Äitiyslomalle jäämisestä työelämässä

Sellaiseen asiaan kaipaisin tietoa, kun määräaikainen työsopimukseni loppui viime vuonna 10.06 ja 11.06 alkoi äitiysloma. Määräaikaisen työsopimuksen syynä on ruksattu MUU, eikä muuta syytä kerrottu. Sen alapuolella kohta selite: HENKILÖ JÄÄ ÄITIYSLOMALLE.

Onko tässä nyt menetelty oikein että työsopimus päätetään juuri kun äitiysloma alkaa ja tuo selitys on tuollainen?

En tiedä kuuluuko tämä nyt tänne mutta apua kaipaisin, aika varattu jo oikeusapuun mutta mitä mieltä muut olette. Olen yrittänyt myös lukea netistä tästä aiheesta.