Onko määräaikassa työssä mitään lomia?

Ihan sama lomalaki koskee määräaikaista kuin toistaiseksi voimassaolevaa työtä. Tietty, jos lomia ei ehdi työsuhteen aikana pitää, niin sitten ne maksetaan rahana ulos työsuhteen päätyessä. Eli aloittaa työssä 1.4. (työsuhde päättyy 28.2.) niin tuohon väliin ei mahdu sellaista lomakautta, jolle olisi jo tienattuja lomia. Mutta jos työsuhde alkaa vaikka 1.9. (päättyy 31.7.) siihen mahtuu kesälomakautta, jossa teoriassa voisi pitää lomaa 14 pvää lomaa.

Tietysti ansaitsemansa loman saa pitää lomakauden aikana kuten työaikalaissa lukee. Tahtoo vaan olla että määräaikaisuudet on usein niin lyhyitä että ne eivät kestä ansaintakaudesta lomakauteen asti, vaan lomia maksetaan rahana pois.

Kaikille kertyy lomaa työsuhteen aikana. Se on sitten sopimusasia, miten ne pidetään, esim. työsuhteen lopuksi vai maksetaanko ne. Jos on pitkä määräaikaisuus (useampi vuosi), niin silloin kertyy kesälomat ihan samalla tavalla kuin vakituisillekin.

Jos niitä lomia maksetaan pätkien välissä pois, niin ne rahat laitetaan säästöön ja pidetään vapaata vaikka kesällä pätkien välissä.... eikä itketä kun ei ole sitä "virallista lomaa" ja palkattomaan jaksoon ei muka ole varaa. Ei varmaan olekaan jos on lomarahat jo tuhlannut muuhun. On vaikka mennyt lomarahoilla (=ylimääräisellä rahalla) risteilylle jo tammikuussa. 

Itse olen pitänyt lomapäiviä työsuhteen aikana pari päivää kerrallaan tai sitten viikon loman tyyliin syysloma tai joululoma.Työsuhteeni on ollut yleensä 11 kuukauden mittainen.Pari lomapäivää kertyy yhdestä työkuukaudesta,mielestäni ketään ei voi pakottaa pitämään lomiaan pois, vaan on oikeutettu tuohon lakisääteiseen lomakorvaukseen työsuhteen päätyttyä.