päälle, koska muuten palkkasi olisi vielä pienempi (jos palkkasi kokonaisuudessaan tulee Kelasta). En kyllä tiedä olisiko mitenkään mahdollista saada tuota tukea maksetuksi perheelle, joka sitten maksaisi sen sinulle, jotta se katsottaisiin palkaksi. Kannattaa selvittää asioita lisää sekä Kelasta että liitosta, älä jätä sitä tähän. Tietysti jos tuo minimiansio (olikos se reilu 900e?) on yksi ehto, sen alle jääminen voi tietysti vesittää koko homman. Tulee jo mieleen jonkinlainen kiero temppu, perhe maksaa sinulle sen puuttuvan satasen kuussa (jonka korvaat heille jos heillä ei todellakaan ole varaa maksaa enempää palkkaa). Sinä tietysti joutuisit maksamaan tuosta " olemattomasta" palkasta verot (ja perhe sivukulut), mutta jos sillä keinoin saisit tuon työssäoloehdon täyttymään. Mutta jos pääeste on se että Kelasta tulee palkkasi tuen muodossa, ei tuokaan tietysti auta.



Omasta tilanteestani, itselläni on kotona 2 alle kouluikäistä (+ 2 koululaista) ja vain yksi hoitolapsi. Hän on max 35 tuntia viikossa, yleensä tunnit jäävät n. 30. Perhe tosiaan maksaa tuon 200e, ja Kelasta tulee loppuosa palkastani eli 350e (-verot). Perhe asuu Helsingissä, joka maksaa ihan hyvää kuntalisää. Toisenkin hoitolapsen voisin ottaa, mutta koska on aika hankala löytää toista jolla olisi samanlaiset hoitoajat, en nyt viitsi. (En ole ihan vielä valmis luopumaan näistä monista rauhallisista aamuista, aikaisin päättyvistä työpäivistä ym.) Jos myöhemmin jatkan tätä työtä, voisin ajatellakin kahta lasta, mielellään toki samasta perheestä jotta hoitoajat eivät menisi mahdottomasti ristiin. Tämä hoitosopimus on tehty vain kesäkuun loppuun, joten en tiedä vielä jatkosta (ja vauvakuumekin vaivaa:) ).

eli nyt kaikki kunnossa,liitosta tuli uutta viestiä ja huoleni ovat ohi!



" Nyt ei ole kysymys liiton päätöksistä, vaan työttömyysturvalaista, mitä työttömyyskassan on noudatettava. Nykyisin Kela vaatii työntekijän ja työnantajan tekemään työsopimuksen. Kela perii ennakonpidätyksen maksamastaan tuesta ja työnantaja maksaa työnantajan maksut sekä maksamastaan palkanosuudesta että Kelan maksamasta tuesta. Kun ne sekä työttömyysvakuutusmaksu ja eläkemaksut on hoidettu molemmista (palkasta ja tuesta) käy työ työssäoloehtoon, edellyttäen tietenkin, että työaika ja palkka+tuki yhteensä ovat riittävän suuret.

Eli kunhan teet töitä vähintään 18 tuntia/ viikko ja palkan tulee olla kokoaikatyöstä vähintään 40 * peruspäiväraha = 940¿. (tuntipalkka 5,46. Ja työnantaja maksaa työttömyysvakuutusmaksun ja eläkemaksun sekä palkasta, että tuesta, kelpaa työsi työssäoloehtoon"