Lue keskustelun säännöt.
Hyvätahtoinen mutta tyhmä työntekijä
12.03.2014 |
On ikäänkuin lievästi jälkeenjäänyt ja hoitaa työnsä asiallisesti, mutta tekee joskus pieniä ja saattaa tehdä ison virheen ilman sopivaa valvontaa. Mitä tekisitte työnantajana?
Kommentit (6)
Ei ole vammainen, apina eikä piittaamaton. Muita ehdotuksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tarvitsisi kokoajan valvontaa niin, ettei itsenäinen työnteko onnistuisi lainkaan niin ei kai tuollaisesta pitemmän päälle mitään tulisi.
Ensin kai yrittäisin löytää hänelle työtehtäviä jotka pystyy hoitamaan mahdollisimman itsenäisesti, eikä virheitä tehdessään saisi kovin isoa vahinkoa aikaan, jos se ei onnistuisi niin sitten olisi pakko harkita irtisanomista.
Jos tuohon olisi pakko päätyä, niin toivottavasti on koeajalla.
Meillä oli tuollainen työharjoittelija ja jopa minulla, toisella työharjoittelijalla aikanaan, meni hermot siihen touhuun.
Mieti että hän saa palkkaa tuosta touhusta.
Toisaalta, tekijä tekee työnsä vaikkakin rimaa hipoen. Potkut on aina riski yritykselle, uuden rekrystä puhumattakaan. Ties mikä pommi sieltä voi tulla.
Fudut vaan ja vuokrayhtiön kautta toinen tilalle. Mitä turhaan lähteä arpomaan.
Antaisin ensin varoituksia piittaamattomuudesta jonka jälkeen odottasin seuraavaa isompaa mokaa ja sitten fudut. On ihan paskaa että joku vammanen apina saa olla suojatyöpaikassaan kun kunnollisiakin tekijöitä on kortistossa.