kun vaihtaa työpaikkaa, menettääkö lomat?

Ei. Ne saa joko rahana tai vapaana.

Kiitos vastauksesta.

Kyllä menettää, ellet neuvottele itsellesi lomaa tai palkatonta vapaata. Aika harvinaista kyllä että tuollaiseen suostutan ellet ole johtoporrasta tai miesvaltaisella alalla.

No mitäs luulet, haluaako uusi työnantaja maksaa toisen palveluksessa tienaamasi lomat?
Usein määräaikaisissa lomat maksetaan ulos kun soppari päättyy

Joko kertyneet lomat pitää työsuhteen lopussa (esim. työt päättyvät tammikuun viimeinen päivä ja lomaa on kertynyt kaksi viikkoa --> lopettaa työt tammikuun puolivälissä ja on lomalla ne kaksi viimeistä viikkoa) tai sitten niistä maksetaan rahallinen korvaus.

Uudessa työpaikassa voi neuvotella että saa pitää palkatonta vapaata X päivää/viikkoa X aikaan, mutta mikään velvollisuus ei työnantajalla ole tuohon suostua. Usein tuo ns. normaaleissa työpaikoissa onnistuu joissa on ns. hyvä keskusteluyhteys ja työn luonne/työntekijöiden määrä sallii sen.

Uudessa paikassa voi sopia että saa täydet lomat heti, vaikka ei ole niitä vielä ansainnut. Toki silloin pitää olla sinne rekryt tarvittava henkilö, eikä työtä hakeva...

Menettää lomia ei voi, rahana tulee kun soppari päättyy. Samalla työnatajalla ketjutetussa määräaikaisuudessa lomat säilyy, tämä siis valtiolla, kunnilla ja yliopistoilla, muutei taida paljoa ketjutella nykyään?

Jos määräaikainen sopimus uusitaan eli jatkat saman työnantajan palveluksessa, yleensä kertyneet lomat kyllä säilyvät ja ovat käytettävissä seuraavalla lomakaudella. 

Jos vaihdat työpaikkaa, silloin tietysti lomat joko pidetään tai maksetaan rahana. Usein on mahdollista neuvotella vähintään palkattoman vapaan pitämisestä. Maksettujen lomien rahat talteen ja voit sitten käyttää ne uuden työpaikan palkattoman vapaan aikana.