Suullisesti lupautunut töihin = sitova?

Olen ollut töissä firmassa 1 viime vuoden maaliskuusta saakka, sopimus voimassa toistaiseksi. Vuodenvaihteessa aloitin työt myös firmassa 2 (molemmat osa-aikaisia). Tämä työpaikka 2 on minulle huomattavasti mieleisempi. Kyselin firmasta 2 kesätöitä noin kuukausi sitten, mutta esimies totesi että todennäköisesti tunteja ei ole kesällä kovinkaan paljoa tarjolla, mutta sanoi palaavansa asiaan myöhemmin. Kerroin että minun pitää päättää huhtikuuhun mennessä, jäänkö firmaan 1 ja esimies lupasi ilmoitella siihen mennessä tilanteesta. Firmassa 1 tapahtui muutoksia ja rekrytointi aikaistuikin reippaasti ja yhtäkkiä esimies ilmoitti että nyt on pakko päättää onko kesällä käytettävissä vai ei. Sovimme, että jään samalla osa-aikaisella sopimuksella, koska halusin pitää mahdollisuuden jatkaa myös toisessa työssä. Ilmoitin tämän firmaan 2 ja sanoin toivovani kuitenkin osa-aikaista hommaa myös sieltä ja kerroin kuinka paljon olisin käytettävissä. Esimies kertoikin että töitä olisi kyllä tarjolla ja ehkä jopa enemmän kuin ehtisin tehdä.

KYSYMYS: Tietääkö kukaan, voinko nyt vielä perua tuloni ensimmäiseen paikkaan tai irtisanoutua ennen kesää, vai velvoittaako minua jokin suullinen sopimus kun olen ilmoittanut olevani käytettävissä? Työsopimus on siis edelleen sama toistaiseksi voimassaoleva ja irtisanomisaika 2 viikkoa. Lupautuessani töihin emme keskustelleet tarkemmin siitä, mihin saakka kesätyö jatkuu tms. Paska temppuhan se olisi ja esimies saisi slaagin, mutta tämä työ nro 1 on minulle pelkkä rahanlähde ja työ 2 vastaa koulutustani.