Äitiysloman alku ja irtisanoutuminen

Täytynee tarkentaa, että "herra25" ei ole herra. Naissukupuolta edustan ja tarkastelen tätä asiaa työnantajan näkökulmasta. Työnantajan näkökulmasta todellakin reilua irtisanoutua työstä, koska muutan viet poissa olemassa jonkun motivoituneemman työntekijän paikkaa. Sosiaaliturva suotakoon äitiyslomalaisille, mutta se on täysin eriasia, kuin nyhtää työnantajaa.

Ihan turha irtisanoutua. Jos tilallesi palkataan joku, niin eiköhän sama henkilö voi saumattomasti jatkaa paikallasi sitten kun hoitovapaan jälkeen irtisanoudut.

[quote author="Vierailija" time="06.01.2014 klo 11:31"]

 Jotkut työpaikat ei anna edes mahdollisuutta olla äitiyslomalla, vaan työt tulee kotiin sitten äitiyslomalaiselle kotiin (joko maililla tai sitten joku kolleega voi tuoda ne kotiin). 

[/quote]

Millä työnantaja tuollaiseen pakottaa? Vai äitiyslomalainen vaan suostuu mutisematta tekemään hommia kotona?

Ei missään nimessä kannata irtisanoutua äitiyslomalle jäätäessä. Äitiys- ja vanhemainvapaalla sinulle kertyy normaalisti vuosiloma ja saat ne rahana vaikka irtisanoutuisit vasta hoitovapaalla tai vanhempainvapaan jälkeen.

Lisäksi sinulla kertyy työkokemus äitiyslomalla ts. cv:ssä ei ole aukkoja.

Äitiyslomalla ei voi olla työtön työnhakija. Äitiyslomalla saat äitiysäivärahaa. Vasta kun äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaasi loppuvat voit ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ja vasta silloin alaa karenssi juosta.

Tiedän kyllä että kertyisi, ei ole tarkoitus rahastaa työnantajaa koska tiedän etten takaisin ole menossa.

Sen verran itsekäs kannattaa työkuvioissa olla, että irtisanoutuu sitten vasta joskus. Töihin ilmoitat, että oot kotona niin kauan kuin saat olla (koko hoitovapaa). Irtisanoudut sit vasta kun töihin paluu alkaa olla ajankohtainen, hyvällä lykyllä ei tartte työttömäksi ilmoittautuakaan ja seuraavan paikan löytäminen on helpompaa, kun CV:ssä ei ole aukkoa.

Tietyissä tapauksissa kyllä, tuo vaan on sellainen työpaikka että kaikista kytköksistä ja syyllisyyden tunteista haluaa pikimiten irti. Ja kyllä, vaikkei aihetta noihin tuntoihin olisi niin niitä kyllä järjestetään ja saadaan aikaiseksi.

Häytynee vissin kysyä suoraan yyteekoosta, nämä nyt oli niin päin vastaisia vastauksia mitä yksi vastaavassa tilanteessa ollut on sanonut :/

Tietyissä tapauksissa kyllä, tuo vaan on sellainen työpaikka että kaikista kytköksistä ja syyllisyyden tunteista haluaa pikimiten irti. Ja kyllä, vaikkei aihetta noihin tuntoihin olisi niin niitä kyllä järjestetään ja saadaan aikaiseksi.

Häytynee vissin kysyä suoraan yyteekoosta, nämä nyt oli niin päin vastaisia vastauksia mitä yksi vastaavassa tilanteessa ollut on sanonut :/

Tietyissä tapauksissa kyllä, tuo vaan on sellainen työpaikka että kaikista kytköksistä ja syyllisyyden tunteista haluaa pikimiten irti. Ja kyllä, vaikkei aihetta noihin tuntoihin olisi niin niitä kyllä järjestetään ja saadaan aikaiseksi.

Häytynee vissin kysyä suoraan yyteekoosta, nämä nyt oli niin päin vastaisia vastauksia mitä yksi vastaavassa tilanteessa ollut on sanonut :/

Oho, vähän netti pätki :/

Ehkä auttaisi, jos hieman valottaisit tilanteesi taustoja?

Miksi et irtisanoudu samantien? Mitään järkeä ei ole irtisanoutua vasta äitiysloman alussa; joko samantien tai sitten hoitovapaan loputtua  menet päiväksi takaisin irtisanomaan itsesi

Jälkeen irtisanot,vähemmän paperihommaa itsellesi. Itse kerkesin irtisanoa,sain tietää olevani raskaana,mutta työnantaja ei tätä tiennyt. Peruin irtisanomiseni. Ja tämä idea oli työkavereiden. Kaikki olivat hyss hyss.

Kiitokset vastauksista, luultavasti tulee siis aikaistettua irtisanomista, mulla ei anna luonne periksi keräillä lomarahoja, karenssi tulee ku tulee. Joka tapauksessa kuitenkin edessä.

Miksi irtisanoudut? Tee näin: jää äitiyslomalle ja hoitovapaalle ja alat sitten hakea uusia töitä. Kun olet saanut uuden työpaikan, irtisanoudut vanhasta. Tosi moni tuttuni on äitiysloman aikana hakenut uusiin töihin.

Nyt turha ylpeys ja "luonteen" miettiminen sikseen! Tee se, mihin Suomen lainsäädäntö antaa sulle oikeuden, eli älä missään nimessä irtisanoudu itse nyt! Olet ihan hölmö jos niin teet. Moni raskaana oleva elättelee noita ihme ajatuksia (yksikin ystäväni olisi saanut vakiviran läheltä kotiaan ellei olisi kertonut olevansa raskaana. Kaikki sanoivat että älä kerro, mutta tämä halusi "toimia avoimesti". Nyt lapsi on 5v ja ystäväni kulkee pätkätöihin 40km päähän...). Mieti kuitenkin asiaa oman etusi nimissä. Jos joku syyttelee tai syyllistää, käske kääntyä lainsäätäjän puoleen valituksineen.

Niin, ehkä tässä nyt vaan täytyy kasvattaa luonteen lujuutta, mitä aina ollutkin, ennen tätä työpaikkaa. Välillä aivan naurattaa miten jotku ihmiset saavatkin työntekijät näin ahtaalle että haluaa vain pois, hinnalla millä hyvänsä..

[quote author="Vierailija" time="06.01.2014 klo 10:15"]Kiitokset vastauksista, luultavasti tulee siis aikaistettua irtisanomista, mulla ei anna luonne periksi keräillä lomarahoja, karenssi tulee ku tulee. Joka tapauksessa kuitenkin edessä.

[/quote]

Miettisit nyt edes sen lapsesi etua. Uskomattoman nyhverö tuleva äiti. Ruusupuskan kanssako sen pomon pitäisi onnitella että uskallat ottaa vastaan sinulle kuuluvat rahat? Juuri sinunlaistesi valittajanarttyyrien takia me muut puolemme pitävät joudumme sitten kärsimään. Oletuksen pitäisi olla, että JOKAINEN nainen ottaa hänelle kuuluvat perhevapaat/edut ilman mitään valituksia ja pillityksiä ja voivotteluja!

Vauvaloma tuntuu nyt iäisyydeltä, mutta menee nopeasti! Sen jälkeen jokainen vapaa/ lom on arvokas ja kiva saada rahaakin miel.vähän enemmän. Äitinä on kuvempi olla, kun ei ole pa!!!

Päivän paras :D