Lue keskustelun säännöt.
Valtion palkkauksesta kysymys?
28.12.2013 |
Aloitin virassa viime keväänä, alkuun sain peruspalkan päälle 15 %, koska sanoin jo haastattelussa etten tule sen alemmalla töihin. Lokakuussa, 6 kk jälkeen nostettiin 20 %:n. Nyt olisi tulossa eka kehityskeskustelu, mietin että voinkohan jo heti pyytää korotusta? Miten muilla valtiolla olevilla palkkakehitys on mennyt? Kiitollisena vastauksista.
Kommentit (37)
Kiitos vastauksestasi, mutta tuo ei voi meillä mennä noin. Ensinnäkin meillä on suurimmalla osalla eri koulutus ja eri työtehtävät. Ja puhe on ollut koko ajan henkilökohtaisesta palkanosasta. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksestasi, mutta tuo ei voi meillä mennä noin. Ensinnäkin meillä on suurimmalla osalla eri koulutus ja eri työtehtävät. Ja puhe on ollut koko ajan henkilökohtaisesta palkanosasta. ap
Niin on meidänkin ryhmässä eri koulutus ja työtehtävät ja niin vain menee :(
Eri tehtävissä on eri vaativuustaso, joten se vaikuttaa siihen peruspalkkaan. Henkilökohtainen osuus määräytyy suoritustason mukaan ja siihen on se keskiarvoraja.
Meillä kyllä toi henk. koht. osio määräytyy ihan sen henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnin perusteella. Ikävä kyllä, jos budjetissa ei ole varaa, henkilökohtainen suoriutumisesi määritellään todellista alemmalle tasolle. Mites teillä on se taloustilanne virastossa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todellisuudessa et pysty henkilökohtaista osuutta nostamaan ellei sieltä joku hyvän suoritustason omaava jää eläkkeelle tai muuten lähde pois. Muiden työtä voit yrittää "kampittaa", mutta käytännössä suoritusosaa harvoin lasketaan. Parempi olisi yrittää keskittyä siihen vaatipuolen palkanosaan.
Ensimmäinen vastaaja vielä kertoo, että meillä ilmoitteittiin vuonna 2010, 2011 ja 2012 ettei kenenkään suoritusarviotulosta saa nostaa. Oli tosi ikävää niille, joilla oli heikko arvio ja odottivat että milloin se nousee... Ja käytännössä kenelläkään ei voi nousta yli 4:een eli 32% yli. Siihen saa olla jo tosi tyytyväinen ja se onnistuu vain silloin, jos ryhmään tulee vasta-alkajia, joille esimies voi antaa suotuskeskiarvoksi alle 3. Kun minun yhdelle kollegalle selvisi tämä palkkasyteemi, niin hän vaihtoi työpaikkaa heti alle vuoden jälkeen. Tajusi kuinka hankala on saada palkkaa nousemaan. Eikä esimies voi voi aina sitä nostaa vaikka haluaisikin kun nuo keskiarvorajat tulee vastaan... Ja siihen 45% ei pääse kukaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kuulostaa kyllä tosi oudoilta nuo systeemit. Ei voi mennänoin. Olen työssä sosiaali- ja terveysministeriöss,. ap
No kuulostaa kyllä tosi oudoilta nuo systeemit. Ei voi mennänoin. Olen työssä sosiaali- ja terveysministeriöss,. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen valtiolla töissä. Täällä samat keskiarvovaatimukset yksikkötasolla henkilökohtaisissa osuuksissa. Viime kehityskeskustelussa tarkoitti sitä, että sain nousua, mutta parilta muulta laskettiin sen takia pisteitä. Naurettavaa mutta totta. Mitään todellista nousua ei mahdollista saada.
palkan takia ei kannata jäädä. Työpaikan varmuus sen sijaan parempi kuin muualla.
AP:lle vielä vinkki suoritusarviointi keskustelua varten: Ota selville miten suoritusarviointi lukemat on porrastettu suhteessa henkilökohtaisen palakanlisän prosenttiin. Sun pitää saada tiytyn luman yli keskiarvo, jotta se vaikuttaa palkkaan. Tämä uusi palkkasyteemi on tosi monimutkainen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vinkistä, täytyy ottaa selvää. Ihmettelen vaan, ettei esimies ole puhunut mistään tuollaisesta aiemmin. ap
Miksi saisit lisää palkkaa? Sinun tulee osoittaa, että olet suoriutunut aivan ylivertaisesti muihin nähden ja että tekemisesi vastaa palkkataulukon kärkipään suorituksia. Jos oikeasti olet valtiolla töissä, on sinulla sähköpostissasi se arviointitaulukko kriteereineen ja tehtäväsi on kehityskeskustelussa osoittaa, että teet vaativia erityistehtäviä, joissa joudut ei-äidinkielelläsi neuvottelemaan laajoista kokonaisuuksista, jotka vaikuttavat osastosi strategisten linjausten mukaiseen kehittämiseen. Lisäksi sinulla tulee olla sellaista sidosryhmäyhteistyötä, jossa ensisijaisena tehtävänä on vaikuttaminen suuriin linjauksiin kuten valtion budjetti oman ministeriösi osalta jne.
Aidosti: voit pyytää lisää palkkaa, mutta muista, että tänä vuonna palkkarahoja on jaossa noin 8% vähemmän kuin viime vuonna eli syksyllä on edessä lomautuksia. Ja kuten joku jo kirjoitti, ei yksikkösi/ osastosi kokonaispalkkapotti saa ylittää tiettyä summaa, jolloin pisimpään töissä olleet saavat henkilökohtaiseen lisään korotuksen tai muuten luottamushenkilöt puuttuvat peliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.12.2013 klo 20:48"]
Kiitos vinkistä, täytyy ottaa selvää. Ihmettelen vaan, ettei esimies ole puhunut mistään tuollaisesta aiemmin. ap
[/quote]
Tuo asia on kerrottu koko henkilöstölle siinä vaiheessa, kun kevään kehityskeskusteluista ryhdyttiin puhumaan. Et ole lukenut intraa tai käynyt henkilöstötilaisuuksissa?
[quote author="Vierailija" time="28.12.2013 klo 20:43"]
No kuulostaa kyllä tosi oudoilta nuo systeemit. Ei voi mennänoin. Olen työssä sosiaali- ja terveysministeriöss,. ap
[/quote]
Olen aika varma, että myös ministeriössä menee samalla tavalla kuin muuallakin valtiolla... Kysypä luottamusmieheltäsi. Näistä keskiarvorajoistahan ei esimiehet mielellään puhu. Jos esimies laskee suoritustasi perustellen sitä ryhmän keskiarvolla, niin hän rikkoo työehtosopimusta ja suoritusarvioin lasku on laiton. (Tämä tapahtui minulle kun työkkärissä siirryttiin tämän vuoden alussa uuteen organisaatioon. Palkkakiista on kesken...) Mutta käytännössä nämä keskiarvorajat vaikuttavat tasan tarkkaan siihen voidaanko kenenkään suoritusarviointia nostaa.
Tämä on sellainen vaiettu salaisuus. Kyllä niitä suorituspisteitä tulee sitten ajan kanssa, jos jaksat yrittää. Kohta 20 vuotta valtiolla täynnä ja koko ajan ura ja palkkaus on kehittynyt positiivisesti. Se vain vie aikaa.
[quote author="Vierailija" time="28.12.2013 klo 20:52"]
[quote author="Vierailija" time="28.12.2013 klo 20:43"]
No kuulostaa kyllä tosi oudoilta nuo systeemit. Ei voi mennänoin. Olen työssä sosiaali- ja terveysministeriöss,. ap
[/quote]
Olen aika varma, että myös ministeriössä menee samalla tavalla kuin muuallakin valtiolla... Kysypä luottamusmieheltäsi. Näistä keskiarvorajoistahan ei esimiehet mielellään puhu. Jos esimies laskee suoritustasi perustellen sitä ryhmän keskiarvolla, niin hän rikkoo työehtosopimusta ja suoritusarvioin lasku on laiton. (Tämä tapahtui minulle kun työkkärissä siirryttiin tämän vuoden alussa uuteen organisaatioon. Palkkakiista on kesken...) Mutta käytännössä nämä keskiarvorajat vaikuttavat tasan tarkkaan siihen voidaanko kenenkään suoritusarviointia nostaa.
[/quote]
Mutta huomaa: esimies voi laskea pisteytystä vedoten siihen, että osaaminen ei vastaa tavoitteita!
No en ole pyytämässäkään mitään palkkataulukon kärkipään palkkaa,koska olen vielämelko uusityöntekijä japerehdytyskin vielä kesken. Olen kyllä lukenut arviointitaulukon, mutta ei se nyt ihanyksioikoinen ole. Miksi sitten on olemassa 50 % jos sitä ei kukaan saa. Enkä ole sitä pyytämässäkään, olin ajatellut 30 %. Olen aiemmin ollut yksityisellä puolella jossa lisää palkkaa on saanut neuvottelemalla. ap
[quote author="Vierailija" time="28.12.2013 klo 20:48"]
Miksi saisit lisää palkkaa? Sinun tulee osoittaa, että olet suoriutunut aivan ylivertaisesti muihin nähden ja että tekemisesi vastaa palkkataulukon kärkipään suorituksia. Jos oikeasti olet valtiolla töissä, on sinulla sähköpostissasi se arviointitaulukko kriteereineen ja tehtäväsi on kehityskeskustelussa osoittaa, että teet vaativia erityistehtäviä, joissa joudut ei-äidinkielelläsi neuvottelemaan laajoista kokonaisuuksista, jotka vaikuttavat osastosi strategisten linjausten mukaiseen kehittämiseen. Lisäksi sinulla tulee olla sellaista sidosryhmäyhteistyötä, jossa ensisijaisena tehtävänä on vaikuttaminen suuriin linjauksiin kuten valtion budjetti oman ministeriösi osalta jne.TÄMÄ KIRJOITTAJA SOTKEE TEHTÄVÄN VAATIVUUSTASON MÄÄRITYSTÄ SUORITUSARVIOINTIIN! Nuo äsköiset esimerkit vaikuttavat tehtävän vaativuustasoon.
Aidosti: voit pyytää lisää palkkaa, mutta muista, että tänä vuonna palkkarahoja on jaossa noin 8% vähemmän kuin viime vuonna eli syksyllä on edessä lomautuksia. Ja kuten joku jo kirjoitti, ei yksikkösi/ osastosi kokonaispalkkapotti saa ylittää tiettyä summaa, jolloin pisimpään töissä olleet saavat henkilökohtaiseen lisään korotuksen tai muuten luottamushenkilöt puuttuvat peliin. EIKÄ TUNNU TUNTEVAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ MUUTENKAAN, koska täkin on soopaa...
[/quote]
Voi kuule! Valitettavasti valtion uudessa palkkausjärjestelmässä sinun henkilökohtaisen prosentin suuruus on kiinni muiden teidän ryhmässä työskentelevien prosentista. Ja se prosentti määräytyy sen suorituskeskiarvon mukaan. Meillä työkkärissä ryhmän ja koko toimiston suoritusarviointikeskiarvo ei voi olla 3,67 ja jos ryhmässä on kokenutta porukkaa, joilla on jo hyvät arviot, eikä porukkaan tule uusia osaamattomia, joille voidaan antaa huonompia arvioita, niin sinun suoriutumistulostasi ei välttämättä voida ikinä enää nostaa...
Kun tulit kokemattomattomanaryhmään mukaan, se paransi vanhojen työntekijöiden mahdollisuutta nostaa omaa suoritusarviointitulostaan. Niin, systeemi on aivan typerä!!!