Lue keskustelun säännöt.
KVTES ja sairas lapsi
08.02.2014 |
Tietääkö kukaan lasketaanko lapsen sairauden takia tulleet poissaolopäivät mukaan noihin vuosittaisiin sairaslomapäiviin. Tarkoitan siis sitä kun vuodessa maksetaan täyttä palkkaa oliko se 60 sairaspoissaolopäivältä ja sen jälkeen joltain tietyltä määrältä päiviä sitten osa palkasta jne. Onko siis kyseessä vain työntekijän omat sairauspoissaolot vaiko omat ja lasten takia tulleet poissaolot.
Kommentit (8)
Ei kai kellään tule vuodessa 60 saikkupäivää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.02.2014 klo 08:26"]
Ei kai kellään tule vuodessa 60 saikkupäivää?
[/quote]
Ei edes riitä, jos esim. joutuu liikennekolariin, vuodelepoon raskauden aikana, lasketteluonnettomuuteen. Jopa keuhkokuumeen paraneminen voi viedä tuon ajan yksinään jne.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2014 klo 08:26"]
Ei kai kellään tule vuodessa 60 saikkupäivää?
[/quote]
Miehelleni tuli yli 120 päivää yhteen putkeen kun nitojan niitti oli mennyt jalkapohjasta läpi ja sain aikaan tulehduksen, jonka vuoksi jouduttiin amputoimaan osa jalkaterästä. Päälle vielä kesäloma, oli yhteensä 5kk pois töistä.
[quote author="Vierailija" time="09.02.2014 klo 08:26"]
Ei kai kellään tule vuodessa 60 saikkupäivää?
[/quote]
Oletko jotenkin naiivi ja luulet, että ainoat sairaudet ovat flunssa ja oksutauti?
Kuinka olisi syöpähoidot, sydänleikkaus, aivoverenvuoto, liikenneonnettomuus jne?
Onko "varhaisen välittämisen malli" muutakin kun työnantajalle annettu mahdollisuus lopettaa myös täysin validit sairaslomat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista. Ajattelinkin että vain omat sairaspäivät lasketaan tuohon lukuun, mutta kun en varmistusta löytänyt tessistä niin jäi mietityttämään. Kolmen lapsen yh:na niitä päiviä kun kertyy omien sairasteluiden lisäksi pahimmillaan paljon lasten sairastellessa.
Kuten joku jo totesikin niin helposti tulee 60 päivää täyteen, harvemmin tosin tavallisilla flunssilla yms. Meillä kun työnkuva on mitä on niin jo se edesauttaa sairaspoissaolojen kasaantumista, ja vaikka miten työtapaturmissa nuo täyden palkan päivien määrä on suurempi niin helposti menee meillä yli niistäkin. Vaikka miten olisi varovainen niin aina sattuu ja tapahtuu, ihan asiakkaiden "avustuksella"..
Ap
Ei meillä ainakaan varhaisen tuen keskustelussa puhuta kuin työntekijän sairauspoissaoloista.
Valitettavan moni kunnan työntekijä kyllä pitää huolta että tulee pidettyä nuo 60 palkallista päivää vuodessa. Välillä ihan kuulee keskusteluja, että vielä on niin ja niin paljon pitämätöntä saikkua. Kumma tervehtyminen tapahtuu kun menee osapalkalle...
Sairauslomiisi lasketaan omat sairauslomat.
Jos työpaikallasi on käytössä varhaisen tuen malli, niin näihin poissaoloihin lasketaan lapsen sairauden vuoksi tapahtuneet poissaolot eli keskustelet esimiehesi kanssa, miksi sinulle on kertynyt näin paljon poissaoloja.