Lue keskustelun säännöt.
Miten AVI valvoo sosiaalipalvelujen toteutumista käytännössä?
02.09.2014 |
Esimerkkinä kuvitteellinen tilanne, jossa
Kyseessä isohko lastensuojeluyksikkö. Lastenkodin johtajana koulutukseltaan pätevä henkilö, jonka tehtävänä vastata talon käytännön toiminnasta (työvuorot, vastuutehtävien jakaminen, kehittäminen, uusien työntekijöiden ottaminen jne). Johtokunta kuitenkin säätelee toimintaa hyvin tarkasti (esim. määräraharajoitteina), budjetin laatiminen on kokonaan johtokunnan eikä johtajan käsissä. Vuorolistoja voidaan muuttaa johtajalta kysymättä tai sovittuja hankintoja voidaan peruuttaa vedoten määrärahojen puutteeseen. Myös kaikki viralliset asiakirjat kulkevat johtoportaan kautta, ts. johtaja on virallisesti (näennäisesti) johdossa, mutta johtokunta tekee päätöksiä hänen ylitseen.
Valvooko avi käytännössä, että ko. työn tekee juuri siihen pestiin ilmoitettu ihminen? Firman on toki tehtävä vuosittain ilmoitus työntekijöistä (ja vaihtuvuudesta) mutta ilmeisesti ongelmatilanteissa tuleen istahtaa johtaja takamuksellaan, vaikka ei olisi ongelmaan johtanutta päätöstä tehnytkään....vai (?)
Kommentit (4)
Täytyy olla dokumentti siitä että päätöksen on tehnyt johtokunta. Esim sähköposti on käypä. Tällöin vastuu siirtyy johtokunnan jäsenille ja erimielisyystilanteessa väärää päätöstä kannattaneille jäsenille jos asia on kirjattu kokouspöytäkirjaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entäs jos em. dokumentteja ei ole, vaan päätökset ovat suullisia?
Ap
Lähetä aina sähköposti, johon olet kirjannut, että onko johtokunta nyt päättänyt näin ja vaadi vastaus.
Muuten en kyllä osaa auttaa tuohon ylikävelyyn. Toki johtaja on vastuussa johtokunnalle, mutta kyllä toiminnan suunnittelu ja käytännön johtaminen pitäisi kyllä olla johtajan käsissä.
Nostetaanpa! Eikö kellään ole kokemusta / mielipidettä?