Lue keskustelun säännöt.
Työasiaa, onko mielestänne oikein?
29.01.2015 |
käydä melkeimpä joka työpäivä salilla/jumpassa keskellä päivää siten, että on poissa noin 2 tuntia? Ja lounashan syödään sitten sen päälle työpaikalla taukohuoneessa.
Olenko tippunut kelkasta työtapakulttuurin kanssa kun minusta tuo ei ihan vetele? Toki ymmärrän että omia menoja on kaikilla silloin tällöin. Eikö töihin nykyisin tulla tekemään töitä? Tuohon päälle sitten käytetään vielä kellokortin saldoliukumaa klo 10 saakka myöskin melkein joka päivä
Kommentit (14)
Siis jos tulee kymmeneen, on 7,5 tunnin työpäivä edessä ja puolen tunnin lounas = 8 tuntia. Jos tästä käyttää kaksi tuntia omiin menoihin, niin onhan se ihan OK, jos päivittäin lähtee iltakahdeksalta, työpäivänsä tehneenä.
Noin teoariassa uskon siihen, että työpaikka voi joustaa asioissa. Jos työntekijäkin joustaa. Ja jos työsopimuksessa lukee että viikottainen työaika on sen n. 40 tuntia ja sen voi hoitaa joustaen niin OK.
Jos taas työaika on 8-16, +/- kahden tunnin liukuma niin ei helkkarissa ole Ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.01.2015 klo 12:37"]Siis jos tulee kymmeneen, on 7,5 tunnin työpäivä edessä ja puolen tunnin lounas = 8 tuntia. Jos tästä käyttää kaksi tuntia omiin menoihin, niin onhan se ihan OK, jos päivittäin lähtee iltakahdeksalta, työpäivänsä tehneenä.
Noin teoariassa uskon siihen, että työpaikka voi joustaa asioissa. Jos työntekijäkin joustaa. Ja jos työsopimuksessa lukee että viikottainen työaika on sen n. 40 tuntia ja sen voi hoitaa joustaen niin OK.
Jos taas työaika on 8-16, +/- kahden tunnin liukuma niin ei helkkarissa ole Ok.
[/quote]
Näin.
Jos et ole hänen esimiehensä, niin asia ei kuulu sinulle mitenkään.
Jos sillä on tunnin ruokatauko ja sitten käyttää vähän liukumaa? Mä käyn myös joka päivä lenkillä kun mulla on tunnin ruokkis. Mutta liukumaa ei ole.
Joo, yleinen harhaluulo on, että se että istuu työpisteellään 7,5 tuntia on se mitä työnantaja haluaa.. ei: TA toivoisi, että se aika tehtäsiin TÖITÄ (eikä kommentoida av:lla), tekisi sitä mistä käsin hyvänsä. Monessa asiantuntijahommassa se varsinainen työ jopa saatetaan tehdä siellä punttiksella, sitten se vaan kirjataan se ylös työpisteellä. Kaikki meistä eivät tee töitä liukuhihnalla tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun en työpaikkanne sääntöjä ja tapoja tunne niin aika vaikea mennä sanomaan.
Jos sääntöjen (lähinnä siis työajan liukuman) puitteissa niin eihän siinä mitään ongelmaa ole.
[quote author="Vierailija" time="29.01.2015 klo 12:42"]
Jos et ole hänen esimiehensä, niin asia ei kuulu sinulle mitenkään.
[/quote]
Paitsi että kuuluu, koska tuollainen toiminta on omiaan laskemaan työmotivaatiota sekä moraalia koko työyhteisössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa siltä, että joku on järjestänyt työasiansa oikein. Kannatan! Työtä tehdään, jotta olisi sitten rahaa tehdä kaikkea muuta kivaa vapaalla.
on ok, jos:
1)henkilö leimaa itsensä ulos kuntosalikäynnin ajaksi ja
2) jos työtehtävät eivät kärsi liukuman käytöstä ja
3) jos liukumaa käytetään työehtosopimuksen mukaan ja
4) tämä järjestely on ok myös esimiehen mielestä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis itse olen itse asiantuntijatehtävissä ja meillä ei kukaan kyttää milloin se työ tehdään. kyllähän sen tuloksista näkee että onko työt tehty vai ei! Pomon kanssa ollaan sovittu, että teen puolet työajastani etänä, kun se sopi omaan rytmiin ja työn laatuun hyvin. Päiväni siis menevät niin että olen toimistolla yhtenä päivänä klo 8-16, kolmena päivänä klo 8-12 ja sitten loput työt teen missä lystään, milloin lystään. Itse olen ajoittanut työt niin, että teen muutaman tunnin iltaisin joka päivä ja sitten puuttuvat tunnit viikonloppusin 3-4 tunnin jaksoissa riippuen miten olen viikolla työt järjestänyt.
Jos teillä on kellokortti, niin kyllähän tuolla nimenomaan viikkotyöaika tarkastetaan? Jos työkaaverisi leimaa itsensä ulos mennessään jumpalle ja lounaalle, niin asiassa ei ole ongelmaa. Jos sitten taas ei, eikä tee puuttuvia tunteja etänä tms, se onkin jo toinen tarina.
Olen ollut työpaikassa, jossa jotkut harrasti tuota, mutta se oli esimiehelle ihan OK. Mitäpä se minulle kuuluu, jos hommat tuli kuitenkin tehtyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sillä sporttihurjalla on kokonaistyöaika ja vain tulokset ratkaisevat, ei käytetty aika. Voisin myös kuvitella, että liikunta keskellä päivää piristää aivoja ja kroppaa ja töitä tehdään sen jälkeen tehokkaammin kuin koko päivän työpisteellä istuskellen ja taukoa odotellen.
[quote author="Vierailija" time="29.01.2015 klo 13:26"]
on ok, jos:
1)henkilö leimaa itsensä ulos kuntosalikäynnin ajaksi ja
2) jos työtehtävät eivät kärsi liukuman käytöstä ja
3) jos liukumaa käytetään työehtosopimuksen mukaan ja
4) tämä järjestely on ok myös esimiehen mielestä
[/quote]
Kaikkialla ei käytetä kulunvalvontaa, mutta muuten olen samaa mieltä.
Oletteko koskaan kuulleet tyky-liikunnasta? On olemassa työpaikkoja, joissa on suorastaan velvollisuus pitää itsensä hyvässä fyysisessä kunnossa, ja salillakäynti työaikana on pikemminkin velvollisuus kuin oikeus.
Tosin pari tuntia salilla joka päivä tuntuu liioittelulta jopa poliisille, palomiehelle ja armeijassa töissä olevalle.