Työnantaja vaatii todistuksen jo yhdenkin päivän takia

Meitin firmaan, (toimipisteitä monta sataa ympäri Suomen) ei kelpaa soittamalla saadut sairauslomat. Meillä on pakko mennä lääkäriin tai terveydenhoitajalla ihan paikan päälle. Kannattaa selvittää oman firman käytäntö.

Meillä myös pitää ekasta poissaolopäivästä jo olla todistus eikä ole työterveyshuoltoa. Ihan perseestä vatsataudissa mennä terveyskeskusta ruuhkauttamaan ja mahdollisesti muita tartuttamaan.

Miten ap: llä on oman sairastumisen suhteen, tarvitsetko todistuksen? Meillä alettiin yllättäen vaatia todistusta lapsesta heti, vaikka itse saa olla kolme päivää omalla ilmoituksella. Sitten tutkittiin testiä, jossa muotoilu oli niin, että lapsen sairastuessa samat ehdot kuin työntekijällä itsellä. Liiton lakimiehen avustuksella firma joutui kumoamaan päätöksen, ja molemmissa on sama kolme päivää.

Ei testiä vaan Tes. iPad kirjoittelee omiaan.

Tuo on kyllä niin typerää, että yhdestä päivästä pitää olla jo todistus. Ei pahemmin kiinnostaisi mahatautista lasta (tai itseä) lähtä raahaamaan jonnekin lääkäriin, että saa todistuksen päivän poissaolon vuoksi. Toisaalta taas ymmärrän työnantajan puolesta tämän, koska edellisessä työpaikassa yksi työkaveri oli joka perjantai pois töistä vedoten johonkin mahatautiin ym. Pystyi näin tekemään, kun päivän poissaolosta ei tarvinnut todistusta olla.

Jos oikeutta olla pois ilman todistusta on käytetty väärin, ei ole ihme, että työnantaja alkaa vaatia todistusta. 

Ja tasapuolisuuden vuoksi se pitää sitten vaatia koko henkilökunnalta, vaikka niitä väärinkäyttäjiä olisi ollut vain kourallinen.

[quote author="Vierailija" time="10.01.2014 klo 23:15"]

jos siis lapsi on kipeä. Mutta miten käytännössä se menee, pitääkö vatsatautisen ja ripuloivan lapsen kanssa todellakin raahautua lääkäriin, vaikka "tietää", että tauti on parissa päivässä ohi?

[/quote]

Valitettavasti pitää. Jos sairaanhoitajan todistus käy niin jotkut toimivat niin että soittamalla saa todistuksen. Harvassa nämä kuitenkin ovat, koska niin ei saisi tehdä.

Kyllä asia on monessa paikassa näin.

Meillä on perhelääkäri, jolle soittaa.

Kyllä lääkäriin pitää raahautua kipeän lapsen kanssa. Tylsä juttu, mutta minkäs teet.

(Meillä pitää olla lääkärintodistus joka sairaslomatunnista, josta meinaa saada palkkaa.)

Onko lapsella isää? Onko hänen työnantajalla sama vaatimus? Jos ei ole, niin sittenhän isä voisi jäädä sairaan lapsen kanssa kotiin. Jos molempien ta:lla sama vaatimus niin sitten se vain on mentävä lääkäriin.

Meilläpäin on inhimillinen terveyskeskus. Riittää, että soittaa ja se työssäkäyvä käy kotimatkalla hakemassa paperin. Jos tarvii jatkoaikaa, niin sitten pitää viedä lapsi näytille siihen tiskille....hädintuskin vilkaisevat sitä ja ojentavat lapun.
Lääkäriajankin lapselle saa samalle päivälle, jos itsestä tuntuu että pelkkä paperi ei riitä.

Mä saan olla pois omalla ilmoituksella ja olen vain tarpeelliset päivät. Mies tarvii heti lapun. Ollaan päädytty siihen, että mies aika automaattisesti noutaa sen 3-5 päivän lapun ja on kotona kaikki ne päivät, sama se vaikka lapsi olisi jo terve :D Työnantaja saa ihan sitä mitä pyytää.