Dream90
Seuratut keskustelut
Kommentit
Luin että 2 vuotta olisi aikaa viedä vaikkapa sitten oikeuteen asti tälläiset syrjintä jutut. Onko näin? Kannattaisikohan minun olla työnantajaan yhteydessä asiasta ennen kun juttu etenee mihinkään..
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:26"]
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 18:20"]
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:11"]
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:08"]
Kiitos vastauksista. Tuossa löysin lisää työsoppareita kaapin kätköistä kun rupesin kaivelemaan. Elikkäs tämä viimeisin määräaikainen sopimus oli kokonaisuudessaan tosiaan ajalle 1.2-10.6.13, löysin toisen sopimuksen ja ensin on tehty 1.2-1.5.13 sopimus, joka on sijaisuus. Sitten sopimusta on muutettu 1.5.13 jatkumaan tänne 10.6.13 saakka ja 11.6.13 alkoi äitiysloma. Eli työsopimus ei ole katkennut mutta siitä on tehty uusi ja kohdassa työsopimuksen muutospäivämäärä lukee tuo 1.5.13. Uusi henkilö tosiaan tuli taloon ja ei nämä sijaisuudetkaan todennäköisesti olisi loppunut minulta mikäli en olisi ollut raskaana koska kyseessä oli vuorotteluvapaan sijaisuus ja tämä henkilö piti niitä useassa osassa, tämä oli vasta ensimmäinen osa...
[/quote]
1.2-1.5.13 määräaikaisuuden syy siis 'Sijaisuus' ja
1.5-10.6.13 syy siis 'Henkilö jää äitiyslomalle'
[/quote]
Ihan selvä juttu. Jälkimmäinen soppari on räikeästi lainvastainen. Kyllä on ollut harvinaisen typerä työnantaja(kin). Olisi voinut tukkia tuon riitauttamismahdollisuuden kirjaamalla määräaikaisuuden syyksi esim. "Työntekijän oma pyyntö" (tällaistakin tullut nähtyä), kun ilmeisen myötämielisesti kuitenkin alunperin tuohon soppariin olit suhtautunut? Mutta no can do, toivottavasti työnantaja saa maksaa hölmöydestään.
[/quote]
No joo, olin kun sanottiin että sopimusta eivät äippäloman ajaksi tee. Ja hyväuskoisena luulin että kun suullisesti kahden johtoportaan ihmisen kanssa sovitaan että palaan töihin äitiysloman jälkeen niin ajattelin että kaipa tuo sopimus sitten on ihan ok. Vaan nytpä sanottiin että jos saat muuta työtä niin kannattaa ottaa se, ei osata sanoa onko töitä täällä ja millon jos on.
[/quote]
Niin ja tuosta että olisi työntekijän oma pyyntö, niin sopparissa on kohta siitäkin. Työnantaja olisi voinut laittaa siihen ruksin (ruksattiin muutamasta vaihtoehdosta, olikohan mm. sijaisuus, kysynnän vakiinnattomuus, oma pyyntö, muu..), mutta ruksi on Muu kohdassa ja selite siihen se Henkilö jää äitiyslomalle. Ja ei todellakaan ollut minun pyyntö, että laittakaa määräaikaiseksi siihen asti jos vaihtoehtona olisi ollut pidempi sopimus.
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 18:20"]
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:11"]
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:08"]
Kiitos vastauksista. Tuossa löysin lisää työsoppareita kaapin kätköistä kun rupesin kaivelemaan. Elikkäs tämä viimeisin määräaikainen sopimus oli kokonaisuudessaan tosiaan ajalle 1.2-10.6.13, löysin toisen sopimuksen ja ensin on tehty 1.2-1.5.13 sopimus, joka on sijaisuus. Sitten sopimusta on muutettu 1.5.13 jatkumaan tänne 10.6.13 saakka ja 11.6.13 alkoi äitiysloma. Eli työsopimus ei ole katkennut mutta siitä on tehty uusi ja kohdassa työsopimuksen muutospäivämäärä lukee tuo 1.5.13. Uusi henkilö tosiaan tuli taloon ja ei nämä sijaisuudetkaan todennäköisesti olisi loppunut minulta mikäli en olisi ollut raskaana koska kyseessä oli vuorotteluvapaan sijaisuus ja tämä henkilö piti niitä useassa osassa, tämä oli vasta ensimmäinen osa...
[/quote]
1.2-1.5.13 määräaikaisuuden syy siis 'Sijaisuus' ja
1.5-10.6.13 syy siis 'Henkilö jää äitiyslomalle'
[/quote]
Ihan selvä juttu. Jälkimmäinen soppari on räikeästi lainvastainen. Kyllä on ollut harvinaisen typerä työnantaja(kin). Olisi voinut tukkia tuon riitauttamismahdollisuuden kirjaamalla määräaikaisuuden syyksi esim. "Työntekijän oma pyyntö" (tällaistakin tullut nähtyä), kun ilmeisen myötämielisesti kuitenkin alunperin tuohon soppariin olit suhtautunut? Mutta no can do, toivottavasti työnantaja saa maksaa hölmöydestään.
[/quote]
No joo, olin kun sanottiin että sopimusta eivät äippäloman ajaksi tee. Ja hyväuskoisena luulin että kun suullisesti kahden johtoportaan ihmisen kanssa sovitaan että palaan töihin äitiysloman jälkeen niin ajattelin että kaipa tuo sopimus sitten on ihan ok. Vaan nytpä sanottiin että jos saat muuta työtä niin kannattaa ottaa se, ei osata sanoa onko töitä täällä ja millon jos on.
[quote author="Dream90" time="31.01.2014 klo 18:08"]
Kiitos vastauksista. Tuossa löysin lisää työsoppareita kaapin kätköistä kun rupesin kaivelemaan. Elikkäs tämä viimeisin määräaikainen sopimus oli kokonaisuudessaan tosiaan ajalle 1.2-10.6.13, löysin toisen sopimuksen ja ensin on tehty 1.2-1.5.13 sopimus, joka on sijaisuus. Sitten sopimusta on muutettu 1.5.13 jatkumaan tänne 10.6.13 saakka ja 11.6.13 alkoi äitiysloma. Eli työsopimus ei ole katkennut mutta siitä on tehty uusi ja kohdassa työsopimuksen muutospäivämäärä lukee tuo 1.5.13. Uusi henkilö tosiaan tuli taloon ja ei nämä sijaisuudetkaan todennäköisesti olisi loppunut minulta mikäli en olisi ollut raskaana koska kyseessä oli vuorotteluvapaan sijaisuus ja tämä henkilö piti niitä useassa osassa, tämä oli vasta ensimmäinen osa...
[/quote]
1.2-1.5.13 määräaikaisuuden syy siis 'Sijaisuus' ja
1.5-10.6.13 syy siis 'Henkilö jää äitiyslomalle'
Saakohan sieltä heti? Vai onko siinä joku "karenssi" aika liittymisen jälkeen että saa oikeusapua yms?