Lue keskustelun säännöt.
Palveluesimiehemme aikoo vierittää syyttää alaistaan
01.06.2014 |
omista töistään.
Olen töissä palvelualalla ja työyhteisömme esimies aikoo syyttää omaa alaistaan, joka myös tekee samoja hallinnollisia tehtäviä kuin hän, siitä ettei hän suoriudu töistään. Todellisuudessa esimies ei itse suoriudu töistään, yksikkömme tulos on pudonnut sen jälkeen kun hän tuli remmiin. Kuka tahansa työyhteisössämme voisi osoittaa, että esimies ei ole hoitanut kunnolla tiettyjä tehtäviä. Tuo henkilö, jota hän aikoo tekemättömistä töistä syyttää, sijaistaa häntä myös lomilla ja siksi tekee osin jotain hänen tehtäviään. Meidän yksikön esimies tuskin kykenee osoittamaan, että vika olisi tässä syytettävässä henkilössä, joten miksi edes alkaa tällaiseen?
Onko kokemuksia?
Kommentit (3)
No siis alainenhan tekee töitä esimiehensä valvonnan alaisena ja esimiehellä on direktio-oikeus. Jos alainen ei suoriudu töistään niin syy on esimiehen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.06.2014 klo 14:58"]
No siis alainenhan tekee töitä esimiehensä valvonnan alaisena ja esimiehellä on direktio-oikeus. Jos alainen ei suoriudu töistään niin syy on esimiehen.
[/quote]
Kyse on siitä, että kaikki tuolla tietävät, että alainen suoriutuu töistään, vieläpä erittäin hyvin ja syytös on aivan pöyristyttävä. ap
Heti virhe otsikossa..niin kieli keskellä suuta kirjoitin avausta, etten osannut päättää, kirjoitanko "vierittää syyn alaisensa niskoille" vai "syyttää alaistaan".